Потребностей в профессиональном развитии личности в настоящее время »

представлен сравнительный анализ тех факторов, которые побуждают мужчин

и женщин к постоянному росту квалификации, мастерства, карьерному

продвижению.

Опрос экспертов показал, что женщины, приходя на производство,

успешнее и быстрее осваивают новые знания, определяемые инновациями в

технологиях и техническом оснащении труда. Женщины более ответственно

относятся к организации процесса переобучения, углубления и расширения

профессиональных знаний. Причина заключается не в наличии особой

природной предрасположенности к ответственному выполнению той работы,

которой занимается женщина. Веками формировавшийся стереотип

организованного труда, связанного с уходом за ребенком и ведением

домашнего хозяйства, является той основой, которая обеспечивает более

высокую самоорганизацию женщин, когда они оказывается в ситуации

освоения инноваций на производстве.

В то же время, женщины часто ставятся в ситуацию выбора, когда надо

или тратить время на профессиональное развитие, или реализовать себя в семье

в качестве жены и матери. 22% опрошенных женщин сменили свою профессию

по семейным обстоятельствам. В результате переезда мужа в другой город,

либо из-за рождения ребенка, им пришлось сменить профессию на ту, которая

позволяет успешнее выполнять традиционные семейные обязанности. На

семейный фактор, побуждающий сменить профессию, указали только 10%

мужчин. Однако, привычная для многих поколений женщин домашняя работа,

будучи рутинной, монотонной'E5н, не требующей освоения чего-то нового,

повлияла на то, что среди них меньше тех, кто стремится к постоянному

профессиональному развитию после смены специальности. Таких среди

опрошенных нами женщин лишь 7%, что в два с половиной раза меньше, чем

среди мужчин.

Рассматривая перспективы профессионального развития, побуждающие к

самосовершенствованию, 31% у мужчин и 34% у женщин указали желание

повысить квалификацию , мастерство . Все респонденты, независимо от

гендерной принадлежности, отмечают значимость самообразования, обучения

на различных курсах как непременное условие роста профессионализма.

Следовательно, профессиональное развитие мужчин и женщин происходит

путем использования единых механизмов развития трудовой деятельности

человека.

16

Исследования показали, что имеются существующие различия в оценки

роли семьи как внешнего фактора, побуждающего личность к

профессиональному развитию. Среди мужчин 87% отметили, что наличие

семьи усиливает их стремление к профессиональному росту, среди женщин

указали на позитивную роль этого фактора только 37% . Среди представителей

«слабого пола» 61% подчеркнули, что семья ограничивает возможность

профессионального развития женщин.

Поэтому 26% из них заявили, что легче всего обеспечить

профессиональный рост тем женщинам, которые не имеют семью и не заняты

по хозяйству. Но этот факт признают только 7% опрошенных мужчин. Среди

них 44% считают, что наличие семьи не оказывает существенного влияние на

то, как мужчина и женщина совершенствуют свою трудовую деятельность.

Удивительно то, что такая же доля женщин согласна с эти мнением.

Наличие такого значительного числа женщин считающих, что семья не

является помехой для их профессионального развития, указывает на то, что

увеличивается доля женщин , которые стремятся ни в чём не уступать

мужчинам. Наличие равных возможностей в получении профессионального

образования, занятии различными видами сложного умственного труда ведет к

тому, что представители женской гендерной общности пытаются активно

самоутвердиться в качестве высококвалифицированных работников, способных

к высшим достижениям в работе.

Исследования диссертанта выявили наличие устаревших стереотипов у

части руководителей структурных подразделений, организаций по поводу

необязательности профессионального развития женщин. С одной стороны, 63%

опрошенных отметило, что у них на предприятии руководство побуждает к

профессиональному росту работников, независимо от их гендерной

принадлежности. С другой стороны, 35% указало, что в первую очередь на

постоянное повышение квалификации, мастерства руководители ориентируют

мужчин.

Видимо, необходимо не только в семье, но и на производстве

преодолевать те стереотипы мужского сознания, которые сдерживают

утверждение у женщин устойчивых потребностей в постоянном росте

квалификации, мастерства.

Исследования диссертанта показали, что в целом среди респондентов

59% желают получить более высокую должность. Среди мужчин связывают

профессиональное развитие с карьерным ростом 65%, а среди женщин 42%.

Для женщин сдерживающим фактором формирования потребности в карьерном

росте является понимание того, что им придется тратить больше сил, чтобы

преодолеть препятствия, которые существуют при ее реализации.

Среди опрошенных работников разных отраслей производства 42%

подчеркнули, что мужчинам легче обеспечить карьерный рост. Только 56%

считают, что он не зависит от гендерной принадлежности личности. Среди

мужчин 21% оценивают свои шансы на карьерный рост как достаточно

высокие, а среди женщин – 12%. При этом, среди них 23% назвали основной

причиной то, что они принадлежат к женскому полу. В то время как среди

17

мужчин ведущим фактором, сдерживающим карьерный рост, 41% отметили

плохие отношения с руководством.

По мнению 32% женщин наличие семьи не препятствует возникновению

и реализации у представителей этой гендерной общности ориентации на

карьерный рост, но 67% женщин имеют прямо противоположное мнение.

Мужчины иначе оценивают роль семьи в качестве фактора, влияющего на

становление потребности в продвижении по служебной лестнице. 68%

рассматривают ее наличие как существенный стимул к карьерному росту и

только 22% - как сдерживающий его фактор.

При это следует отметить, что, по мнению 72% опрошенных

принадлежность руководителя к определенной гендерной общности не влияет

на качество выполнения им управленческих обязанностей. Только 23% заявили

о том, что мужчины лучше справляются с теми требованиями, которые

предъявляются к руководителю. Из тех, кто придерживается этого мнения 68%

- мужчины. Следовательно, в настоящее время уже в целом разрушен стереотип

о том, что мужчины обладают особыми качествами, обеспечивающими

преимущества в занятии руководящих должностей.

В Заключении формулируются основные выводы диссертационного

исследования, а также представлены рекомендации по разрешению выявленных

диссертантом противоречий формирования потребностей в профессиональном

развитии мужчин и женщин в современных условиях.