Порядок работы Совета (комиссии)

3.1. Заседания Совета (комиссии) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Совета (комиссии). Решения Совета (комиссии) принимаются большинством голосов при наличии кворума.

3.2. Совет (комиссия) осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, а также с молодёжными организациями, действующими на предприятии, в случае необходимости совместно с ними разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы среди молодёжи.

3.3 Совет (комиссия) отчитывается о проделанной работе перед профкомом.

Председатель Совета (комиссии) постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

3.4. Деятельность Совета (комиссии) финансируется профкомом в пределах утверждённых расходов на эти цели в смете профкома.

 

 

Приложение 2

Таблица распределения поручений

Вы можете указать несколько видов работ в колонке «Задания». В любом случае, следует описывать задания с максимальной конкретностью. Например, «провести опрос молодых сотрудников с использованием анкеты», « оценить как осуществляется поддержка молодых семей» – а не расплывчатое «оказать поддержку молодым семьям». Не забудьте о том, что надо давать поручения!

В колонке «кому докладывать» может быть указана конкретная фамилия или доклад на заседании Молодёжного совета

 

 

Задание	Кому поручено	Кому докладывать	Дата первого доклада	Дата выполнения задания	Примечания

 

Приложение 3

 

ПРОТОКОЛ № _____

Заседания Молодёжного совета профсоюзного комитета

_________________________

(наименование организации, предприятия)

 

Присутствовали ______

 

Приглашённые лица ___

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.

2.

3. Разное

 

1. СЛУШАЛИ:

Доклад _______________________ о _____________________

Вопросы к докладчику _

(кратко содержание вопросов и ответов)

 

ВЫСТУПИЛИ:___________________

ПОСТАНОВИЛИ:________________

Текст постановления состоит из двух частей: констатирующей (описание проблемы) и распорядительной (описание механизмов решения).

В констатирующей части приводятся причины принятия постановления, цели и задачи действий.

Распорядительная часть начинается фразой «Профком постановляет», в ней содержаться конкретные предписания по отдельным пунктам с указанием исполнителей и сроков исполнения.

2. СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:_____________

ПОСТАНОВИЛИ:___________

 

Председатель Молодёжного совета ___________ _______________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 4

Образец анкеты

ФИО
Подразделение, должность
Контактный телефон
Стаж работы на предприятии
Год, месяц, дата рождения
Семейное положение
Дети (имя, возраст)

 

Анкета

Занимаетесь ли Вы спортом, каким видом?

Каким видом спорта хотели бы заниматься?

Увлечение, хобби

Ваше образование?

Хотели бы Вы повысить своё образование? Если «да», то где

6. Основная роль профсоюза, по Вашему мнению должна заключаться в … (отметить +)

Оказание материальной помощи

Информационное обеспечение по вопросам трудового права и проблемам трудовой деятельности

Организация отдыха, досуга и культурно-массовых мероприятий

Контроль за охраной труда

Заключение Коллективного договора с администрацией предприятия, контроль за его выполнением

Помощь в своевременном присвоении разрядов молодым специалистам

Разрешение конфликтов с администрацией

Отстаивание интересов членов профсоюза

Другое

7. Хотели бы Вы участвовать в работе профсоюзной организации. Если «да», то по каким проблемам (отметить +)

Участие в работе профсоюзных органов по защите интересов членов профсоюза

Участие в подготовке и заключении Коллективного договора на предприятии

Организация отдыха и досуга

Участие в спортивных мероприятиях (если да, напишите в каком)

Участие в туристических слётах

Участие в обучающих семинарах

Социально-психологическая поддержка работников

Другое

Принимали ли Вы участие в работе молодёжных движений? Если да, то в каких и какое?

Являетесь ли Вы членом профсоюза?

На данный момент профсоюз может Вам предложить:

- обучение работающей молодёжи

- повышение квалификации

-защита интересов молодёжи

- участие в КВН

- туристические слёты

- занятие спортом

С ТВОЕЙ ПОМОЩЬЮ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!

Захотели ли Вы стать членом профсоюза?

Какое мероприятие по Вашему мнению должно быть организовано молодёжным советом профкома для членов профсоюза?

СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!

Приложение 5

Рекомендации в

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР,

Касающиеся молодёжи

Целью работы с молодёжью является закрепление молодых работников на предприятии, ускорение их адаптации в трудовом коллективе, повышение творческой активности, профессионального роста, воспитание её на лучших традициях предприятия.

Меры поддержки молодёжи, включаемые в коллективные договоры, должны быть направлены на решение главных и всем известных проблем молодёжи – образование, работа, жильё, создание и обеспечение семьи.

Безусловно, что поддержка молодёжи закладывается не только в «молодёжных» разделах коллективных договоров. Ведь молодёжь входит в число работников, на которых распространяются положения договоров по охране труда, выплате заработной платы, приёма на работу, увольнения и др. Коллективные договоры содержат пункты о реализации трудовых прав и социальных гарантий молодёжи в других разделах.

1. Молодыми работниками считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет. В систему мер обучения молодёжи входят – предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для получения образования различного уровня и также меры по созданию условий для обучения без отрыва от производства.

2. Молодёжная политика является одним из приоритетных направлений деятельности предприятия.

3. Содействие решению жилищной проблемы молодёжи.

4. Поддержка молодой семьи.

5. Производить дополнительное страхование при рождении каждого ребёнка.

6. Включение в состав совместных комиссий профсоюзов и работодателей представителей молодёжи.

7. Выдвигать в состав «Уполномоченных по охране труда» представителей Молодёжных советов.

8. Предоставлять ___ дней в месяц с сохранением заработной платы для неосвобождённых работников в работе молодёжных комиссий.

9. Развитие института наставничества, закрепление в коллективных договорах конкурсов профессионального мастерства по различным профессиям, выявление и поощрение лучших молодых специалистов предприятия также помогает молодёжи повысить свою квалификацию.

10. Администрация содействует оплате обучения молодого работника (по согласованию с Молодёжным советом).

11. В коллективном договоре отразить механизмы формирования кадрового резерва.

12. Администрация гарантирует оплату культурно-массовых мероприятий по взаимно утверждённой смете.

Министерство транспорта РФ, Российский автотранспортный союз и ЦК Общероссийского профсоюза рекомендуют предусматривать в коллективных договорах организаций:

- возмещение молодым специалистам, работникам социально слабозащищённых категорий расходов по найму жилья, квартплате.

В целях усиления социальной защищённости молодых работников организациях:

- вносится соответствующий раздел в коллективные договоры;

- создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодёжью;

- разрабатываются комплексные программы работы с молодёжью и мероприятия по их реализации;

- ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву;

- предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;

- предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;

-предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление ссуд молодым семьям. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются коллективным договором.

 

Приложение 6

Мозговая атака