Ответственность работника и работодателя за нарушение требований охраны труда.

     Российским законодательством предусмотрено 4 вида ответственности работников за нарушения требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности:

- дисциплинарная;

- материальная;

- административная;

- уголовная.

   Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

   ТК РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:

   - замечание;

   - выговор;

   - увольнение.

   Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Уставами и положениями о дисциплине.

   Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

   Работник обязан возместить работодателю (ст. ст. 238, 239 ТК) причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

   Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды уголовных наказаний за нарушение законодательства о труде, охране труда и промышленной безопасности

   Видами наказания являются (ст. 44 Уголовного кодекса РФ):

- штраф;
-обязательные работы;
- исправительные работы;
- конфискация имущества;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на определенный срок;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Коллективный договор; его роль в улучшении условий труда

На предприятии

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

УРОК №3

Тема: Производственный травматизм, профессиональные заболевания и их профилактика.

Рассматриваемые вопросы

1. Основные понятия безопасности труда. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

2. Негативные факторы. Опасность производственной среды. Риск трудовой деятельности. Понятие «травма», «несчастный случай», «профессиональное заболевание».

3. Классификация несчастных случаев по характеру и тяжести повреждения, числу пострадавших и месту происшествия.

4. Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 9.11.2012 №2262р (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 23.11.2015 №2740р). Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5. Действия работника (пострадавшего, очевидца) при несчастном случае на производстве. Порядок действий работников в случаях травмирования (гибели) граждан.

6. Объективные и субъективные причины травматизма.

7. Виды производственных травм и профессиональных заболеваний.

8. Влияние личного фактора на возникновение производственного травматизма.

9. Мероприятия по предупреждению производственного травматизма: устройство ограждений, установка предохранительных и блокировочных устройств на оборудовании, а также устройств сигнализации. Мероприятия по предупреждению профессиональной заболеваемости.

10. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Виды страховых выплат работнику.

11. Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших на производстве.

12. Специфика условий труда железнодорожников.

13. Анализ травматизма и профзаболеваний.

14. Мероприятия по предупреждению непроизводственного травматизма.

Ход урока

Основные понятия безопасности труда. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

Труд человека протекает в определенных условиях. Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Чем меньше влияние опасных и вредных производственных факторов на человека, тем безопаснее для него трудовой процесс. В процессе трудовой деятельности на человека действуют опасные и вредные производственные факторы.

Существуют гигиенические нормативы условий труда определяющие предельно допустимые концентрации ПДК и предельно допустимые уровни ПДУ вредных производственных факторов.

Вредный производственный фактор ВПФ – это такой производственный фактор, воздействие которого на человека может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор ОПФ – это такой производственный фактор, воздействие которого на работающего может привести к травме.