Сущность заработной платы

Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за труд, в соответствии с его количеством и качеством.

Количество труда – объем выработанной продукции или отработанного времени.

Качество труда – определение квалификации работника сложностью и характером работы.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой труд

Реальная заработная плата – количество предметов потребления и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату

Права предпринимателя в области оплаты труда:

· Формы системы, размер оплаты труда и другие виды доходов работников предприниматель устанавливает самостоятельно;

· Предприниматель обеспечивает гарантированным законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от формы собственности и организации правовых норм.

Принципы организации оплаты труда:

Дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда;

Дифференциация оплаты в зависимости от отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

Система повышения заработной платы.

Тарифная система

Тарифная система – совокупность нормативов, позволяющих регулировать заработную плату различных групп работников в зависимости от сложности труда, условий труда, районов страны и народно-хозяйственного значения отрасли.

Элементы:

· Тарифная сетка – совокупность норм, установленных дифференциацией в оплате с учетом разряда работы;

· Тарифная ставка – оплата за час работы по соответствии разряду (часовая, за день, за месяц);

· Тарифный разряд – определение квалификации работника и в зависимости от этого размер его оплаты;

· Тарифная квалификация справочника (ТКС) содержит перечни профессий, по каждой из них дается описание характеристик работ по отдельным разрядам, приводятся примеры работ, требования к записям и умениям работника;

· Районный коэффициент выплачивается за климатические условия (Киров 1,15);

· Доплаты и надбавки делятся на компенсационные (за условия труда, за работу в ночное время) и стимулирующие (доплата за выслугу лет).

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

Сдельная– это оплата труда по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· Имеется возможность нормирования и учёта труда.

· Существуют количественные показатели, зависящие от конкретного работника.

· Существует необходимость увеличения выработки на данном участке.

Повременная – это заработок работника, зависящий от количества отработанного времени и квалификации работника.

Условия применения повременной оплаты труда:

· Функции рабочего сводятся к наблюдению.

· Отсутствуют показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

· Применение сдельной оплаты может ухудшить качество работы.

Системы оплаты труда

Системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда.

Сущность этой оплаты заключается в том, что заработок начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

ЗП_сд = Р_сд * N,

           где Р_сд – расценка за единицу продукции или за одну операцию;

             N – количество изготовленной продукции.

Р_сд = Т_с * Н_вр,

           где Т_с – часовая тарифная ставка;

             Н_вр – норма времени (в часах).

ЗП_сд = Р_сд1 * N₁ + Р_сд2 * N₂ + … + Р_{сд i} * N_i

Сдельно-премиальная зарплата.

Она включает премию, которая выплачивается в соответствии с премиальным положением. Премия рабочим и сдельщикам начисляется с учётом процента выполнения норм.

ЗП_сд-пр = ЗП_сд + П,

где П – премия.

Аккордная зарплата

Это оплата труда, устанавливаемая за весь объём работ, а не за отдельную операцию. Она стимулирует выполнение работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.

Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Она применяется, когда осваивают новую продукцию и хотят увеличить выработку.

ЗП_{сд-прогрес} = Р_сд * Н_вып + ( N - Н_выр) * P_{прогрес},

где Н_вып – норма выполнения;

  Н_выр – норма выработки;

  P_{прогрес} – повышенная расценка.

Косвенно-сдельная оплата труда

Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, транспортировщиков) с целью увязать их зарплату с зарплатой основных рабочих.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная оплата труда.

ЗП_п = Т_с * Т,

где Т_с – тарифная ставка;

  Т – отработанное время.

ЗП_п = (О_м * Д_ф) / Д_р = (О_м * Т_ф) / Т_р,

где О_м – месячный оклад;

  Д_ф – деятельность фактическая;

  Д_р – деятельность по рабочему графику;

  Т_ф – фактическое время работы;

  Т_р – время работы по рабочему графику.

Повременно-премиальная заработная плата.

ЗП_п-п = ЗП_п + П

Контрактная оплата

Это оплата на основе соглашения между собственником имущества или уполномоченным им лицом и работником, содержащая определённые требования и обязанности сторон.

П_к = Т_н / Т_ф * 100% = (Н_вр * N) / Т_ф *100%

П_к = (∑ Н_{вр i} * N_i) / Т_ф * 100%,

           где Н_вр – норма времени;

             Т_ф – фактическое время.