Анализ производительности и эффективности труда
Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на торговом предприятии. Поэтому в аналитической работе данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач анализа производительности труда относятся:- - установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых; - оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его структурным подразделениям; - разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности; - выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период. В процессе анализа устанавливают: - темпы роста производительности труда; - степень выполнения задания по росту производительности труда; - степень воздействия на производительность труда различных факторов; - влияние производительности труда на объем товарооборота. Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок). При анализе динамики производительности труда необходимо исчислить индексы роста этого показателя (Iв) по следующей формуле:
, (28) где В1 – производительность труда отчетного периода, тыс. руб. / чел.; В0 – производительность труда базисного периода, тыс. руб. / чел.
В условиях инфляции оценка темпов роста производительности труда в динамике проводится в сопоставимых ценах. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда (рис. 10).
Рис. 10. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка на одного работника. Его величина зависит не только от выработки торгово-оперативного персонала, но и от их удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовую выработку на одного торгового работника (Вр) определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких, как доля торгово-оперативного персонала в общей численности работников (УДТОП), количество отработанных одним работником торгово-оперативного персонала дней в год (Д), средняя продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая выработка торгово-оперативного персонала (ЧВ).
(29) Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда показана на рис. 11 [36. С. 135].
Рис. 11.. Структурно-логическая модель факторной системы
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (627)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |