Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1) календарное;

2) табельное;

3) максимально возможное;

4) явочное;

5) фактически возможное.

1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

- целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.

2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:

1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3) средняя продолжит-ть раб-го дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.

- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.