Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


По дисциплине Трудовое право



2019-10-11 197 Обсуждений (0)
По дисциплине Трудовое право 0.00 из 5.00 0 оценок




 

Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий.

ОПК-2 способность работать на благо общества и государства.

ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности.

ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.

ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства.

ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов.

ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты.

ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности.

 

1. Виды трудового договора.

2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки.

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

4. Защитная функция профсоюзов в условиях рыночных отношений.

5. Источники трудового права: их классификация и виды.

6. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

7. Материальная ответственность работников и ее виды.

8. Коллективная материальная ответственность.

9. Материальная ответственность работодателя перед работником.

10. Международно-правовое регулирование труда.

11. Общая характеристика зарубежного трудового права.

12. Основания возникновения трудовых правоотношений.

13. Основания изменения трудовых правоотношений.

14. Основания прекращения трудовых правоотношений.

15. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

16. Особенности регулирования труда работников , работающих у работодателей - физических лиц.

17. Особенности регулирования труда руководителя организации.

18. Особенности регулирования труда совместителей.

19. Особенности регулирование труда иностранных работников.

20. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

21. Перевод на другую работу: понятие и виды.

22. Режимы труда и отдыха в организации: виды и особенности

23. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

24. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

25. Понятие и виды рабочего времени.

26. Порядок организации и проведения забастовки.

27. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

28. Правовое регулирование заключения трудового договора.

29. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

30. Правовые вопросы охраны труда работников.

31. Правоотношения, производные от трудовых.

32. Принципы трудового права.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

35. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

36. Система правоотношений в трудовом праве.

37. Система трудового права.

38. Заработная плата: правовые основания и особенности

39. Содержание трудового договора.

40. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

41. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

42. Субъекты трудового права.

43. Сфера действия норм трудового права.

44. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

45. Трудовая книжка.

46. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

47. Роль трудового договора в регулировании отношений по труду в сравнении с гражданско-правовыми договорами

48. Конституционное право граждан на труд, реализуемое на государственной службе

49. Социальное страхование работников в период трудовых отношений

50. Правовая охрана персональных данных работников

51. Специальная дисциплина труда отдельных категорий работников

52. Правовая защита госслужащих при их увольнении по различным основаниям

 

  1. Критерии оценки:
Требования к результатам освоения дисциплины Оценка Баллы
Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи курсовой работы, поставленные автором, достигнуты. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. Отлично «5» оот 80 до 100
Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи курсовой работы, поставленные автором, достигнуты не в полном объеме. Автор в общем и целом разобрался в теме исследования, но глубина проведенного анализа недостаточна. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. Хорошо «4» от 59 до 79
Работа выполнена самостоятельно, с частичным использованием новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Автор слабо разобрался в теме исследования, поверхностно изучил проблему. Цели и задачи исследования достигнуты лишь частично. Автор слабо владеет юридической терминологией, материал изложен не всегда логически последовательно, имеются повторы. Отсутствуют или присутствуют в незначительном объеме самостоятельные выводы. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. Удовлетворительно «3» от 37 до 58
Работа выполнена несамостоятельно, содержит механически переписанный материал из учебников или другой литературы. Работа выполнена на основе устаревших нормативных правовых актов. Автор не разобрался в теме исследования. Автором не решены задачи исследования, не достигнуты его цели. Автор не проявил юридической грамотности, логичности в изложении материала, не владеет юридической терминологией и понятийным аппаратом. В работе отсутствуют самостоятельные выводы. Оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям. Неудовлетворительно «2» 36 баллов и менее

 

 

Составители ________________ / Шмелев К.В.

                              (подписи)            (ФИО)              

 

Заведующий кафедрой ___________/ Малышева Е.Ю.

                                        (подпись)      (ФИО)

 

 


 

                                            ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ       

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

                                                                                                                                 

Кафедра гражданского права

Вопросы для экзамена



2019-10-11 197 Обсуждений (0)
По дисциплине Трудовое право 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: По дисциплине Трудовое право

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (197)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)