Зарубежный опыт управления персоналом

Критерии организации работы персоналом	Японский подход	Американский подход	Российский подход
в условиях СССР	в условиях РФ
Основа организации	Гармония	Эффективность	Выполнение плана	Эффективность
Отношение к работе	Главное-выполнение обязанностей	Главное-реализация заданий	Главное-выполнение обязанностей	Получение прибыли, реализация заданий
Конкуренция	Практически нет	Сильная	Практически нет	Сильная
Гарантии для работников	Высокая (пожизненный найм)	Низкая	Низкая, согласно КЗоТ	Условия трудового договора
Принятие решений	Снизу вверх	Сверху вниз	Сверху вниз	Коллективные метод
Делегирование власти	В редких случаях	Распространено	В редких случаях	Распространено
Отношения с подчиненными	Семейные	Формальные	Формальные	Неформальные
Методы найма	После окончания учебы	По деловым качествам	После окончания учебы	Уровень образования и профессиональный опыт
Оплата труда	В зависимости от стажа	В зависимости от результатов	Стаж и выполнение плана	Результат от эффективности работы

Вопросы для самоконтроля

1. Перечислите этапы развития дисциплины управления персоналом?

2. Какие страны лежат в основе формирования основных методов развития науки управления персоналом?

3. В какой стране осуществляется коллективный метод принятия решений?

4. В какой стране метод найма зависит от деловых качеств?

Тема 3: Рынок труда и управление занятостью

План:

1) Сущность рынка труда и его виды

2) Понятие безработицы, ее виды

Сущность рынка труда и его виды.

Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда. Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы (контингент незанятого населения, ищущего работу), и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.

Рынок труда— это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Сложная система отношений по поводу обмена индивидуальными способностями к труда на фонд жизненных средств.

Функции рынка труда

1) Социальная - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2) Экономическая- состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

3) Размещающая- размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4) Селективная - выбор рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

5) Стимулирующая - способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Виды рынка труда

1. Международный

2. Территориальный – спрос и предложение на рабочую силу реализуется на определенной территории.

Территориальный рынок делится:

a) Первичный – на него попадают лица впервые вступающий в трудовые отношения.

b) Вторичный – на него попадают лица меняющие работу.

3. Отраслевой – показывается спрос и предложения на рабочую силу по совокупности профессий для конкретной отрасли.

4. Профессиональный – показывает спроси и предложение на рабочую силу по конкретной профессии.

5. Внутрифирменный – спроси и предложение на рабочую силу реализуется внутри коллектива.