Анализ условий трудового процесса

Несоблюдение гигиенических норм и правил на рабочем месте может привести к возникновению умственного переутомления, нервного возбуждения и как следствие снижения работоспособности. К этому могут привести такие характеристики трудового процесса, как значимость работы, ответственность за конечный результат, а также факторы монотонности труда: число элементов и продолжительность простых заданий и повторяющихся операций, число объектов наблюдения и другие. Для продуктивной работы разработчику необходимы: правильный режим питания, режим дня, режим труда и отдыха, правильная организация рабочего места.

Оценивая вредные факторы, которым подвергался разработчик в процессе разработки модели и эксплуатации комплекса программно-аппаратных средств мы опирались на руководство - «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности    и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ Руководство - Р 2.2.755-99. В соответствии с руководством труд классифицируется по четырем классам: оптимальные условия труда (класс 1.0); допустимые условия труда (класс 2.0); вредные условия труда (класс 3). Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменении в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1); 2 степень 3 класса (3.2); 3 степень 3 класса (3.3); 4 степень 3 класса (3.4). Опасные (экстремальные) условия труда (класс 4.0).

 Данный метод классификации позволяет при выставлении общей оценки учитывать комбинации и сочетания всех факторов производственной среды и трудового процесса, а также прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний или других нарушений здоровья.

Оценка напряженности труда проводилась по двадцати одному фактору. Каждому выбранному фактору была дана оценка от 1.0 до 3.2, а затем по предложенному алгоритму производился расчёт общей напряжённости труда. Результаты оценок 3 класса воздействующих факторов приведены в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Факторы с оценкой 1.0:

1. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы. До 75.

2. Число производственных объектов одновременного наблюдения. До 5.

3. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0.5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены). Более 5мм – 100%.

4. Нагрузка на слуховой анализатор (при производст­венной необходимости вос­приятия речи или дифферен­цированных сигналов). Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%, помехи отсутствуют.

5. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю). До 18.

6. Степень риска для собственной жизни. Исключена.

7. Степень ответственности за безопасность других лиц. Исключена. Оценка.

8. Продолжительность (в секундах) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций. Более 100. Оценка.

9. Время активных действий (в % продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса. 20 и более.

10. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены). Менее 75.

Факторы с оценкой 2.0:

1. Степень сложности задания. Обработка тестирование и контроль за процессом разработки.

2. Фактическая продолжительность рабочего дня. 8 – 9 ч.

3. Сменность работы. Двухсменная работа (без ночной смены).

4. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность. Перерывы регламентированы, не - достаточной продолжительности: от 3 до 7 % рабочего времени.

5. Распределение функций по степени сложности задания. Обработка выполнения задания.

6. Характер выполняемой работы. Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.

Число факторов с оценкой 1.0 составило 10, с оценкой 2.0 составило 6, с оценкой 3.1 составило 4 и с оценкой 3.2 составило 1.

Таким образом, общая напряжённость труда относится ко 2 классу. Данный показатель характеризует в целом уровень вредности условий труда и указывает, что условия труда пользователя допустимы. Тем не менее, необходимо предложить мероприятия для снижения влияния факторов с оценками 3.1 и 3.2.