Фонд примерных тестовых заданий

2019-10-11

244

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒

по дисциплине Трудовое право

Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий.

ОПК-2 способность работать на благо общества и государства.

ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности.

ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.

ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства.

ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов.

ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты.

ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности.

Тесты № п/п	Задание	Код компетенции (части) компетенции
1.	Достижение оптимального согласования чьих интересов является одной из основных задач трудового законодательства? : только сторон трудовых отношений : сторон трудовых отношений и их представителей : сторон трудовых отношений и государства : сторон трудового договора	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
2.	Какие из указанных отношений не регулируются трудовым законодательством? : по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства : по организации труда и управлению трудом : между органами службы занятости и работодателями : по разрешению трудовых споров : по социальному партнерству	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
3.	Что не включается в систему источников трудового права? : федеральные нормативные правовые акты : нормативные правовые акты субъектов РР : локальные нормативные акты : судебные прецеденты : акты органов местного самоуправления	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
4.	Что является источником трудового права? : нормативные акты : судебная практика : общественно-тpудовые отношения : производственные отношения	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
5.	Кем согласно трудовому законодательству является работодатель? : собственник организации : руководитель организации : администрация организации : физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
6.	Какой из указанных субъектов является стороной трудового правоотношения? : филиал организации : индивидуальный предприниматель : представительство организации	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
7.	Кто из указанных субъектов не считается занятым? : учредители общественных организаций, не имеющие имущественных прав в отношении этих организаций : лица, направленные на обучение органами службы занятости населения : лица, работающие по гражданско-правовым договорам	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
8.	С какого возраста гражданин может быть зарегистрирован в качестве безработного? : 14 лет : 15 лет : 16 лет : 18 лет	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
9.	При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника, предоставить: : трудовую книжку, военный билет, анкету, мед справку : паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство : паспорт, трудовую книжку, характеристику	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
10.	В каких правовых актах устанавливаются основания для заключения срочного трудового договора? : в ТК РФ : в ТК РФ и иных федеральных законах : в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах, соглашениях	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
11.	Имеет ли право работодатель перевести работника на другую постоянную работу без его письменного согласия? : при переводе работника на другую работу в другую организацию : нет : при переводе работника на другую работу в филиал той же организации	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
12.	В течение какого времени сохраняется средний заработок работника при переводе его на нижеоплачиваемую работу согласно медицинскому заключению? : 1 месяц : 2 месяца : 3 месяца : 6 месяцев	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
13.	Какова нормальная продолжительность рабочего времени? : не свыше 40 часов в неделю : 42 часа в неделю с согласия выборного профоргана : не свыше 36 часов в неделю	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
14.	Обеденный перерыв: : не может превышать 2 часов : не может превышать 1 час : не может быть менее 1 часа	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
15.	Каков максимальный размер оплаты труда в неденежной форме? : 20 % от общей суммы заработной платы : 30 % от общей суммы заработной платы : 50 % от общей суммы заработной платы : не установлен	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
16.	Какова периодичность выплаты заработной платы? : не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором : не реже одного раза в месяц согласно локальным правовым актам : в зависимости от финансовых возможностей работодателя : по соглашению с работником	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
17.	Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? : на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя : представительным органом работников : работодателем с учетом мнения представительного органа работников	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
18.	Каков порядок объявления работнику дисциплинарного взыскания? : под роспись в день издания приказа : под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа : в устной форме не позднее 3 дней с даты издания приказа : в устной форме не позднее 1 дня с даты издания на общем собрании работников	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
19.	Что такое охрана труда согласно ТК РФ? : система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, : условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов исключены либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов : совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16
20.	При какой численности работников в организации, осуществляющей производственную деятельность, работодатель обязан создать службу по охране труда? : более 30 человек : более 50 человек : более 100 человек : более 150 человек : более 200 человек	ОК-9, ОПК-2, ОПК-6, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16

21. Критерии оценки :

Критерии	Баллы
аттестован	От 51% до 100% правильных ответов
не аттестован	50 и менее % правильных ответов

Составитель (и)_______________________/ ______Шмелев К.В._____

(подпись (и)) (ФИО)

____ ___________2017 г.

Заведующий кафедрой _______________________/ ____Малышева Е.Ю,___

(подпись) (ФИО)

____ ___________2017 г.

ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Кафедра гражданского права

Темы курсовых работ

2019-10-11

244

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Фонд примерных тестовых заданий

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓