Расчет средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы с 1 января 2002 г. статьей 139 ТК РФ определен единый порядок для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако ст. 139 ТК РФ установила лишь общие правила произведения соответствующих расчетов. Особенности же порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое своим Постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение) (прил. 2).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В п. 2 Положения приведен перечень выплат по заработной плате, учитываемый в расчетах средней заработной платы одного работника предприятия торговли (рис. 7).

Рис. 7. Виды выплат по заработной плате, учитываемые в расчетах средней заработной платы одного торгового работника

Так как при расчете средней заработной платы учитываются только выплаты по заработной плате, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие в расчет включаться не должны, поскольку эти выплаты не являются заработной платой (хотя они являются частью фонда заработной платы).

Расчет среднего заработка торгового работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 –е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользуемые отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средняя заработная плата одного среднесписочного работника в целом по предприятию торговли ( ) может быть определена по формуле:

, (13)

где Зфн – сума фактически начисленной заработной платы всем работникам предприятия кроме выплат материальной помощи, социального характера и др., тыс. руб. (см. рис. 7); - среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин, чел.