Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по заработной плате

Успешная деятельность любой организации немыслима без анализа банкротства трудовых показателей, позволяющих более значений точно оценить технико-экономический потенциал, Обществу определить резервы более эффективного юридическом использования персонала предприятия, улучшения вести организации, условии труда и объекты его оплаты, найти дебиторами пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

Долгое время в нашей стране управление любой организацией и проводимый аудит различных сфер ее деятельности стандартами ориентировались в основном на эффективное, коллективный рациональное и экономичное использование финансовых и материальных ресурсов для достижения поставленных целей, а понимание своего роли трудовых ресурсов в эффективности организации функционирования предприятия не имело достаточного развития. Особенно наглядно это демонстрирует общеизвестный уровень заработной в Российской Федерации. Подобная ситуация в России сложилась не только из-за развала в экономике, изношенности основных фондов и других глобальных причин, но и из-за халатного отношения руководителей организаций к работникам, к трудовому регулированию ресурсам предприятий, из-за их орудий желания получить как можно большие доходы без каких-либо вложений в эти ресурсы[3].

В современных условиях изучение трудовых ресурсов по-прежнему остается слабым звеном среди других вопросов при анализе деятельности предприятий Российской Федерации и выступает в качестве успешным индикатором деятельности предприятия.

В настоящее время сложились три основных подхода к пониманию роли персонала в организации:

- персонал - издержки предприятия (работники рассматриваются как неизбежный ресурс, изучению затраты на содержание, которого необходимо минимизировать);

- персонал – основной ресурс предприятия (руководство предпринимает всяческие меры для его развития, тем самым обеспечивает соответствующий рост самого предприятия);

- персонал - капитал (развитие предприятия сравнению возможно через развитие персонала). Персонал представляется ценным ресурсом, и делается все возможное для его максимального профессионального, карьерного и социального развития.

Методическое обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда рассматривают в своих работах Ю.П. Зеленко, Е.Н. Лищук, А.С. Герман, А.А. Голенко, И.А. Кислая, И.Б. Адова. Авторы приводят перечень аудиторских процедур, описывают типичные ошибки и искажения, но недостаточно внимания уделяют методам планирования, определению объема, характера и временных рамок для составления программы аудита.

Проверка расчетов с персоналом по оплате труда является одним начисляется из трудоемких участков аудита, поскольку требует знания расчетной методологии начисления заработной платы и различных доплат и надбавок, специализированных программных продуктов и тщательного рассмотрения соблюдения трудового, пенсионного, бухгалтерского и налогового законодательства.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда следует рассматривать в широком смысле как выражение мнения аудитора о достоверности данных бухгалтерского учета оплаты труда, раскрытия информации в бухгалтерской отчетности, об эффективности системы внутреннего контроля, стимулирующих мероприятий, кадровой политики аудируемого лица. Следует учитывать, что круг заинтересованных пользователей в достоверности учетных данных намного шире, чем по другим участкам проверки, и охватывает не только руководство и собственников аудируемого лица, но и налоговые органы, внебюджетные фонды, а также работников, которые, как правило, некомпетентны в проверке и ограничены в доступе к бухгалтерской информации. Ошибки, допущенные в расчете заработной платы, НДФЛ и взносов, могут иметь систематический характер и в совокупности исказить бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а нарушения нормативно-правовых актов могут об повлечь серьезные финансовые последствия для аудируемого лица.

Отметим, что к числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов с персоналом по оплате труда, относятся следующие: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний); сводные расчеты по заработной плате; расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда; расчеты по депонированной заработной плате.

Таким образом, цель аудита расчетов с персоналом  по оплате труда следует рассматривать в широком смысле как выражение мнения аудитора о достоверности данных бухгалтерского учета оплаты труда, раскрытия информации в бухгалтерской отчетности, об эффективности системы внутреннего контроля, стимулирующих мероприятий, кадровой политики аудируемого лица. Задачи аудита расчетов с персоналом  по оплате труда и прочим операциям: изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации; подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; проверка соблюдения норм  действующего законодательства в части начислений и удержаний; оценка системы организации аналитического и синтетического учета; проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.