История развития трудового законодательства в России.

Исследования по гигиене труда в России получили наибольшее развитие в период промышленного капитализма и обострения революционной борьбы рабочих. Уже в XVII веке был выстроен первый металлургический завод в Туле и далее возникли Каширский, Алексинский и Олонецкий металлургические и металлообрабатывающие заводы. Развиваются и другие производства в различных районах страны, как химическая переработка дерева (получение смолы, дегтя), кожевенное производство (Казанская, Новгородская, Нижегородская, Псковская губернии) и текстильная промышленность (Московский, Ярославский, Иваново-Вознесенский районы и др.). В основе своей это было крепостное производство с крайне тяжелыми условиями труда. Фактических данных санитарно-гигиенического характера о производствах этого периода (XVII век) не сохранилось, не осталось сведений и о законодательных актах, которые регламентировали труд рабочих и его условия. Зачатки промышленной медицины относятся к эпохе великих преобразований Петра I, когда Россия по объему продукции горнорудной и металлургической промышленности и по производительности труда в них занимала ведущее место в Европе. При Петре I и Екатерине I создаются первые медицинские учреждения для лечения рабочих и мастеровых (Сестрорецкие оружейные заводы, 1724; Тульские оружейные заводы, 1734; Уральские заводы в Екатеринбурге). Первым законодательным актом, в котором были затронуты и санитарные вопросы труда, явился «Регламент и работные регулы для суконных и корабельных фабрик», относящийся к 1741 г.

Основоположник отечественной науки и техники М. В. Ломоносов в трактате «Первые основания металлургии или рудных дел», написанном в 1742 г. и напечатанном в Петербурге в 1763 г., затрагивает различные вопросы гигиены и безопасности труда «горных людей». В них он касается организации труда и отдыха рудокопов, надежного крепления выработок, безопасного перехода по лестницам в шахтах, рациональной рабочей одежды, удаления рудничных вод и особенно подробно останавливается на вопросе проветривания рудников. Основываясь на физических свойствах столбов воздуха различной температуры, М. В. Ломоносов разработал теорию вентиляции подземных выработок и дал описание известных в его время способов вентилирования рудничной атмосферы. Период становления и быстрого развития капиталистического производства в России характеризуется жестокой эксплуатацией рабочих и неоднократными волнениями и выступлениями последних против кабальных условий труда. Эти волнения привели к некоторым уступкам со стороны предпринимателей и обусловили появление закона от 7 марта 1845 г., которым воспрещалась ночная работа молодежи. В 1866 г. правительство издало положение об организации медицинского обслуживания рабочих. В конце XVIII и особенно в первой половине XIX века появился ряд работ по гигиене труда, в которых была дана яркая характеристика тяжелых санитарных условий труда на промышленных предприятиях, главным образом на предприятиях тяжелой промышленности (металлургические, машиностроительные заводы).

Вопросы гигиены и охраны труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Законодательство о труде и охране труда является основой управления охраной труда. Оно включает в себя целый ряд законов, основным из которых является Трудовой кодекс (2001 г.). Нормы закона направлены на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Согласно Федеральному закону ТК РФ, каждый работник Российской Федерации имеет право:

•      на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производствен ную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

•      на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

•      на получение достоверной информации от работодателя, государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и травмоопасных производственных факторов;

•      на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до уст-ранения этой опасности;

•      на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных актов об охране труда за счетсредств работодателя.

Права работников на охрану труда детализированы в Трудовом кодексе РФ. Это, в частности, касается режимов труда и отдыха, льгот женщин и лиц, моложе 18 лет, льгот и компенсаций при вредных (и) или опасных работах, организационных мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и травматизма. В Трудовом Кодексе РФ вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как "Общие положения", Социальное партнерство в сфере труда", "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха ", "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", "Охрана труда", "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства".

В разделе "Общие положения" констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых; на обязательное социальное страхование; на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на судебную защиту своих трудовых прав и др.