Анализ труда и заработной платы
КУРСОВАЯ РАБОТА «Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия»
Выполнила: Проверил:
Красноярск-2007 Содержание
Введение 1. Анализ производственной деятельности предприятия Анализ по выполнения плана по выпуску продукции Анализ труда и заработной платы Анализ себестоимости продукции Сводные технико-экономические показатели 2. Анализ финансового деятельности предприятия Задачи анализа финансового состояния предприятия Вертикальный анализ баланса, анализ платежеспособности и ликвидности предприятия Горизонтальный анализ баланса Анализ состава и структуры заемных средств Анализ оборачиваемости оборотных средств предприятия Анализ оборачиваемости дебиторской задолженности Анализ оборачиваемости запасов Анализ эффективности использования имущества Оценка финансового состояния предприятия Расчет чистых активов Заключение Список литературы Приложения: 1. Бухгалтерский баланс (форма№1) 2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2) 3. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5) 4. Стат. отчетность за январь – декабрь 2004 года 5. Стат. отчетность за январь – декабрь 2005 года ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и инициативы. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятия. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за выполнением этих решений, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Анализ финансово-хозяйственной деятельности рассматривают в качестве одной из основных функций управления производством и тесно связывают с планированием производственной деятельности. Целью данной курсовой работы является проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности на примере производственной компании ООО «Теплофон». АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Анализ выполнения плана по выпуску продукции
Компания ООО «Теплофон» занимается производством и реализацией электрообогревателей. В таблице 1.1. приведен поквартальный анализ производства товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2005г.
Таблица 1.1. Анализ выполнения плана по выпуску продукции
Анализ табл. 1.1 показывает, что за отчетный год план выпуска обогревателей перевыполнен на 13% или 922,8 тыс. руб. Объем производства по сравнению с 2000г. возрос на 24%, что свидетельствует о востребованности спросе на продукцию, а также улучшению финансового климата, что в дальнейшем позволит увеличить объем производства. Анализ труда и заработной платы
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени табл. 1.2.
Таблица 1.2. Баланс рабочего времени
Как видно из табл. 1.2, потери рабочего времени существуют и связаны в основном субъективным фактором – прогулы: 51*7,98= 407,11 ч. Недопущение их равнозначно высвобождению 0,22 работников (407,11/1844). Для оценки уровня производительности труда необходимо применить систему обобщающих частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателем относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость продукции). Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее важным показателем в анализе производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит от выработки рабочих, удельного веса последних в общей численности промышленно – производственного персонала, а также от количества отработанного ими дней и продолжительности рабочего дня. Произведем расчет влияния вышеперечисленных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала с помощью исходных данных, содержащихся в табл. 1.3 по модели:
- для работающего, - для рабочего.
Таблица 1.3. Исходные данные для факторного анализа
Таблица 1.4. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников способом абсолютный разниц
По данным табл. 1.3 и 1.4, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 42576.12 руб., рабочего – на 49413.19 руб. Для работника она возросла на 295774.65 руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 42654.67 за счет повышение среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на нее повлияли целодневные потери рабочего времени, в результате чего она уменьшилась на 4451.91 руб. Для рабочего среднегодовая выработка снизилась на 5674,11 руб. за счет увеличения целодневных простоев и увеличилась на 33437,24 руб. по причине увеличения среднечасовой выработки. Следует отметить, что на данном предприятии следует добиваться производительности труда путем: - увеличения выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменений. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; - сокращение затрат труда на ее производство с помощью интенсификации производства, внедрения более совершенной техники и технологии производства. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление единицы продукции к объему его производства в натуральном или в условно-натуральном выражении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель – обратный среднечасовой выработке. Рассмотрим выполнение плана по уровню трудоемкости, табл. 1.5.
Таблица 1.5. Анализ выполнение плана по уровню трудоемкости продукции
Согласно данным табл. 1.5. трудоемкость уменьшилась на 13% за счет уменьшения отработанных человеко-часов на 8%. Следует отметить, что в данном случае снижение уровня трудоемкости не связано с внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и носит негативный характер: уменьшение произошло за счет отрицательного изменения объема явочного фонда рабочего времени из-за субъективный причин (прогулы).
Таблица 1.6. Анализ удельной трудоемкости
Данные таблицы 1.6. свидетельствуют о том, что затраты труда на выпуск продукции уменьшились в целом на 8600 ч. За счет увеличение объема выпуска продукции на 5%, затраты увеличились на 4456, 68 ч., и на 13056,68 ч. уменьшилось за счет снижения удельной трудоемкости на 0,65 ч. Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Фонд заработной платы (табл.1.7.) состоит из фонда оплаты труд, относимые на издержки производства, и выплат из внебюджетных фондов.
Таблица 1.7. Фонд заработной платы
Таблица 1.8 Исходные данные для анализа фонда заработной платы, (руб.)
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, рассчитаем относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции по формуле:
Где - относительное отклонение по фонду заработной платы; - фонд заработной платы фактический; - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску.
Следовательно, на предприятии имеется перерасход денежных средств в использовании фонда заработной платы в размере 192641 руб. Далее определим факторы абсолютного отклонения по фонду зарплаты. Проанализируем переменную часть фонда зарплаты, помня о том, что она зависит от объема производства продукции (VВП), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ) (табл. 1.9).
Таблица 1.9. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, руб.
Результаты расчетов свидетельствуют о том, что имеется перерасход денежных средств на предприятии в размере 23,64 руб. Вследствие уменьшения удельной трудоемкости фонд заработной платы сэкономлен на 0,65руб.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (161)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |