Нормативные и законодательные документы, регулирующие порядок оплаты труда и аудиторскую деятельность в Российской Федерации

Несмотря на развитие технологий и совершенствование орудий производства, в современном мире, одним из ключевых активов любой компании являются её сотрудники. Из-за этого руководителю компании следует уделять особое внимание подбору и развитию персонала, организации трудовых отношений, вопросам кадрового делопроизводства.

Основным источником права, регулирующим вопросы труда, является № 197 – ФЗ с внесенными в него изменениями и дополнениями. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров[1].

Одним из наиболее значимых источников трудового права, регулирующих вопросы труда в компании, является коллективный договор. Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Еще одним источником трудового права являются локальные нормативные акты, то есть внутренние документы компании, принимаемые работодателями самостоятельно в пределах их компетенции.  

В числе наиболее значимых локальных нормативных актов, рекомендуемых для принятия в организации, можно назвать следующие акты.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В силу ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя[2]. По смыслу закона ПВТР являются обязательным документом, который должен быть принят работодателем, где установлены сроки выплаты зарплаты, режим рабочего времени и порядок введения суммированного учета рабочего времени, перерывы для отдыха и питания и места для них, виды работ, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и виды поощрений работников. А с 11 октября, согласно ст. 262.2 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии в данной организации) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, ка правило, являются приложением к коллективному договору.

Обязательным документом является и Положение о персональных данных или локальный акт, которым устанавливается порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников, их права и обязанности в этой области. Обязанность работодателя принять такой локальный нормативный акт вытекает из ст. ст. 86 – 88 ТК РФ, ст. 18.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 – ФЗ «О персональных данных».

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя также возложена обязанность разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда.

Первым международным документом, регулирующим охрану заработной платы работников в случае банкротства компании, является Конвенция МОТ 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Россией, вступила в силу 24.09.1952), и в ст. 11 предусмотрено что работники пользуются положением привилегированных кредиторов в таких случаях.

Говоря о нормативном регулирование аудиторской деятельности в Российской Федерации, следует отметить про систему из пяти уровней.

I уровень представлен Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30 декабря 2008 г. № 307 – ФЗ.

II уровень – Международные стандарты аудита, введенные с 01.01.2017 приказам Минфина РФ от 09.11.2016 г. № 207-н и 24.10.2016 г. № 192-н. В настоящее время Минфин РФ утвердил 48 Международных стандартов.

III уровень представлен Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности, которые утверждены Правительством РФ (в них содержатся принципы и правила аудита) и федеральные стандарты аудиторской деятельности (ФСАД), утверждённые Минфином России. На этом же уровне находятся ПСАД, одобренные комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ (ныне упраздненной).

IV уровень – внутренние стандарты. Данные стандарты устанавливаются саморегулируемыми организациями и частными компаниями, оказывающие услуги аудита и выполняющие функции, возложенные на них Законом № 307 – ФЗ и другими, и в частности Федеральным законом от 01 декабря 2007 г. № 315 – ФЗ «О саморегулируемых организациях».

Последний V уровень – внутрифирменные стандарты, которые утверждаются руководителем аудиторской организации. Данные стандарты детализируют и регламентируют единые требования к осуществлению и оформлению аудита, с целью обеспечения эффективности практической работы и её требованиям правилам (стандартам) аудиторской деятельности. К ним могут относится инструкции, методические разработки, пособия и другие документы, раскрывающие внутренние подходы к осуществлению аудита.