Примерные темы докладов

1. Проблемы занятости молодежи.

2. Проблемы занятости и безработицы за рубежом.

3. Зарубежный опыт улучшения занятости и преодоления скрытой безработицы.

4. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления.

5. Порядок регистрации и социальная защита безработных.

6. Теория и практика поиска работы: гарантии и риски.

7. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.

8. Качество трудовых ресурсов и «человеческий капитал».

9. Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы.

10. Региональные особенности Свердловской области в использовании трудовых ресурсов.

11. Деформация трудового потенциала работника: причины, экономические и социально-психологические следствия.

12. Особенности подростковой занятости.

13. Миграционная политика в Уральском регионе.

14. Скрытая безработица на Урале.

15. Способы создания новых рабочих мест.

16. Старение квалифицированной рабочей силы как одно из препятствий на пути экономического роста.

17. Вторичная занятость в России.

18. Роль малого бизнеса в решении проблем занятости населения.

19. Правовой статус безработного.

20. Молодежь и рынок труда.

21. Рынок труда и человеческие ресурсы: современные тенденции.

22. Особенности конкуренции на российском рынке труда.

23. Рынок труда и трудовая мобильность рабочей силы.

24. Рынок труда в условиях переходной экономики.

25. Трудовой потенциал России.

26. Рынок труда Свердловской области: проблемы формирования и управления.

27. Служба занятости: природа, назначение, функционирование.

28. Безработица в рыночной экономике.

 

6. Примерные варианты кейс-заданий

Кейс1.

Воробьёв работал главным специалистом отдела снабжения одной из строительных организаций, созданной в форме открытого акционерного общества. В связи с сокращением численности штата в организации он был сокращён по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Считая своё увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что администрация нарушила процедуру увольнения по данному основанию. В частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность главного специалиста отдела закупок.

Ответчик иска не признал, утверждая, что обязательства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель.

Существуют ли у администрации предприятия, какие – либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штатов? Если да, то, какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?

 

Кейс 2.

Выпускник юридического колледжа Кошкин обратился в органы по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы. Орган государственной службы занятости в течение 10 дней с момента регистрации Кошкина оказал ему следующие услуги:

1) предложил оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией;

2) предложил пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса.

Гражданин Кошкин отказался от каждого из предложенных вариантов. Орган государственной службы занятости не зарегистрировал его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Кошкин как впервые ищущий работу отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы.

Правомерны ли действия органа занятости? Какие существуют особенности трудоустройства молодёжи?

 

Кейс 3.

Романову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 июня 2007 года в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 июля 2007 года со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице.

Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Романов не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.

Первоначально 12 июля 2007 года ему была предложена работа в качестве экономиста ОАО «Большевик». Романов от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер заработной платы существенно ниже его заработка на предыдущем месте работы (предлагалась оплата 12000 рублей в месяц, в то время как оплата его труда до увольнения из банка составляла 20000 рублей в месяц).

В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на месячный срок в страховой компании «Росгосстрах». Романов также отказался от данного предложения, мотивируя отказ тем, что органы государственной службы занятости обязаны трудоустроить обращающихся к ним граждан на постоянное место работы.

Правомерны ли действия государственного органа по вопросам занятости в данном случае? Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости.

 

Кейс 4.

В территориальный орган службы занятости обратился инвалид Миркин, в прошлом монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, Миркиным была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в орган занятости он не работал уже 3,5 года.

В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Миркину два варианта оплачиваемой работы, не соответствующих его профессии. От обоих вариантов Миркин отказался, в результате чего он был снят с учёта в государственной службе занятости.

Миркин обратился в суд о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку.

Какое решение примет суд? Перечислите особенности трудоустройства инвалидов.

Кейс 5.

Безработная Целовальникова была направлена органом государственной службы занятости на работу в ОАО «Микоян». Непосредственно перед заключением трудового договора необходимо было пройти медицинское освидетельствование.

Органы государственной службы занятости потребовали предоставить результаты медицинского обследования в течение 10 дней. Данное требование было выполнено Целовальниковой. В свою очередь она потребовала возмещения расходов на медицинское освидетельствование от службы занятости. Однако служба занятости отказалась возместить расходы, мотивируя тем, что обязательства государственной службы занятости сводятся к трудоустройству и выплате пособий по безработице. Подобные же расходы служба занятости не должна возмещать.

Правомерно ли решение службы занятости? Если нет, то в каком порядке оно может быть обжаловано? Охарактеризуйте основные направления деятельности органов государственной службы занятости.

 

Кейс 6.

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ООО «Энергия» о предоставлении информации, в частности:

1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов;

2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчётный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство ООО «Энергия» и, соответственно, значительное высвобождение его работников.

ООО «Энергия» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщить данные об экономических результатах деятельности организации.

Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

 

Кейс 7.

Безработная Иванова обратилась в орган службы занятости для регистрации её в качестве безработной и подыскания подходящей работы. По истечении 10 дней со дня её регистрации в целях поиска подходящей работы орган службы занятости не предоставил Ивановой подходящей работы из-за отсутствия необходимых вакансий на рынке труда.

С какого момента безработной Ивановой должно быть начислено пособие по безработице?

Кейс 8.

Гражданин Кузнецов, проживающий в г. Санкт – Петербурге, ранее нигде не работавший, был зарегистрирован в качестве безработного органом службы занятости.

В каком размере гражданину Кузнецову должно быть установлено пособие по безработице?

 

Кейс 9.

Безработная Сидорова была направлена органом службы занятости на организованные общественные оплачиваемые работы в детский санаторий «Искра» для работы воспитателем.

Какое нарушение допущено органом службы занятости в данном случае?

 

Кейс 10.

Инвалид II группы Терехов был принят на работу в кондитерский цех укладчиком в счёт квоты. В трудовом договоре, заключённом с Тереховым, содержались следующие условия: администрация устанавливала один выходной день – воскресенье; продолжительность рабочего дня для гражданина Терехова сокращалась на 1 час и составляла 7 часов; отпуск определялся в размере 27 календарных дней из расчёта шестидневной рабочей недели.

Какие нарушения усматриваются в содержании трудового договора, заключённого с инвалидом Тереховым?

Кейс 11.

В органе службы занятости хирургу Андрееву (59 лет), уволенному по состоянию здоровья предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 36 лет трудового стажа. От данного предложения Андреев отказался и попросил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение службы занятости и отказ от него Андреева?

 

Кейс 12.

Гражданка Трофимова по конкурсу прошла на должность менеджера по дистрибъюции. После конкурса выяснилось, что у Трофимовой есть дочь в возрасте двух лет. По данному основанию ей было отказано в приёме на работу.

Правомерны ли действия работодателя? К какой ответственности его необходимо привлечь?

 

7. Примерные вопросы для подготовки к экзамену

1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.

2. Понятие занятости и управления трудовыми ресурсами.

3. Взаимосвязь понятий трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила.

4. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.

5. Количественные характеристики трудовых ресурсов.

6. Качественные характеристики трудовых ресурсов.

7. Трудоспособность и ее виды.

8. Формирование трудовых ресурсов и их использование. Показатели использования трудовых ресурсов.

9. Факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов.

10. Трудовой потенциал организации, общества.

11. Распределение трудовых ресурсов по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования.

12. Социально-экономическая сущность занятости.

13. Основные принципы, формы и виды занятости.

14. Статус в занятости.

15. Социально-демографические группы в сфере занятости.

16. Виды, причины, функции миграции.

17. Основные показатели миграции рабочей силы.

18. Тенденции и закономерности миграции.

19. Миграционная политика и ее виды.

20. Динамика миграции в современных условиях.

21. Особенности миграционной политики в условиях формирования рыночной экономики.

22. Сущность безработицы и ее причины.

23. Типы безработицы, их классификация.

24. Формы скрытой безработицы.

25. Безработица различных социальных групп.

26. Методы оценки безработицы, ее показатели. Естественная норма безработицы.

27. Взаимосвязь понятий «занятость», «рынок труда», «безработица»

28. Теоретические модели рынка труда.

29. Характеристики механизма рынка труда.

30. Внешний и внутренний рынки труда, их соотношение.

31. Модели национальных рынков труда.

32. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости.

33. Основные черты активной и пассивной политики занятости.

34. Цели, функции и задачи государственной службы занятости.

35. Финансовые методы воздействия на занятость населения.

36. Формы взаимосвязи службы управления персоналом с государственными службами занятости.

37. Сокращение числа занятых работников, условия и альтернативы.

38. Гарантии социальной и материальной поддержки граждан, потерявшим работу.

39. Информационная поддержка руководителя как фактор повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.

40. Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой.