Капитал как фактор производства. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции. Принцип дисконтирования.

Рынок труда. Функции заработной платы, факторы, влияющие на ее величину. Регулирование трудовых отношений гос-вом.

Рынок труда — эк. среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложенияустанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общ-ва. С экономич-кой точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Эк. функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда. Спрос на рабочую силу опред-ся потребностями работодателей в найме определенного кол-ва работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая опред-ся как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда опред-ся численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

- Величина стоимости рабочей силы.

- Уровень квалификации работников.

- Национальные различия в величине заработной платы.

- Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

- Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

- Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

- Уровень инфляции.

ЛИБО

1.Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

2.Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

3.Уровень квалификации работников

4.Развитость экономических и социальных условий жизни населения

5.Спрос и предложение на рынке труда.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Возникают они на основе трудового договора, т. е. соглашения между работником и работодателем.

Регулирование трудовых отношений заключается:

- в социально-правовой защите работников;
- в обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
- в защите законных прав и интересов работодателей;
- в согласовании интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений.

Главным законодательным документом является Конституция РФ, закладывающая основы правового регулирования трудовых отношений, провозгласившая свободу труда, запрещение принудительного труда, право на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, право на отдых, право на защиту от безработицы и др.

Следующим по важности является Трудовой кодекс РФ. Именно здесь содержится основная масса норм трудового права и именно к этому нормативно-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудовой сфере.

Субъекты Российской Федерации могут принимать местные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Капитал как фактор производства. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции. Принцип дисконтирования.

Капитал как фактор производства в виде совокупности благ, используемых в производстве товаров и услуг, - это инструмент, машины, оборудование, складские помещения, транспортные коммуникации, средства связи и т.д. Их техническое состояние постоянно совершенствуется и оказывает решающее влияние на общую результативность производственного процесса и его эффективную целесообразность. Капитал имеет много значений и может трактоваться как сумма денег, как нечто, что включает в себя не только материальные предметы (средства производства), но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование, квалификация.

Рынок капитала -сфера рынка, формируемая соотношением спроса и предложения капитала как фактора производства. Субъектом спроса на капитал является бизнес, предприниматели. Спрос на капитал – это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в физической его форме ) машины, оборудование и т.п.). Субъектами предложения капитала как фактора производства выступают домашние хозяйства.Домашние хозяйства предлагают инвестиционные средства , т.е. денежные суммы, кот-е бизнес использует для приобретения производственных фондов.

Процентная ставка – это равновесная цена на рынке капитала.

Номинальная и реальная процентная ставка. В реальной эк-ке постоянно идет колебание цен с общей тенденцией увеличения: инфляция оказывает существенное влияние на доходы как заемщиков, так и кредиторов.

Этот фактор обязательно учитывается при расчете процентной ставки.

Номинальная процентная ставка – текущая рыночная ставка процента. Реальная процентная ставка – ставка процента за длительный период времени, учитывающая темп инфляции.

Реальная процентная ставка = Номинальная процентная ставка – Темп инфляции.

Норма (уровень) процента - это отношение суммы годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме предоставленного кредита.

Для соизмерения настоящих расходов и будущих доходов необходимо дать сегодняшнюю оценку будущих доходов. Для решения этой проблемы применяется принцип дисконтирования.

Дисконтирование - это приведение всех денежных потоков в будущем (потоков платежей) к единому моменту времени в настоящем с учетом изменения стоимости денег с течением времени.

Дисконтирование выполняется путем умножения будущих денежных потоков (потоков платежей) на коэфф. дисконтирования (Ко):

где / - процентная ставка;

п - кол-во периодов.

Таким образом, дисконтирование - это приведение друг к другу потоков доходов (выгод) и затрат на основе ставки дисконта с целью получения текущей (сегодняшней) стоимости будущих доходов.