Охарактеризуйте систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

 Эффективность использования трудовых ресурсов организации – многогранная экономическая категория, отражающая результативность использования труда с точки зрения его отдачи через объемы производства и продаж, доходность и прибыльность в целом по организации, а так же по отдельным видам ее деятельности. Поэтому для ее экономического анализа необходима система показателей. В современных условиях с целью углубления экономического анализа экономических ресурсов и достоверности расчетов для организаций потребительской кооперации (облпотребсоюз, областное потребительское общество, райпо, филиалы областного потребительского общества) целесообразен расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов в целом по организации (итоговые показатели), а так же по отдельным отраслям и видам деятельности.

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

1)Производительность труда (выработка) (ПТ)– это объем продукции, произведенный в единицу времени либо в расчете на 1 работника за определенный период:

где Т – затраты труда на производство продукции (человеко-часы или среднегодовое количество работников).

Традиционно производительность труда оценивается двумя показателями: выработка и трудоемкость.Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства; это результативность (эффективность) труда в процессе производства.Рост производительности труда рассматривается в качестве решающего фактора обеспечения конкурентоспособности отечественных организаций, поскольку обеспечивает он экономию не толькоживого труда, но и экономию других видов ресурсов.Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость -- обратным.

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг).

Трудоемкость (t) – представляет собой отношение рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении):

или

2.Рентабельность персонала

Нет таких организаций, где эффективность не зависит от персонала. Чем выше уровень профессионализма и компетентности сотрудников, тем выше уровень рентабельности. Расчет этого показателя выполняют для того, чтобы выяснить, насколько эффективно используются расходы на персонал (заработные платы, поощрения, отпускные, социальные выплаты, содержание рабочих мест).

Rпер=прибыль/среднесписочная числен.персонала.

Показатель рентабельности персонала, формула для расчета которого приведена выше, может быть больше, меньше или равен нулю: R пер=0: расходы на обслуживание штата равны той прибыли, которую он приносит. Грамотная оптимизация поможет организации «выйти в плюс». Rпер>0: затраты окупились и есть прибыль. Чем выше цифра, тем результативнее работает персонал.