Безопасным методам и приемам выполнения работ.

Тема №1. Трудовое законодательство в области охраны труда.

 

  Прежде чем говорить об основных нормах законодательства Российской Федерации в области охраны труда, необходимо ввести понятие, что же такое охрана труда. Оно изложено в ст. 209 Трудового Кодекса РФ. Итак, охрана труда - система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Весь комплекс мероприятий по охране труда включает в себя, в первую очередь, определенный перечень требований охраны труда, сочетающий права, обязанности и ответственность, который обязателен как для работников, так и для работодателей.

Статья 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17 июля 1999 года строго регламентирует право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. А это значит, что каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

- обеспечение средствами защиты за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля;

- обращение в любые административные инстанции, а также в профсоюзы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие своих представителей в рассмотрении вопросов, касающихся безопасных условий труда на его рабочем месте, а также в расследовании происшедших с ним несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями и сохранение среднего заработка на период этих осмотров;

- компенсации и льготы, установленные законодательством, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Безусловно, любая норма, требование, правило превратятся в пустой звук без строгой трудовой дисциплины. Поэтому дисциплина труда – не абстрактное понятие, не набор лозунгов и призывов, а жизненная необходимость. Это обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным с соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Следовательно, обязательное подчинение всем правилам, связанным с охраной труда – неотъемлемая составная часть трудовой дисциплины.

   Для поддержания твердой трудовой дисциплины и, в частности, неуклонного соблюдения всех норм охраны труда, необходима разумная дисциплинарная практика, т.е. сочетание поощрений и взысканий. Трудовым Кодексом РФ определены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

   Гражданин пришел на предприятие для трудоустройства. Он имеет специальность, квалификацию, которые востребованы на данном предприятии, или же желает получить на предприятии определенную специальность и квалификацию. Предприятие может принять его на работу по данной специальности или же в процессе производственного обучения предоставить возможность освоить ту или иную специальность и, впоследствии, получить соответствующую классную квалификацию. При взаимном согласии между гражданином и предприятием наступают трудовые отношения.

   Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    Что же такое трудовой договор и каково его основное содержание?

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

  Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-  расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;                                           

Работодатель имеет право:

- останавливать работу участка, цеха, если ее продолжение угрожает жизни работающих;

- отстранять лиц, не прошедших аттестацию (проверку знаний) по вопросам охраны труда;

- поощрять работников предприятия за обеспечение надлежащего состояния охраны труда;

- издавать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников предприятия за плохую организацию работ по охране труда и невыполнение ими своих обязанностей по охране труда, а также за несоблюдение законодательства по охране труда.

           В тоже время нельзя говорить об эффективности работы в области охраны труда, если каждый работник на своем рабочем месте не будет выполнять свои обязанности по охране труда. Рассмотрим эти обязанности более подробно.

В вопросах обеспечения охраны труда на предприятии работник обязан:

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

- правильно применять индивидуальные и коллективные средства защиты;

- немедленно сообщать своему непосредственному начальнику о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

- проходить обучение, инструктажи, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. /часть 3, раздел 3, глава 10, ст.56 ТК РФ/.

      Рассмотрим содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если это – физическое лицо);

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для работодателя;

- сведения о представителе работодателя , подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

- место работы. В случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и (или) работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

     Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах им условиях дополнительного страхования работника;

-  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

  Уже в самом определении трудового договора говорится о том, что работник обязуется ……. соблюдать требования внутреннего трудового распорядка. Необходимо внести понятие, что такое трудовой распорядок.

    Правила внутреннего трудового распорядка -  локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регламентирования трудовых отношений у данного работодателя. 

     Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГУП «Горэлектротранс» являются приложением к коллективному договору и утверждены Генеральным директором 21.08.2002 года. Наряду с основными положениями в них изложены, в частности, обязанности работников.

     Работник обязан:

- честно и добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного т руда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно исполнять свою работу, улучшать ее качество;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, не допускать курения на территории предприятия (кроме специально отведенных мест);

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

- содержать свое рабочее место в чистоте и соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу предприятия и других работников, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- выполнять установленные нормы труда.

      На понятии рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая следует остановиться особо. Не случайно в соответствии с ТК РФ разработано специальное  «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденное приказом Министра транспорта Российской Федерации №127 от 18.10.2005 года.

       В «Положении…» говорится, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

- время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

- подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в депо;

- время управления трамваем на линии;

- время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров на остановочных пунктах и на конечных станциях;

- время простоев трамваев на линии;

- время нахождения водителя в резерве;

- время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава.

   Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, которые работают по календарю 5-дневной рабочей недели, нормальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.

    При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены водителей) не может превышать 10 часов.

Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

     Для тех водителей, которые работают смену с перерывом, т.е. выходят на работу дважды в течение одной рабочей смены, перерыв между двумя частями смены устанавливается не позднее, чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) должна быть в дневное время не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время не менее 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 8 или 10 часов в зависимости от графика работы.

      Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся:

- перерывы в течение рабочей смены;

- ежедневный междусменный отдых;

-  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

     Перерывом в течение рабочей смены является перерыв для отдыха и питания. Водителям должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком работы продолжительности рабочей смены более 8 часов водителям могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

 Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

      В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить водителю возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

     Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, но не менее 12 часов.

      Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не более чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Число выходных дней в текущем месяце (при суммированном учете рабочего времени) должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

         

         Одним из важнейших факторов обеспечения охраны труда на производстве является прохождение медицинских осмотров и постоянный медицинский контроль. Рассмотрим более подробно, каковы же основные цели медицинских осмотров? Как явствует из Приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 83 от 16 августа 2004 года, медицинские осмотры проводятся с целью:

- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных или опасных производственных факторов;

- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности человека.

    Работа водителя трамвая подпадает под пункты 2 и 17 «Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), который введен в действие приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 338 от 16.054.2005 года. Во-первых, мы проводим работы  по обслуживанию действующих электроустановок постоянного тока напряжением выше 110 вольт, а во-вторых, наша работа связана с непосредственным управлением транспортными средствами.

        Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической обстановки, но не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Однако, периодические медицинские осмотры могут проводиться и досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием причины досрочного медицинского осмотра.

Работодатель обязан составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам и направить его не позднее, чем за 2 месяца  в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. Медицинская организация составляет календарный план проведения медицинских осмотров и определяет состав медицинской комиссии.

        Для прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра, работник (в частности водитель) должен иметь следующие документы:

- направление в медицинское учреждение;

-  документ, удостоверяющий личность (паспорт), военный билет;

- амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических медицинских осмотров по месту предыдущей работы;

          По результатам предварительного или периодического медицинского осмотра составляется заключение, которое вносится в карту периодических медицинских осмотров работника, при этом он обязательно информируется о результатах медицинского осмотра (обследования). Обобщенные результаты проведения периодического медицинского осмотра вносятся в заключительный акт, который составляется в 4 экземплярах. В течение 30 суток заключительный акт представляется работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

        Если при проведении периодического медицинского осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Если связь заболевания с профессией установлена, центр профпатологии составляет заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, страховщику, работодателю и в медицинскую организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, получает соответствующее заключение и направляется центром профпатологии в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

          Важной составной частью медицинского контроля состояния здоровья водительского состава является проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Организация и порядок проведения таких осмотров регламентированы:

- ст. 20 Федерального Закона № 196 « О безопасности дорожного движения»;

- совместным Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства транспорта РФ от 29 января 2002 года «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения»;

- распоряжением Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 16» от 18.12.2006 года № 02-р.

          Основной задачей предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления подобных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами (трамваем). На основе анализа причин отстранения водителей от работы по состоянию здоровья, медицинские работники совместно с администрацией формируют так называемые «группы риска», куда включаются водители, склонные к злоупотреблению алкоголем и психоактивными веществами, длительно и часто болеющие (страдающие хроническими заболеваниями), а также все водители старше 55 лет. Водители, вошедшие в «группу риска», должны находиться под особым вниманием медицинских работников.

   Приступая к рассмотрению вопроса о целях, задачах и порядке проведения аттестации рабочих мест, необходимо дать определение этому комплексу мероприятий.  Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для последующего проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления льгот на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

  Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регламентировано Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 12 от 14.03.1997 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», а также Методическими рекомендациями Комитета по труду и социальной защите населения администрации Санкт-Петербурга, разработанными в рамках целевой программы Санкт-Петербурга «Охрана труда» п.1.2 «Подготовка и принятие нормативно-правовых документов для обеспечения системы управления охраной труда в организациях города».

Какие же цели предусматривает весь комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест?

- планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии в действующими нормативными правовыми документами;

- сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в порядке, предусмотренном законодательством;

- решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе и при решении споров и разногласий в судебном порядке;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

- включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

- ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

- применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации.

По результатам аттестации составляется «Карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда», в которой отражаются следующие данные:

- общие сведения о рабочем месте;

- фактическое состояние условий труда на рабочем месте;

- оценка условий труда по степени вредности и опасности и по степени травмобезопасности;

- обеспеченность средствами индивидуальной защиты;

- необходимость доплаты к тарифной ставке;

- необходимость выдачи молока или лечебно-профилактического питания;

- продолжительность рабочей недели и необходимость предоставления дополнительного отпуска;

- льготное пенсионное обеспечение;

- рекомендуемые режимы труда и отдыха;

- рекомендации по подбору рабочих и возможность применения труда женщин, подростков, пенсионеров;

- периодичность медицинских осмотров;

- рекомендации по улучшению условий труда

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрено Законом Российской Федерации № 125 – ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Основная цель этого закона – законодательно урегулировать систему правоотношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работников и обеспечить реальную защиту лиц, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем придания в законодательном порядке Фонду социального страхования РФ статуса единого в России страховщика. 

Закон предусматривает, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных лиц, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Закон дает четкое определение несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, а также регламентирует основные определения: кто является застрахованным, страхователем и страховщиком. В соответствии со ст. 5 Закона, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.  А это каждый из нас. Закон определяет, что право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Застрахованный имеет право на такие виды обеспечения по страхованию, как оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, оплаты расходов на дополнительную медицинскую помощь и т.д.

Однако, Закон предусматривает, что если при расследовании страхового случая установлена грубая неосторожность застрахованного лица, то размер страховых выплат уменьшается в соответствии со степенью вины застрахованного, а вред, причиненный здоровью с предварительным умыслом, возмещению не подлежит.

Закон обязывает застрахованных лиц неукоснительно соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда, выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, проходить медицинские переосвидетельствования в установленные сроки.