Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в левойчасти баланса так:

Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д, умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая расход раб-го времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.

2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен посокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве:

1) по прямому назначению;

2) не по прямому назначению:

а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;

б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;

2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:

1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

2)  время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3) выполнение гос. обяз-тей:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.

3. Потери рабочего времени:

1) простои раб. силы:

а) целодневные;

б) внутрисменные;

2) нарушения трудовой дисциплины:

а) прогулы;

б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;

3) с разрешения администрации:

а) неявки целодневные;

б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен отношению общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:

1 смена – 14000 ч\д

2 смена – 12000 ч\д

3 смена – 9000

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

Коэф-т непрерывности равен отношению числа раб-х, работающих в наиболее заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности м.б. выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.

Тема 8: Основные показатели статистики условий и охраны труда.

Статистика производственного травматизма.

От условий в которых трудится человек в организационной системе зависит не только производительность и эффективность труда, но и его здоровье, настроение, жизненный тонус.

Условия труда – факторы, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека, участвующего в производственном процессе. Они разнообразны, кажд. из них находит отражение в статистических показателях. В виду их большого кол-ва, показ-ли сводят в группы: