Требования к выпускной квалификационной работе

 

По итогам выпускной квалификационной работы проверяется степень освоения выпускником профессиональных компетенций:

- способностью к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1);

- готовностью действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2);

- готовностью к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3);

- способностью формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской и практической деятельности (ОПК-1);

- способностью использовать на практике знания, умения и навыки в организации исследовательских, проектных и конструкторских работ, в управлении коллективом (ОПК-2);

- способностью изменять научный и научно-производственный профиль своей профессиональной деятельности (ОПК-3);

- способностью разрабатывать научно-техническую, проектную и служебную документацию, оформлять научно-технические отчеты, обзоры, публикации по результатам выполненных исследований (ОПК-4);

- способностью готовность к коммуникации в устной и письменной формах на государственном языке Российской Федерации и иностранном языке для решения задач профессиональной деятельности (ОПК-5);

- способностью оценивать перспективы и возможности использования достижений научно-технического прогресса в инновационном развитии отрасли, предлагать способы их реализации (ПК-1);

- способностью планировать и проводить аналитические, имитационные и экспериментальные исследования, критически оценивать данные и делать выводы (ПК-3);

- способностью использовать профессиональные программные комплексы в области математического моделирования технологических процессов и объектов (ПК-4);

- способностью проводить анализ и систематизацию научно-технической информации по теме исследования, осуществлять выбор методик и средств решения задачи, проводить патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых разработок (ПК-5);

- способностью использовать автоматизированные системы проектирования (ПК-8);

- способностью разрабатывать технические задания на проектирование нестандартного оборудования, технологической оснастки, средств автоматизации процессов (ПК-9);

- способностью осуществлять расчеты по проектам, технико-экономического и функционально-стоимостного анализа эффективности проектируемых аппаратов, конструкций, технологических процессов (ПК-10);

- способностью разрабатывать предложения по повышению эффективности использования ресурсов (ПК-16).

 

3.1. Вид выпускной квалификационной работы.

Выпускная квалификационная работа выполняется в виде магистерской диссертации.

 

3.2. Структура выпускной квалификационной работы и требования к ее содержанию

 

Магистерская диссертация содержит следующие обязательные элементы:

­ титульный лист;

­ задание на выпускную квалификационную работу;

­ аннотация;

­ содержание;

­ введение;

­ основная часть, включающая три раздела работы;

­ заключение;

­ библиографический список использованной литературы;

­ список научных трудов магистранта;

­ приложения (при необходимости).

В конце работы подшивается демонстрационный материал, используемый при защите магистерской диссертации.

Титульный лист является первой страницей магистерской диссертации и оформляется в соответствии с представленным образцом (Приложение 2).

Задание на выпускную квалификационную работу содержит кален-дарный план-график выполнения ВКР.

В аннотации указывается цель магистерской диссертации, краткое содержание работы и основные научные результаты, полученные в ходе исследования.

Содержание содержит пронумерованные названия глав и параграфов диссертационной работы, точно соответствующие использованным в тексте работы названиям, с указанием номеров страниц (Приложение 3).

Во введении должно быть отражено:

­ актуальность исследования с позиции современных проблем функционирования объекта исследования;

­ цель и задачи магистерской диссертации;

­ объект и предмет диссертационного исследования;

­ ведущие отечественные и зарубежные ученые и специалисты, исследовавшие данный круг вопросов;

­ использованные методы исследования;

­ информационная база диссертационной работы;

­ основные результаты исследования, отражающие личный вклад автора в рассматриваемую проблему и выносимые на защиту;

­ теоретическая и/или практическая значимость исследования;

­ апробация полученных результатов (внедрение на предприятиях, представление полученных результатов на конференциях, публикация статей и тезисов, возможность использования в учебном процессе при рассмотрении отдельных тем и вопросов учебных дисциплин и т.п.).

Основная часть разделена на три главы, наименование которых формулируется в соответствии с утвержденной темой магистерской диссертации. При этом каждая глава должна состоять из 2-3 параграфов.

1 глава. Обзор теоретических концепций по рассматриваемой проблеме с обоснованием выбора методик исследования.

Раздел должен содержать рассмотрение и оценку различных теоретических концепций, взглядов, методических подходов по решению рассматриваемой проблемы в области управления персоналом предприятий нефтегазового комплекса. Здесь должно быть дано четкое описание предмета (объекта) исследования, отмечены недостатки и слабые его стороны. Рекомендуется критически проанализировать функционирование аналогов предмета (объекта) исследования, как в российской практике, так и за рубежом.

В этом разделе работы автор анализирует существующий понятийный аппарат в исследуемой области, представляет свою трактовку определенных понятий (авторское определение) или дает критическую их оценку. При освещении методических основ исследуемой проблемы не допускается пересказывание содержания учебников, учебных пособий, монографий, Интернет-ресурсов без соответствующих ссылок на источник.

Автор диссертации должен показать основные тенденции развития теории и практики управления персоналом предприятий нефтегазового комплекса, степень их отражения в отечественной и зарубежной научной и учебной литературе. Приоритет в первом разделе магистерской работы должен отдаваться использованию монографий, научных статей и учебной литературы.

Раздел также должен содержать обоснование выбора методики исследования по рассматриваемой проблеме. При этом рекомендуется дать оценку предполагаемых методов исследования с точки зрения возможности и целесообразности их использования, преимуществ и возможных трудностей для решения поставленной проблемы применительно к определенному предмету, отрасли и целям исследования.

2 глава. Анализ конкретных проблемных ситуаций, процессов, системы показателей функционирования объекта исследования.

Этот раздел является основным по содержанию и должен носить аналитический характер. В нем на примере конкретного объекта исследования должен быть всесторонне изучен предмет магистерской диссертации, выявлены и проанализированы проблемы в исследуемой области. При написании данной главы и проведении анализа должны быть использованы современные статистические данные, характеризующие состояние исследуемого объекта в динамике, материалы отчетности компании или органа власти и т.д. Раздел должен содержать результаты всех видов проведенных исследований, как на основе вторичной информации (обязательно указание источников информации), так и полевых исследований, проведенных магистрантом самостоятельно.

Данный раздел должен содержать анализ результатов каждого из проведенных исследований по рассматриваемой проблеме. При подготовке раздела необходимо использовать различные методы анализа, в том числе с использованием специальных компьютерных программ обработки информации. Материалы раздела должны позволить оценить корректность, полноту и обоснованность выводов и рекомендаций по проблеме, рассматриваемой в магистерской диссертации.

3 глава. Апробация предложений автора диссертационной работы, представление результатов проведенных исследований, основные выводы и рекомендации.

Раздел должен содержать обоснованные магистрантом выводы по результатам проведения исследований и анализу результатов. В этом разделе автор разрабатывает методические и организационные предложения по решению проблем в области торгового дела. Предлагаемые варианты решения поставленной проблемы должны быть апробированы на примере выбранного объекта исследования, что предполагает проведение расчетов с последующей оценкой их результатов. Проведенные расчеты должны позволить автору разработать практические рекомендации по совершенствованию управления персоналом на исследуемом объекте, а также оценить возможный положительный эффект от реализации авторских рекомендаций. Все сделанные выводы должны вытекать из результатов проведенных магистрантом исследований.

Таким образом, магистерская работа должна иметь внутреннее единство и логическую последовательность в раскрытии избранной темы. Содержание диссертации должно отражать исходные предпосылки научного исследования, процесс его проведения и полученные результаты. Основу диссертации должен составлять принципиально новый материал, включающий описание новых факторов, явлений и закономерностей или обобщение ранее известных положений с других научных позиций или в совершенно ином аспекте. Магистерская диссертация должна позволять судить, насколько полно отражены и обоснованы содержащиеся в ней положения, выводы и рекомендации, их новизна и значимость.

Заключение как самостоятельный раздел работы должно содержать краткий обзор основных аналитических выводов проведенного исследования и описание полученных в ходе него результатов. При этом в заключении должны быть отражены только итоговые результаты проведенных расчетов, анализа и оценки, а также наиболее интересные рекомендации и предложения автора. В целом представленные в заключении выводы и результаты исследования должны последовательно отражать решение всех задач, поставленных автором в начале работы (во введении), что позволит оценить законченность и полноту проведенного исследования.

Библиографический список использованной литературы должен включать не менее 80 источников и обязательно содержать кроме учебной литературы научные статьи, монографии, нормативно-справочную информацию. Сведения об источниках и ссылки на них приводятся в соответствии с действующими на момент выполнения магистерской диссертации требованиями ГОСТ.

Список научных трудов должен содержать опубликованные научные статьи и тезисы докладов магистранта, соответствующие теме диссертационного исследования. Список трудов магистранта заверяется подписью научного руководителя (Приложение 4).

В приложения включаются материалы, имеющие справочное значение и не являющиеся необходимыми для более полного освещения темы в основном тексте работы. В приложения могут включаться копии документов, выдержки из отчетных материалов, статистические данные, отдельные положения из инструкций и правил и т.д.

Объем работы определяется задачей раскрытия темы исследования, необходимостью полной реализации поставленных целей и обоснования полученных результатов.

 

3.3. Примерная тематика и порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ

 

Примерная тематика тем выпускных квалификационных работ по направлению подготовки  

 

21.04.01 «Нефтегазовое дело» программа Менеджмент в нефтегазовом деле:

 

1. Разработка стратегии развития обслуживающего производства в нефтедобыче

2. Методы оценки эффективности проектов организационных изменений в крупных компаниях нефтегазового сектора

3. Формирование механизма управления кадровым резервом предприятия

4. Оценка эффективности утилизации отходов бурения

5. Развитие методического инструментария экономической оценки разработки газового месторождения

6. Развитие методического обеспечения оценки эффективности геолого-технических мероприятий

7. Разработка стратегии развития обслуживающего производства в нефтедобыче

8. Разработка управленческих решений по повышению эффективности оказания услуг в области транспортировки нефти

9. Совершенствование организации управления научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами в нефтедобыче

10. Техническая модернизация в обеспечении устойчивого развития отраслевого предприятия

11. Управление проектами по принципам бережливого производства на отраслевом предприятии

12. Управленческий инструментарий повышения инновационной активности персонала нефтегазодобывающей компании

13. Формирование и развитие инновационного потенциала отраслевого предприятия

14. Формирование механизма управления кадровым резервом предприятия нефтегазодобывающего сектора

15. Экономическая оценка природоохранной деятельности отраслевого предприятия

16. Эколого-экономическая оценка природоохранной деятельности отраслевого предприятия

17. Коммерциализуемость интеллектуальных продуктов на рынке нефтегазового оборудования

18. Формирование и развитие эффективной системы проектного менеджмента отраслевого предприятия

19. Процессное управление проектно-технологическим развитием отраслевого предприятия

20. Управление инновационно-инвестиционной деятельностью отраслевых предприятий

21. Формирование организационно-экономических условий реализации инновационного проекта

22. Организация проектного управления в компании нефтегазового сектора

23. Управление эколого-экономическим развитием отраслевого предприятия

24. Организационно-управленческое моделирование инновационных процессов на отраслевом предприятии

25. Совершенствование экономической оценки последствий реализации технико-технологических мероприятий

26. Повышение эффективности инвестиционного проектирования в отраслевой компании

27. Управление процессом адаптации персонала в области инновационной деятельности

28. Организационно-методические аспекты коммерциализации технологических инноваций

29. Организационно-методические аспекты управления инновационными проектами

30. Развитие системы управления проектами в отраслевой компании

31. Проектный подход к формированию инфраструктуры инновационного кластера

32. Технико-экономическое обоснование целесообразности внедрения инновационных технологий на отраслевом предприятии

33. Повышение экономической эффективности технико-технологического обновления производства

34. Разработка методики управления портфелем проектов на отраслевом предприятии

35. Разработка правленческих решений по повышению эффективности производства на отраслевом предприятии

 

       При выборе темы выпускной квалификационной работы обучающийся должен руководствоваться:

       - ее актуальностью для конкретного хозяйствующего субъекта;

       - научными интересами кафедры;

       - возможностью доступа и получения фактических данных о результатах деятельности объекта исследования и готовностью руководства предприятия к сотрудничеству с обучающимся;

       - собственными приоритетами и интересами, связанными с последующей профессиональной деятельностью;

       - наличием необходимого объема информации для выполнения для выпускной квалификационной работы.

       Обучающийся имеет право самостоятельно выбрать и обосновать тему выпускной квалификационной работы. Тема выпускной квалификационной работы согласуется с научным руководителем и утверждается заведующим кафедрой в установленном порядке.

       Выбор тем выпускных квалификационных работ и их утверждение на заседании кафедры Менеджмента в отраслях ТЭК производится по регламенту, действующему в университете. После выбора темы ее название указывается в заявлении обучающегося на утверждение темы и руководителя выпускной квалификационной работы.

       Обучающемуся следует помнить, что формулировка темы выпускной квалификационной работы, Ф.И.О. руководителя и консультантов по главам, утвержденные приказом директора, подлежат изменению в исключительных случаях.

3.4. Порядок выполнения и представления в государственную экзаменационную комиссию выпускной квалификационной работы.

 

Защита выпускной квалификационной работы во много зависит от четкого соблюдения установленных сроков и последовательности выполнения отдельных этапов работы. При этом рекомендуется календарный план выполнения выпускной квалификационной работы, который включает следующие мероприятия:

Выбор темы выпускной квалификационной работы и ее утверждение на кафедре.

Подбор литературы и представление ее списка научному руководителю от кафедры не позднее начала последнего семестра обучения.

Написание и представление научному руководителю от кафедры введения и первой главы выпускной квалификационной работы.

Доработка первой главы с учетом замечаний научного руководителя, написание и представление второй и третьей главы выпускной квалификационной работы.

Завершение всей выпускной квалификационной работы в первом варианте и представление ее научному руководителю от кафедры не позднее, чем за один месяц до ориентировочной даты защиты выпускной квалификационной работы.

Оформление выпускной квалификационной работы в окончательном варианте и представление его научному руководителю в согласованные с ним сроки.

Консультанты по специальным разделам выпускной квалификационной работы также должны подтвердить их готовность или дать свои замечания.

Для получения дополнительной объективной оценки квалификации обучающегося проводится внешнее рецензирование выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) специалистом в соответствующей области знаний.

3.5. Порядок защиты выпускной квалификационной работы.

Защита выпускных квалификационных работ происходит на заседании ГЭК в следующей последовательности:

       - председатель ГЭК объявляет фамилию, имя, отчество выпускника, зачитывает тему выпускной квалификационной работы;

        - выпускник докладывает о результатах выпускной квалификационной работы. Члены ГЭК задают выпускнику вопросы по теме выпускной квалификационной работы;

       - выпускник отвечает на заданные вопросы;

       - секретарь ГЭК зачитывает отзыв руководителя и рецензию на выпускную квалификационную работу;

       - выпускник отвечает на замечания, отмеченные рецензентом.

       Задача ГЭК – выявление качеств профессиональной подготовки выпускника и принятия решения о присвоении ему квалификации «Магистр».

       После окончания защиты выпускных квалификационных работ, назначенных на текущий день, проводится закрытое заседание ГЭК. На основе открытого голосования посредством большинства голосов определяется оценка по каждой работе. При равенстве голосов членов ГЭК голос председателя является решающим.

       Оценка выставляется с учетом теоретической и практической подготовки выпускника, качества выполнения, оформления и защиты работы. ГЭК отмечает новизну и актуальность темы работы, степень ее научной проработки, качество использования персонального компьютера, практическую значимость результатов работы.

       Заседание ГЭК по каждой защите работы оформляется протоколом. В протокол вносятся все задаваемые вопросы, ответы, особе мнение и решение комиссии о выдаче выпускнику диплома.

       После заседания ГЭК и оформления протоколов выпускникам объявляются результаты защиты работ. После защиты все работы с материалами и документами передаются в архив университета.

       Обучающемуся, не защитившему выпускную квалификационную работу в установленный срок по уважительной причине, подтвержденной документально, может быть продлен срок обучения до следующего периода работы ГЭК, но не более чем на один год. Для этого обучающийся должен сдать в дирекцию института личное заявление с приложенными к нему документами, подтверждающими уважительность причины.

 

3.6. Критерии выставления оценок (соответствия уровня подготовки требованиям ФГОС) на основе выполнения и защиты выпускной квалификационной работы:

 

       Оценка результата защиты выпускной квалификационной работы производится на закрытом заседании ГЭК. За основу принимаются следующие критерии:

       - актуальность темы;

       - научно-практическое значение темы;

       - качество выполнения работы;

       - содержательность доклада и ответов на вопросы;

       - наглядность представленных результатов исследования в форме слайдов.

       Обобщенная оценка защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) определяется с учетом отзыва научного руководителя и оценки рецензента.

       Результаты защиты выпускной квалификационной работы оцениваются по 100 балльной системе:

       - оценка «отлично» (от 91 балла и выше) присваивается за глубокое раскрытие темы, качественное оформление работы, содержательность доклада и презентации;

       - оценка «хорошо» (от 76 до 90 балл) присваивается при соответствии выше перечисленным критериям, но при наличии в содержании работы и ее оформлении недочетов или недостатков в представлении результатов к защите;

       - оценка «удовлетворительно»  (от 61 до 75 баллов) присваивается за неполное раскрытие темы, выводов и предложений, носящих общий характер, отсутствие наглядного представления работы и затруднения при ответах на вопросы;

       - оценка «неудовлетворительно» (менее 61 балла) присваивается за слабое и неполное раскрытие темы, несамостоятельность изложения материала, выводы и предложения, носящие общий характер, отсутствие наглядного представления работы и ответов на вопросы.

 

3.7. Порядок подачи и рассмотрения апелляции

 

По результатам государственных аттестационных испытаний обучающийся имеет право подать апелляцию. Апелляция подается лично обучающимся в апелляционную комиссию не позднее следующего рабочего дня после объявления результатов государственного аттестационного испытания. Апелляция рассматривается на заседании апелляционной комиссии не позднее двух рабочих дней со дня ее подачи. На заседание апелляционной комиссии приглашаются председатель ГЭК и обучающийся, подавший апелляцию. В этом случае обучающийся должен иметь при себе документы, удостоверяющие личность. Заседание апелляционной комиссии может проводится в отсутствие обучающегося, подавшего апелляцию, в случае его неявки на заседание апелляционной комиссии. Решение апелляционной комиссии доводится до сведения обучающегося, подавшего апелляцию, в течение трех рабочих дней со дня заседания апелляционной комиссии. Факт ознакомления обучающегося, подавшего апелляцию, с решением апелляционной комиссии удостоверяется подписью обучающегося. Решение апелляционной комиссии является окончательным и пересмотру не подлежит. Апелляция на проведение государственного аттестационного испытания повторно не принимается.