Проведение анализа существующих аналогов

2018-06-29

505

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

В результате проведенного анализа систем психологического тестирования было выделено несколько систем, схожих по назначению с разрабатываемой.

Цель данного анализа – выявить системы, которые предоставляют психологам и сотрудникам отделов кадров возможность проводить автоматизированное тестирование, а также хранить полученные результаты, оценить уровень систем с точки зрения пользователя: объем реализуемых тестов, качество и наглядность обработки результатов, возможность поиска по различным параметрам.

В таблицах 1.1, 1.2 и 1.3 представлены сравнительные характеристики систем психологического тестирования.

Таблица 1.1 – Системы психологического тестирования. Назначение, стоимость, потенциальные пользователи

Наименование системы	Назначение	Стоимость	Потенциальные пользователи
Психодиагностический комплекс “Нимирида”	Изучение неосознаваемых, глубинных проблем личности, актуального состояния, базисных потребностей, типа реагирования, степени адаптированности, выраженности болезненно заостренных черт характера и клинических проявлений.	7 300 руб.	Психологи, врачи и педагоги в сфере профессионального или кадрового отбора
Система “Профессор 2000”	Оценка психологических особенностей личности, профессиональный отбор, прием на работу; оценка уровня надежности сотрудников; анализ психологического климата в коллективе; заочное (бесконтактное) изучение личности; психотерапии	21 700 руб.	Психологи, отдел кадров
Система кадрового сопровождения “Профессор - Кадры”	Проведение профессионально-психологического обследования и ведения базы данных персонала в следующих ситуациях: профессиональный отбор, прием на работу; выявление, сопровождение и развитие кадрового резерва; оценка уровня надежности сотрудников; заочное (бесконтактное) изучение личности	37 200 руб.	Отдел кадров, отдел по работе с персоналом
AVELife TestGold Studio	Принятие решений, связанных с оценкой уровня знаний, умений, навыков и психологических характеристик сотрудниковилиобучаемых - от разработки тестов до проведения тестирования и анализа его результатов	69 600 руб	Психологи, отдел кадров, отдел по работе с персоналом
Кадровая система тестирования и оценки персонала "К-Фактор"	Автоматическое тестирование персонала компании или претендентов на работу, анализ истинности (ложности) сведений, сообщенных тестируемым, определение наличия факторов риска в его поведении, оценка и прогноз их возможного проявления в будущем	44 780 руб.	Отдел кадров, отдел по работе с персоналом, кадровые агентства, службы безопасности
Система “Vega Test”	Психологическое и профессиональное (экзаменационное) тестирование,	40 400 руб.	Корпоративные кадровые службы

Таблица 1.2 – Системы психологического тестирования. Функциональные возможности

Наименование системы	Функциональные возможности
Психодиагностический комплекс “Нимирида”	1. Возможность вносить наблюдения и заключения по каждому тестируемому; 2. Возможность выбора заметки из подготовленных заранее шаблонов; 3. Сохранение всей истории одного или нескольких пациентов в отдельном файле (пакет пациентов), который, при желании, можно зашифровать паролем; 4. Возможность многопользовательской работы.
Система “Профессор 2000”	1. Реализация более 20 тестовых методик, в том числе не имеющие аналогов методики заочного изучения личности, исследования уровня ситуативной надежности, "семантический дифференциал" и авторские биографические методики, позволяющие оценить "силу личности"; 2. Формирование батареи тестов; 3. Возможность подключения внешних программ для работы в единой системе совместно с предлагаемыми методиками; 4. Возможность разработки и настройки собственных тестов: создания и корректировки вопросов, ответов и шкал, условий и текстов интерпретации.
Система кадрового сопровождения “Профессор - Кадры”	1. Возможность создания и адаптации тестовых методик и критериев профпригодности; 2. Формирование батареи тестов; 3. Возможность анализа распределения ответов различных тестов для группы обследуемых или любой ее подгруппы, а также величины математических ожиданий и среднеквадратических отклонений значений шкал.
AVELife TestGold Studio	1. Возможность разработки тестов: гибко настраиваемая схема начисления промежуточного балла, встроенный мощный текстовый редактор с возможностями форматирования текста вопросов и вариантов ответа; 2. E-Mail тестирование; 3. Реализация более 30 готовых тестов (психологические методики, тесты по маркетингу и интеллекту); 4. Возможность выбора представления теста при проведении тестирования.
Кадровая система тестирования и оценки персонала "К-Фактор"	1. Автоматическое тестирование, анализ истинности (ложности) сведений, сообщенных тестируемым, определение наличия факторов риска в его поведении и прогноз их возможного проявления в будущем; 2. Глубокий анализ круга эмоций субъекта по голосовым признакам; 3. Поддержка иностранных языков; 4. Реализация тестов на интеллект, личностных вопросников и тестов на проф. пригодность;
Система “Vega Test”	1. Ведение базы данных результатов и истории тестирования; 2. Конструктор для создания новых тестов (психологических и экзаменационных); 3. Реализация психологических тестов и тестов на интеллект.

Таблица 1.3 – Системы психологического тестирования. Программное обеспечение

Наименова-ние программы	Процессор	Оперативная память	Операционная система	Свободное место на диске
Психодиагностический комплекс “Нимирида”	Pentium II	не менее 256 Мб	Windows XP	Нет данных
Система “Профессор 2000”	Intel 386 и выше	16 Mb и выше	Windows-95 и выше	32 Mb и выше
Система кадрового сопровождения “Профессор - Кадры”	Intel 386 и выше	16 Mb и выше	Windows-95 и выше	32 Mb и выше
AVELife TestGold Studio	Pentium II	не менее 256 Мб (желательно 512 Мб и более)	Windows XP \| Windows NT 3.5/4.0 \| Windows 2000	~ 30 Мб
Кадровая система тестирования и оценки персонала "К-Фактор"	Pentium IV, 4,2 GHz	1Gb	Windows XP	200 Mb
Система “Vega Test”	Intel/AMD 500MHz или выше	512Mb или выше	Windows’XP / Windows’2000 или лучше	100Mb

Все функции рассмотренных систем во многом отличаются. Системы AVELife TestGold Studio, «Профессор 2000» и «Профессор – Кадры» поддерживают возможность создания собственных тестовых методик, что является избыточным, так как в кадровых агентствах и при психологических консультациях основное распространение имеют стандартные, проверенные временем и опытом методики.

Возможности на основании результатов тестирования сразу же давать рекомендации относительно приема на работу на определенную позицию кандидата не предусмотрены ни в одной из приведенных выше систем.

Эти системы предназначены для создания и адаптации тестовых методик и критериев профпригодности.

Результаты тестирований выводятся стандартной распечаткой в зависимости от количества набранных тестируемым баллов. Профпригодность определяется на основании одного теста.

2018-06-29

505

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Проведение анализа существующих аналогов

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓