Семинар 3. Тема: Управленческая психология Психологические проблемы бизнеса и менеджмента

Методические указания

к семинарским занятиям по дисциплине

«Управление персоналом»

 

 

Новочеркасск 2008

УДК 338.2(07)

 

Рецензент – к.э.н., доцент А.Ф. Баташова

 

 

        

 

 

Составитель Довлатян Г.П.

 

    Методические указания к семинарским занятиям  по дисциплине «Управление персоналом» / Сост. Г.П. Довлатян; Шахтинcкий ин-т (филиал) ЮРГТУ (НПИ). – Новочеркасск:

ЮРГТУ, 2008.  – 21 с. - 50 экз.

 

Знакомят студентов с ролью управленческой дисциплины в условиях рыночной экономики. Представлены темы, изучение которых позволит более детально прорабатывать цели, решать задачи  и применять оптимальные управленческие решения при подборе персонала на предприятиях различных форм собственности.

 

    Предназначены для студентов очной и очно-заочной форм обучения специальности «Прикладная информатика (в экономике)».

 

 

                                         УДК 338.2(07)

© Шахтинский институт ЮРГТУ, 2008

© Довлатян Г.П., 2008

Введение

В условиях рыночной экономики, в жесткой конкурентной среде возрастает роль значимости человеческого фактора в производственной системе. Знания, квалификации, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и выявления конкурентных преимуществ, нацеленных на стратегическое развитие организаций.

Основные задачи курса: учебный курс «Управление персоналом» является дисциплиной (по выбору студентов) специальности «Прикладная информатика (в экономике)» нацеленной на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации. Овладение методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации трудовой деятельности, обучения и развития персонала, регулирования конфликтов и трудовых споров позволит будущим специалистам принимать своевременно управленческие решения в кадровых вопросах.

Изучение курса базируется на таких дисциплинах, как «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Социология», «Трудовое право».

Программа курса включает все лучшее из мировой и отечественной теории и практики управления персоналом.

В процессе преподавания дисциплины предусмотрены лекции семинарские занятия, которые проходят в виде деловых игр и конференций внутри коллектива.

Рубежный контроль знаний включает выполнение домашнего задания  (в виде доклада) и сдачу  итогового контроля (экзамена или зачета) в зависимости от формы обучения.

При завершении учебного курса информатик-экономист  должен:

знать предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом»; механизм управления персоналом: методы управления, их классификацию, взаимосвязь и развитие;

уметь проводить системный анализ управления персоналом организации: устанавливать цели, использовать принципы, обозначать функции, составляющие подсистемы и элементы;

иметь представление об эволюции теории и практики кадрового менеджмента: мировом и российском опыте;

уметь использо­вать информацию в ситуациях: современные концепции управления трудом в деловых организациях.

Семинарские занятия проходят в виде проведения деловых игр по следующим темам:

1.Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом.   

2. Кадровая политика.

3. Управленческая психология. Психологические проблемы бизнеса и менеджмента.                                                                                                                                                                 

4. Личность как объект управленческого воздействия.

5.  Руководство: власть, влияние и партнерство.

6.Стиль руководства. Социально-психологический портрет руководителя.

7. Управление группой.

8. Управление формированием и развитием коллектива.

9. Управление конфликтами. Психологическое упреждение и разрешение конфликтов в деловом общении.

10. Мотивация работы с персоналом. Мотивация как функция управления.

11.Методы обучения персонала государственных и коммерческих структур.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Семинар 1. Тема: Управление персоналом как тип  менеджмента. Сущность управления персоналом

                            

Вопросы для обсуждения

1. Менеджмент и его типы.

2. Цели и задачи управления персоналом.

3. Концепция управления персоналом в организации.

4. Система управления персоналом.

5. Власть и основные формы ее реализации.

 

Темы докладов/рефератов

1. Управление деловой карьерой в организации.

2. Специфика управления персоналом в различных моделях менеджмента.

Формы текущего контроля знаний: опрос.

Формы контроля самостоятельной работы студентов : тестирование.

Литература

1. Смыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент по персоналу. – М., 2001.

2. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000.

3. Вестник госслужбы. Роскадры. – М., 1999. - №3

4. Кадровое обеспечение государственной службы. – Ростов на Дону, 1999.

5. Философия власти – М.: Изд-во МГУ, 2002.

6. Янов А. Истоки автократии // Октябрь, 1999. - №8.

 

Семинар 2. Тема: Кадровая политика

Вопросы для обсуждения

1. Сущность кадровой политики.

2. Структура кадров системы управления.

3. Развитие коммуникативных возможностей персонала.

4. Ротация и продвижения кадров.

5. Кадровая служба: функции, организация, ответственность.    

Тема доклада

1. Кадровая служба: функции, организация, ответственность.

Формы текущего контроля знаний: опрос, решение задач.

Форма контроля самостоятельной работы студентов : тестирование.

 

Литература

1. Омаров А.М. Руководитель. Размышления о стиле управления. - М., 1998. -С. 217 - 35.

2. Хостинг А. Курс предпринимательства. - М., 2001. - С. 228 -230.

3. Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров. – М., 2000.

4. Якокка Ли. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 2000.

 

Семинар 3. Тема: Управленческая психология Психологические проблемы бизнеса и менеджмента

 

Вопросы для обсуждения

1. Управленческая психология как наука.

2. Взаимосвязь управленческой психологии с другими науками управленческого цикла.

3. Положительные результаты адаптации и ее отрицательные результаты.

4. Адаптация, как процесс приспособления личности, группы, нации, народа к новым условиям социальной среды.

 

Темы докладов/рефератов

1. Адаптация как проблема мотивации.

2. Психологические законы функционирования рыночной экономики.

Форма текущего контроля знаний: опрос.

Формы контроля самостоятельной работы студентов : тестирование, доклады.

 

Литература

1. Ключевский О.В. Курс русской истории в 9-ти томах. Т.4.

 – С 207 -212.

2. Бердяев Н.А. Судьба России. – М., 2001.

3. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. – М., 2000. - С.187.

4. Франки В. Человек в поисках смысла – М., 1999. - С 10 -11.

5. Попов В.Д. Адаптация населения к рынку // Человек и труд. - 2001. -№3.