Учет расходов на продажу

К расходам на продажу относят расходы, связанные с продажей продукции.

В состав расходов на продажу включают:

-расходы на тару и упаковку;

-расходы на транспортировку (расходы на доставку, погрузку в вагон);

-комиссионные сборы и отчисления;

-затраты на рекламу;

-расходы по хранению;

-расходы на оплату труда.

Для обобщения информации о расходах, связанных с продажей продукции, товаров предназначен счет 44 «Расходы на продажу».

По дебету счета 44 «Расходы на продажу» накапливаются суммы произведенных организацией расходов, связанных с продажей товаров. Эти суммы списывают в дебет счета 90 «Продажи».

Аналитический учет по счету 44 «Расходы на продажу» ведется по видам и статьям расходов.

Бухгалтерские проводки:

На стоимость израсходованной тары

Дт44 Кт10

На стоимость услуг по отправке продукции покупателю, оказанных сторонними организациями:

Дт44 Кт60

На оплату труда работников:

Дт44 Кт70

Списание расходов на продажу:

Дт90 Кт44

6.Учет труда и его оплаты

Списочный состав работников предприятия на конец 2009 года составил 17 человек.

При приеме на работу, на каждого работника оформляется «Приказ о приеме на работу» (приложение 2) и заводится личная карточка. Которые служат основанием для начисления заработной платы. Если человек проработал более 5 дней на него заводят трудовую книжку, в которой указывается дата приема на работу, должность, разряд и т. д.

На данном предприятии применяется повременная форма оплаты труда (при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленного оклада за фактически отработанное время).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за после­дние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календар­ных дней).

При повременной форме оплаты труда,заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени. На предприятии пятидневная рабочая неделя, предприятие работает в одну смену с 08.00 до 17.00ч; обед с 12.00-13.00ч.

При простой повременной формеоплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (ок­лада). В ООО «Ермак» исполь­зуются месячные оклады.

Начисление заработной платы:

Месячный оклад делится на календарное количество рабочих дней и полученная величина умножается на количество отработанных дней.

Сумма заработной платы, начис­ленной в соответствии с установленным окладом, умножается на районный коэф­фициент, равный 15 %.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Начисление отпускных

Предприятие обязано предоставлять ежегодно каждому работнику оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работникам согласно установленному графику отпусков.

     Для определения суммы начисленных отпускных необходимо определить средний дневной заработок. Исчисляется за последние три месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.(приложение 3)

     Так же работнику может предоставляться отпуск за свой счет по уважительным причинам, в этом случае отпуск предприятием не оплачивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число ка­лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Начисление больничных листов

При временной нетрудоспособностиорганизация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка; от восьми лет и более, по беременности и родам, вследствие трудового увечья - 100% заработка.

Для определения суммы оплаты по больничным листам, исчисляется средний заработок за 12 месяцев делится на фактически отработанные дни (часы), так найдем средний дневной заработок, который умножается на количество дней по больничному листу.

Согласно принятому Федеральному закону от 29.12.2004г. № 202-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005г.», работодатель выплачивает пособие за первые два дня по временной нетрудоспособности из собственных средств только в случае заболевания или полученной травмы самого работника. (приложение 4)

При увольнении

  Работник пишет заявление на увольнение и причину по которой увольняется. Заявление подписывается руководителем, после чего на него печатается приказ об увольнении (приложение 5). Выдача при­читающихся сумм работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.