Реализацию потребностей в профессиональном развитии личности »

выявляется влияние особенностей технического переоснащения, появления

новых технологий в различных отраслях общественного производства на

становление потребностей в профессиональном развитии занятых в них

мужчин и женщин.

Анализируя роль внешней необходимости в профессиональном развитии

современного работника, диссертант выделяет несколько уровней ее

проявления. Первым уровнем, который действует в глобальном масштабе,

выступает процесс технологических нововведений. Технический прогресс,

рассчитан на универсальные социальные и профессиональные характеристики

работника, игнорируя его особенности как представителя определенного пола.

Диссертантом отмечаются разные темпы технологического обновления

традиционных мужских и женских работ в строительстве, машиностроении,

здравоохранении, горнодобывающей отрасли. Те профессии, в которых в

основном заняты женщины, научно-технический прогресс связан в большей

степени с появлением новых приемов работы, методов получения и обработки

информации. Там, где преимущественно используется мужской труд,

инновации выражаются в появлении новых машин, механизмов, технологий

механического, физического, химического воздействия на предмет труда.

Действует следующая цепочка детерминации трудового поведения

мужчин и женщин. Внешняя необходимость, связанная с появлением сложного

оборудования, ведет к включению работника в процесс приобретения новых

знаний. Они позволяют понять ценность инновационной технологии. Ее

освоение ведет к облегчению труда, успехам в работе. В результате появляется

внутренняя необходимость в дальнейшем совершенствовании методов работы

на новом оборудовании. Под ее влиянием возникает потребность в дальнейшем

совершенствовании работником своего профессионализма.

Следующей формой проявления внешней необходимости, побуждающей

к профессиональному развитию, являются те изменения, которые происходят

на предприятии, где работает специалист. Эти изменения зависят от темпов

инноваций в технологиях и техническом оснащении производства и действуют

в равной мере на мужчин и женщин.

Из-за разных темпов технического обновления производств может

возникнуть противоречие между потребностью работника в профессиональном

развитии и возможностью ее реализации. Часть специалистов желает повысить

14

свою квалификацию, но не имеют условий для ее роста, так как работают на

давно устаревшем оборудовании.

Если сохраняются прежние условия труда, его техническое оснащение, то

специалист не имеет внешних побудителей к профессиональному развитию.

Оно в этом случае станет выражаться преимущественно в поиске приемов

более эффективной организации работы. Проявляется внутренняя

необходимость в повышении качества труда.

В наше время, как показали проведенные диссертантом исследования,

подавляющее большинство работников готово повышать свою квалификацию,

если при этом произойдет рост заработной платы. Эту позицию высказали 74%

опрошенных. При этом, среди мужчин 78%, а среди женщин – 67%. Различия

вызваны, во-первых, тем, что часть женщин вполне довольны получаемой

зарплатой, так как основной доход обеспечивается мужем. Во-вторых,

женщины старшего возраста указывают на то, что им трудно осваивать новое

оборудование. В-третьих, многие мужчины и женщины заявляют о том, что в

настоящее время повышение разряда, категории не всегда дает существенный

рост зарплаты.

Внутренняя __________необходимость в профессиональном росте возникает на

основе удовлетворенности содержанием трудовой деятельности.

Исследования показали, что полностью удовлетворены содержанием своего

труда 41% опрошенных. При этом гендерные различия в этой оценке оказались

несущественными. Следовательно, значительная часть работающих не

включается в процесс постоянного совершенствования своей трудовой

деятельности.

Следующим фактором, относящимся к элементам внутренней

необходимости, побуждающей работника к самосовершенствованию в труде,

является удовлетворенность его условиями. Опрос показал что, условиями

труда удовлетворены 37% опрошенных. Больше всего среди врачей.

Значительно меньше в горнодобывающей промышленности и машиностроении.

Особую роль в побуждении работника к профессиональному развитию

играет наличие задатков и способностей к определенным видам труда.

Индивидуальная предрасположенность к конкретным профессиям является

самым сильным проявлением необходимости, вызывающей потребность в

постоянном профессиональном развитии. Если работнику, как показали

исследования диссертанта, удается успешно реализовать свои способности в

работе, то он даже согласен мириться с недостаточной оплатой труда и не

всегда комфортными условиями работы.

Следующим фактором проявления внутренней необходимости,

побуждающей к профессиональному развитию, является получение

возможности обучать молодых специалистов. Это указали 10% респондентов.

Только 4% опрошенных рассматривают победу в профессиональных конкурсах

и соревнованиях как побудитель к повышению профессионализма. Причина, по

мнению диссертанта, заключается в том, что в условиях рыночной экономики

значительно снизилась роль соревнований в системе мотиваций работника к

профессиональному развитию.

15

Исследования показали, что 12% опрошенных стремятся осуществить

профессиональное развитие в виде карьерного роста. При этом обнаружилось,

что потребность в карьерном росте у определенной части работников связана с

тем, что им не удается самоутвердиться среди коллег по труду путем

повышения мастерства, овладения новыми технологиями, техническими

устройствами. Возникает проблема материального и морального

стимулирования работников, независимо от их гендерной принадлежности, к

разным формам повышения уровня профессионализма.

В параграфе 2.2 « Влияние гендерных различий на формирование