По результатам исследований проблем труда и трудовых отношений

Пример SWOT-анализа по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений дан в таблице 9.

 

Таблица 9.

 

 

SWOT-анализ

По результатам исследований проблем труда и трудовых отношений

 

 

Сильные стороны	Слабые стороны
- продукция (товары, услуги) пользуется большим спросом на рынке; - имеются хорошие перспективы по дальнейшему росту объема продаж; - новое прогрессивное руководство организацией; - квалифицированный персонал; - готовность персонала к переходу на новые более эффективные системы мотивации и стимулирования труда; - высокий профессиональный уровень руководителя и специалистов отдела труда и заработной платы.	- отсутствие связи оплаты труда персонала с результатами труда; - противоречия экономических интересов различных социально-профессиональных групп персонала и отсутствие по этой причине единства коллектива; - низкий уровень удовлетворенности персонала действующей системой оценки и оплаты труда; - невысокий уровень трудовой и творческой активности персонала; - высокий уровень конфликтности между руководящим составом кадров и подчиненными работниками; - намерение значительной части персонала уволиться в ближайшей перспективе.
Возможности	Угрозы
- возможность более полного и эффективного использования персонала; - возможность более полного и эффективного использования основных фондов; - возможность роста заработной платы и социальных корпоративных льгот на основе роста объема продаж и эффективности бизнеса; - намерения нового руководства по поводу разработки и внедрения более эффективных систем менеджмента, управления персоналом, мотивации и стимулирования труда и т.д.	- ужесточение конкуренции на рынке продукции (товаров, услуг); - снижение конкурентоспособности организации; - дальнейшее снижение мотивации труда персонала к более эффективному труду; - ухудшение уровня дисциплины персонала; - потеря квалифицированных кадров; - потеря управляемости персонала.

 

SWOT- анализ позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны организации в области экономики труда и трудовых отношений, а также возможности и угрозы, связанные с существующим уровнем решения социально-экономических проблем на практике.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Документов, составляющих приложения к отчету

По преддипломной практике

 

1. Структура организации.

2. Типовое положение о структурном подразделении, должностная инструкция на руководителя, специалиста, рабочего.

3. Положение об оплате труда.

4. Положение о премировании.

5. Положения о моральном поощрении коллективов и работников.

6. Положения о трудовом соревновании.

7. Выписка из Коллективного договора в части предоставления работникам социальных льгот.

8. Таблица результатов социологического опроса работников по вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями.

9. Анализ состояния движения кадров в организации.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2002.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В.; Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

4. Веснин В.Р. «Практический менеджмент персонала», пособие по кадровой работе, М.: Юристъ, 1998.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание. – М.: Гардарики, 2001.

6. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998.

7. Голубович А.Д., Ситнин А.В., Хенкин Б.А., Самоукина Н.В. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: АО «МЕНАТЕП-ИНФРОМ», 1995.

8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб.: Издательство «Питер», 2000.

9. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гардарика, 2000.

10. Краснов А.В. Четыре составляющих менеджмента. – М.: Библиотека финансового менеджмента, 2001.

11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

12. Лутовинов П.П., Ходзько А.А., Демин Н.С. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. УрСЭИАТиСО.-Челябинск, 2001.

13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1996.

14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.- М.:: Финансы и статистика, 2001.

15. Никредин Г.Д., ГалиевГ.Т., Бумин Н.И., Кабиров Р.Р., Кубицкий С.И. Технологическое управление социальными процессами: Учеб. Пособие/ Под науч. ред. Никредина Г.Д. Том 1. Поисковая модель словаря –справочника. – Уфа: Изд-во «Ай», 1997.

16. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: Пер. с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского . – СПб.: Издательство «Питер», 2000.

17. Оценка работников управления/ Под ред. Попова Г.Х. – М.: Московский рабочий, 1976.

18. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. –М.: Издательский Дом «Дашков и К», 1999.

19. Психология. Учебник для экономических вузов/Под общ. ред. Дружинина. – СПб.: Питер, 2000. – 672 с.

20. Радаев В.В Экономические интересы при социализме. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. – 335 с.

21. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Страродубцева Е.Б. Современный экономический словарь – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.

22. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента . – М.: Дело, 1995.

23. А.А.Томпсон, мл., А.Дж. Стрикленд III Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. Пер. с 9-го англ. Изд.- М.: ИНФРА-М, 2000.

24. Управление персоналом на предприятии. Новое в работе с кадрами / Кол. авт. – М.: «Информцентр – директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1995.

25. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. –М.: ИНФРА –М, 1997.

26. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. А.Я.Кибанова.-М., ИНФРА – М, 1998.

27. Управление по результатам: Пер. с финск. (Общ. ред. и предисл. Я.А. еймана. – М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.

28. Управление социалистическим производством (Организация. Экономика): Словарь/Под ред. О.В.Козловой. – М.: Экономика, 1983.

29. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999.

30. «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся»: Доклад Генерального директора МОТ на 81-й сессии. - М.: Международное бюро труда, Московское отд., 1994.

31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. - Изд.4-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека» журнала «Управление персоналом»). – М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2000.

32. Шепель В. Стимулирование труда – «Архимедов рычаг» в работе с персоналом//Управление персоналом. 1999.- № 5.

33. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА- М, 1999.

34. Экономическая энциклопедия/ Науч.-ред. совет издательства «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Под ред. Л.И.Абалкина.–М.:ОАО «Издательство «Экономика», 1999.

35. Экономика и организация труда: Учебное пособие/ Под науч. Ред. Проф. П.П.Лутовинова; УрСЭИ АтиСО.-Челябинск, 2002.

36. Энкельман Николаус Б. Власть и мотивация. Харизма, личность, успех. Пер. с нем.-М.: АО «Интер-Эксперт», 1999.

 

 

Приложение 1