Операционно-технологическая карта построения дерева работ

2018-06-29

772

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Наименование работы (задачи): Построение дерева работ по должностной позиции	Характеристики исполнителя: Студентка 5 курса ИНЖЭКИН МАИ группы 05-504 Ершова Ксения Игоревна. Продвинутый пользователь компьютера, программными обеспечениями Word, Excel, PowerPoint. Умеет составлять таблицы и рисунки, работать с графическими изображениями. Умеет анализировать.
Входная информация: 1. Должностная инструкция	Откуда поступает: Была собрана в числе документов при прохождении практики на ОАО «РСК МиГ»
Условия выполнения работы: Плюсы: Организованное рабочее, имеется опыт построения дерева работ на лабораторных работах по предмету «Организационное проектирование и развитие» Минус: Недостаточное понимание специфики работы	Где хранится: На компьютере исполнителя, в отчете по курсовому проекту

Используемые ресурсы:

Материально-технические:

Компьютер, принтер

Программные:

использование для выполнения данной работы следующих программ: MS Word

Человеческие:

приобретение опыта, знаний и способности к развитию от преподавателей предмета «Организационное проектирование и развитие» и их ассистентов

Куда (кому) передается: Помещается в отчете курсового проекта и передается преподавателю Базадзе Н.Г.

Выход: Отчет о проделанной работе, заполненная картасамофотохронометража.

Другие пользователи: Преподаватель Базадзе Н.Г. и ассистенты преподавателя

Карта самофотохронометража

№ п/п

Операция

Метод выполнения (последовательность приемов выполнения операции)

Используемые ресурсы или средства труда

Форма завершения операции (контрольная или фиксажная точка)

Наименование факторов трудоемкости

Оценка факторов (1-10) бал

Продолжит-ть, мин.

Примечание

Планир.

Фактич

Подготовительный этап

Подготовка ресурсов к работе:

Человеческих: Психологическая подготовка к работе, ее осмысление

Настрой на серьезную умственную работу

человеческие

Готовность к работе. Чёткое понимание задания и плана работы

Психологическая готовность, настрой на сложную работу

5 бал

3 мин

5 мин

Технологических Включение компьютера

Включение компьютера, Вход в систему

Черновик для записей самофотохронометража, ручка, рабочий компьютер

Появление заставки на экране рабочего стола

1 бал

3 мин 2 мин

Программных: Открытие документа Word

Поиск должностной инструкции, Открытие отчета по курсовому проекту Открытие документа Word, сохранение параметров в течении всей работы каждые 10 минут.

Черновик для записей самофотохронометража, ручка, рабочий компьютер

Появление на экране открытого документа MicrosoftWord 2007

1 бал

2 мин 2 мин 1 мин

Операционный этап

Составление и построение дерева работ

Подсчет количества строк и столбцов для таблицы Вставка таблицы Заполнение ячеек таблицы Перенос полученного дерева в отчет по курсовому проекта

Черновик для записей самофотохронометража, ручка, рабочий компьютер

Заставка компьютера

4 балла 1 балл 3 балла 2 балла

2 мин 2 мин 8 мин 3 мин

5 мин 1 мин 12 мин 3 мин

Заключительный этап
	Выключение ПК, освобождение рабочего места и уход.	1)Контрольное сохранение отредактированной версии книги 2)Выключение компьютера 3) Приведение рабочего места в порядок	Компьютер	1)Подтверждение от компьютера того, что конечная отредактированная версия сохранена. 2) Угасание зеленого индикатора на мониторе и системном блоке ПК. 3) Отсутствие мусора и посторонних вещей на рабочем месте.	2 бал 1 бал 1 бал	2 мин 2 мин 3 мин	2 мин 2 мин 3 мин

Корпоративные компетенции специалиста учета рабочего времени и социального обеспечения.

Корпоративные компетенции — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач, необходимые всем сотрудникам компании.

Компетенции используются при оценке персонала компании. В этом случае совокупность компетенций представляет собой Модель Компетенций, описывающих качества, необходимые персоналу в данной компании для того, чтобы быть успешными.

Модель

Номер	Наименование	Описание
	Быть коммуникабельным	Необходимо уметь вести диалог со всеми работниками компании
	Быть легкообучаемым	Быстро усваивать новую информацию
	Любить свою работу	С радостью приходить на работу
	Умение обосновать и отстоять свое решение	Умение грамотно и четко обосновать свою позицию и представить ее окружающим
	Быстро и качественно обрабатывать информацию	Уметь быстро считать ,анализировать, строить прогнозы на основе полученной информации

Быть коммуникабельным

Уровень	Поведенческое проявление
	Легко входит в контакт со всеми, приятен в общении, умеет общаться на разные темы
	Достаточно дружеские отношения с коллегами, умение начать и вести разговор
	Желание общаться, но не умение начать разговор, боязнь начинать разговор первым, замкнутость
	Нежелание общаться с коллегами

Быть легкообучаемым

Уровень	Поведенческое проявление
	Легко и быстро запоминает материал, может применить его на практике
	Достаточно легко обучаем, вполне быстро учится
	Желание обучаться, но плохое понимание и запоминание информации и материалов
	Нежелание обучаться чему-то новому

Любить свою работу

Уровень	Поведенческое проявление
	Любит свою работу, работает во благо компании
	Работа интересна, увлекательна, но не до конца понятна
	Плохое отношение к работе, отсутствие мотивации для работы
	Нежелание работать по этой специальности и в этой компании

2018-06-29

772

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Операционно-технологическая карта построения дерева работ

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓