Должностная инструкция
Должностная инструкция– правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Должностная инструкция является документом, призванным содействовать правильному подбору и расстановке кадров, разделению и кооперации труда работников. В качестве инструмента для оценки результатов деятельности должностные инструкции используются при аттестации специалистов, должностных перемещениях, формировании резерва выдвижения на руководящие должности. Должностные инструкции могут быть типовыми и конкретными. Типовые должностные инструкции разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений (например, Типовые должностные инструкции работников федеральных государственных архивов, утвержденные приказом Росархива от 7 октября 1998 г. № 65), и на их основе разрабатываются конкретные должностные инструкции. Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмот-рены штатным расписанием, кроме должности руководителя подразделения, деятель-ность которого регламентирует положение о подразделении. Должностные инструкции разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. поста-новлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37). При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и от-ветственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и дина-мичными. Текст должностной инструкции, как правило, состоит из следующих разделов: 1. Общие положения. 2. Должностные обязанности. 3. Права. 4. Ответственность. 5. Взаимоотношения. Раздел «Общие положения»включает: · наименование должности с обозначением структурного подразделения; · должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник; · порядок назначения на должность и освобождения от должности; · перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность; · квалификационные требования (уровень образования, стаж работы); · требования к специальным знаниям и навыкам. 4 В разделе «Должностные обязанности»устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают: · участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов); · виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: «руководит», «готовит», «утверждает», «рассматривает», «исполняет», «обеспечивает» и т.п.). В разделе «Права»устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей: · право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции; · право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю; · право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства; · право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника; · право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.); · право требовать определенных действий от других работников. В разделе «Ответственность»устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответст-венность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной. В разделе «Взаимоотношения»указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы и рассматриваются другие вопросы информационных взаимосвязей работника с подразделениями, лицами, организациями. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации – куратор данного подразделения. Визируют должностные инструкции руководители заинтересованных под-разделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от дейст-вий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является да-та ее утверждения. После утверждения должностная инструкция передается работнику, который про-ставляет на ней ознакомительную визу:
С инструкцией ознакомлен, дата, подпись. Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязатель-ными реквизитами должностной инструкции являются: ü наименование организации; ü дата; ü номер документа (при непосредственном утверждении руководителем); ü место составления; ü заголовок к тексту; ü гриф утверждения; ü визы согласования; ü подпись;
Образец бланка должностной инструкции
Пример оформления должностной инструкции (первый и последний листы)
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ![]() ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1000)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |