Расчет фондов заработанной платы основных рабочих
Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из: 1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.
ФЗПтар = ,
где - суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса; Nпл – годовая программа η – коэффициент потерь 0,4
,
где Кмс - коэффициент многостаночного обслуживания; Кмс = 0,75 – 0,9 Рср – количество многостаночного обслуживания руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
Подсчитываем фонд заработной платы:
2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат
ФЗПчас = ФЗПтар + Доплата Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат. В состав доплат входят: а) премии за выполнение задания и его качества б) за бригадирство в) за наставничество г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.
ФЗПчас = ФЗПтар ∙ 1,25
К доплатам относятся: - премии по сдельно - премиальной и повременно - премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам. Сумма этих доплат составляет примерно 20 - 25% от ФЗПтар
ФЗПчас = 937 500∙ 1,25 = 1 171 875руб.
3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.
ФЗПгод = ФЗПчас + Доп ЗП
Доп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата. ФЗПгод = ФЗПчас ∙ 1,1
К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗПчас. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.
ФЗПгод = 1 171 875 ∙ 1,1 = 1 289 062.5 руб.
Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗПчас.
Доплаты = ∙ ФЗПчас Доплаты = 0,2 ∙ 234 375 = 46 875руб.
- премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно 25 - 30% от ФЗПчас
Выплаты = ∙ ФЗПгод
Выплаты = 0,3 ∙ 1 171 875= 351 562.5руб.
Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:
ЗПср.год = ЗПср.год = руб.
ЗП =
ЗП = 15 191руб.
- За выполнения плана в течение месяца рабочим полагается премия в размере 45% от месячной зарплаты
Премия = Премия= =8203.14 руб.
Заработная плата рабочего за месяц:
ЗПср.мес = ЗП + Премия ЗПср.мес = 15 191 + 8 203.14 = 23 394.14руб.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (198)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |