по дисциплине Трудовое право

 

Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий.

ОПК-2 способность работать на благо общества и государства.

ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности.

ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.

ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства.

ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов.

ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты.

ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности.

 

1. Предмет трудового права.

2. Метод российского трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права: понятие, классификация.

5. Международные нормы как источники трудового права.

6. Значение Пленумов ВС РФ в трудовом праве Российской Федерации и их краткая характеристика.

7. Система отрасли и система науки трудового права.

8. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений.

9. Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений.

10. Социальное партнерство: понятие, уровни, формы.

11. Правовая основа деятельности профсоюзов в РФ.

12. Основные права и обязанности сторон трудового договора

13. Заемный труд.

14. Понятие, содержание, условия трудового договора.

15. Документы, необходимые при приёме на работу.

16. Трудовая книжка: требования к оформлению и хранению.

17. Приём на работу. Испытание при приёме на работу.

18. Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

19. Занятость и безработица.

20. Защита персональных данных работника.

21. Совместительство и совмещение профессий (должностей)

22. Изменение условий трудового договора.

23. Перевод и перемещение: основания и порядок.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя связанное с виной работника.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

28. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

30. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

31. Правовое регулирование рабочего времени.

32. Понятие рабочего времени и его виды.

33. Продолжительность ежедневной работы (смены).

34. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Отличие сокращённой продолжительности рабочего времени от неполной.

35. Режим рабочего времени и его разновидности.

36. Понятие сверхурочных работ. Ограничение сверхурочных работ.

37. Оплата за работу в сверхурочное время.

38. Учёт рабочего времени.

39. Правое регулирование времени отдыха.

40. Понятие времени отдыха. Основные виды времени отдыха.

41. Перерывы для отдыха и питания.

42. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления. Продолжительность основного ежегодного отпуска. Правила исчисления среднего заработка за отпуск.

43. Дополнительные отпуска.

44. Отпуска без сохранения заработной платы.

45. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

46. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.

47. Понятие заработной платы. Виды заработной платы.

48. Тарифная и иные системы оплаты труда. Элементы тарифной системы.

49. Порядок установления заработной платы.

50. Основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников.

51. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

52. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке.

53. Ограничение удержаний из заработной платы.

54. Порядок исчисления средней заработной платы.

55. Сроки расчета при увольнении.

56. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

57. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

58. Гарантии при направлении работника в командировку.

59. Гарантии при выполнении общественных или государственных обязанностей.

60. Гарантии при расторжении трудового договора с работником.

61. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

62. Поощрения за успехи в работе.

63. Дисциплинарная ответственность.

64. Подготовка кадров и повышение квалификации работников. Ученический договор.

65. Понятие материальной ответственности. Основания привлечения к ней. От­личие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

66. Виды материальной ответственности.

67. Пределы материальной ответственности работника.

68. Понятие охраны труда. Государственное управление охраной труда.

69. Организация охраны труда в организациях.

70. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

71. Инструктаж и его виды. Порядок проведения инструктажа.

72. Несчастные случи на производстве, подлежащие расследованию и учёту.

73. Труд несовершеннолетних.

74. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

75. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

77. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

78. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

79. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

80. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

81. Особенности регулирования труда надомников.

82. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

83. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

84. Особенности регулирования труда работников транспорта.

85. Особенности регулирования труда педагогических работников.

86. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.

87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

88. Особенности труда гражданского государственного служащего.

89. Труд лиц с пониженной трудоспособностью.

90. Понятие, причины возникновения трудовых споров; виды трудовых споров; органы, рассматривающие трудовые споры.

91. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

92. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

93. Трудовые споры, рассматриваемые в судах.

94. Исполнение решений КТС. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд.

95. Забастовка – способ разрешения коллективных трудовых споров.

96. Органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, их полномочия.

97. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

 

1. Критерии оценки:

Критерии	Баллы
Обучающийся правильно, полно и всесторонне ответил на вопросы, продемонстрировав глубокие знания, знает все основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий.	от 80 до 100 (отлично) «5»
Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на вопросы, продемонстрировав базовые знания, знает основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий.	от 59 до 79 (хорошо) «4»
Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на более чем половину вопросов, продемонстрировав базовые знания, знает некоторые основные определения, владеет большей частью базовых умений и навыков при выполнении практических заданий.	от 37 до 58 (удовлетворительно) «3»
обучающийся не знает большинства разделов программного материала, допускает существенные ошибки, не смог ответить правильно более чем на 50% вопросов, с большими затруднениями выполняет практические задания, задачи.	36 баллов и менее (неудовлетворительно)

 

Составители ________________ / Шмелев К.В.

                              (подписи)            (ФИО)              

 

Заведующий кафедрой ___________/ Малышева Е.Ю.

                                        (подпись)         (ФИО)