Среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия –это численность работников списочного состава наопределенное число или дату с учетом принятых ивыбывших за этот день работников.

Списочный состав включает:

· фактически работающих;

· находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска);

· не явившихся с разрешения администрации ;выполняющих государственные и общественные обязанности ;

· привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата);

· не явившихся по болезни;

· находящихся в декретном отпуске; неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

· учащихся, находящихся на балансе предприятия;

· работающих неполный рабочий день или неделю;

· надомников.

Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

Явочная численность – это количество работниковсписочного состава,явившихся на работу. явившихся на работу .

ботников

 и её направления;

адров на предприятии;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXРазница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки ит.д.).

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота , текучести кадров и ряда других показателей .

Среднесписочная численность работников за месяцопределяется путем суммирования численности работниковсписочного состава за каждый календарный день месяца,включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика персонала предприятия может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф р.т.) в человеко - днях или в человеко - часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч ср.сп.) на среднюю продолжительность рабочего времени в днях или часах (Т р.в.):

Ф р.т. = Ч ср.сп. * Т р.в

Качественная характеристика персоналапредприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Качественные характеристики персонала предприятия оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время существует некоторый круг параметров, позволяющих определить качество труда:

1. экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

2. личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

3. организационно – технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

4. социально – культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессиональногои квалификационного разделения труда.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией илиспециальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия.

Структура кадров предприятия,характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности,и определяется как отношениесреднесписочной численности работниковкатегории к общей среднесписочной численностиперсонала.

Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, и может рассматриваться по таким признакам, как:

· возраст;

· пол;

· уровень образования;

· стаж работы;

· квалификация;

· степень выполнения норм и т.д.

Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров.