Основные направления эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы России на первый взгляд отличает высокий уровень образования и непритязательность работников к условиям и оплате труда. Но более углубленное изучение трудовых ресурсов позволяет сделать вывод о низком уровне и качестве трудовой дисциплины

Экономика труда предполагает наличие идеального рынка труда – количество кадров соответствует наличию вакантных мест, то есть наличие сбалансированного рынка труда. Когда такой баланс нарушается, на рынке труда возникает несбалансированность – избыточная занятость, нехватка трудовых ресурсов или безработица.

Рынок труда сегментирован территориально, мобильность рабочей силы низкая из-за привязанности людей к жилью. Демографический кризис со временем повысит дефицит рабочей силы, что уже и сейчас требует увеличение притока мигрантов. К тому же на многих предприятиях не предпринимается никаких мер для улучшения использования рабочей силы.

Рыночные условия диктуют новые правила на рынке труда. Продвижение в направлении реформ ставит проблему сопоставления: во что обходится поддержка неэффективных рабочих мест и сколько стоит открытая безработица по сравнению с финансированием содержания безработных, их переобучения и содействия в трудоустройстве.

Большинство регионов страны стали трудоизбыточными. Так, в целом ряде областей России предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышает спрос на нее (например, в Ивановской области – 158, Оренбургской – 131).[16] В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной.

Оздоровлению региональных рынков труда с критической ситуацией препятствуют инерционные процессы, медленная ротация безработных; ограничение предложение рабочих мест; длительная продолжительность безработицы.

Обострение проблемы безработицы выражается в: усилении ее региональной дифференциации; углублении очаговой безработицы; увеличении продолжительности безработицы; расширении масштабов скрытой безработицы и снижение эффективности системы государственной помощи безработным. Более того, одной из важных проблем на рынке труда в современных условиях становится социальная незащищенность как работающих, так и безработных.

Такие негативные тенденции ведут к тому, что крупные инвестиционные проекты, ориентированные на рост производства, будут испытывать затруднения с комплектацией кадров. Поэтому Правительство России сегодня должно предпринять меры, направленные на повышение производительности и эффективности труда. Согласно научным подходам к таким мерам можно отнести,:

1) По кейнсианским программам предполагается использование двух мероприятий: ослабление безработицы в краткосрочном периоде, когда положительные сдвиги в экономике еще не ощущаются, и система стратегических мер, способных оживить конъюнктуру рынка, сформировать инвестиции и, как следствие – потребительский спрос, что должно привести к увеличению товарной массы и занятости населения. Источником финансирования этих программ всегда был государственный бюджет, а точнее государственный долг. Последний беспредельно разрастаться не может, ибо увеличение долга государства ведет к дополнительной эмиссии денег, что без соответствующего роста товарной массы способствует инфляции. В условиях инфляции склонность к инвестированию, инвестиционный спрос снижается.

2) По монетаристским подходам предлагается в условиях, когда безработица и спад производства протекают на фоне инфляции, снять все нагрузки на государственный бюджет, срочно уменьшить государственный бюджетный дефицит. В этих условиях государство вынуждено уклоняться от социальных программ, что, безусловно, ведет к нагнетанию социальной напряженности. Управление инфляцией оздоровляет денежную единицу и формирует здоровую рыночную среду.

Сегодня в России разработана и реализуется Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ, которая направлена на ускорение рыночных перестроек в трудовой сфере для повышения эффективности труда, изменения трудового менталитета и развитие гибкого рынка труда. По этой программе необходимо реализовать:

-формирование системы общего и профессионального образования, направленное на профессиональную подготовку новой рабочей силы, а также системы внутрипроизводственного обучения персонала;

-расширение услуг службы занятости;

-организация системы непрерывного образования, направленного на воспроизводство, сохранение и совершенствование рабочей силы;

-совершенствование системы профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан, а также занятых, но желающих изменить профиль работы;

-постоянное увеличение рабочих мест при экономическом развитии и освоении новейших производств и другие меры.

Таким образом, именно в настоящих условиях формируется база для оптимизации рынка труда в целом, что позволит избежать опасных кризисов в экономической и социальной жизни страны.