Список использованных источников

Список использованных источников можно составлять одним из таких способов: в порядке появления ссылок в тексте; в алфавитном порядке фамилий первых авторов или заголовков, в хронологическом порядке.

Литературные источники, включенные в список, должны быть приведены на языке оригинала в строгом соответствии с требованиями государственного стандарта.

Примеры оформления источников и библиографии приведены в приложении ____.

Приложения

Приложения оформляются как продолжение курсовой работы на следующих ее страницах, размещая их в порядке появления ссылок в тексте работы.

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы. Приложение должно иметь заголовок, напечатанный вверху строчными буквами с первой прописной, симметрично относительно текста страницы. Посередине строки над заголовком строчными буквами с первой прописной печатается слово “Приложение __” и прописная буква, обозначающая приложение.

Приложения следует обозначать последовательно прописными буквами, за исключением букв Г, Е, И, Й, О, Ч, Ь, Ы, Э. Одно приложение обозначается как приложение А.

Иллюстрации, таблицы и формулы, которые размещены в приложениях, нумеруют в пределах каждого приложения, например: рис.А.1.3 - третий рисунок первого раздела приложения А; формула (В.2) - вторая формула приложения В.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

ЭКОНОМИКА ТРУДА И СТО

1. Оценка эффективности использования трудового потенциала на предприятии.

2. Проблемы повышения результативности труда в условиях спада производства.

3. Пути повышения эффективности труда на промышленном (арендном, акционерном, совместном, частном) предприятии.

4. Пути улучшения использования трудового потенциала коллектива предприятия (с любой формой собственности).

5. Основные направления повышения стабильности труда.

6. Использование организационных факторов повышения эффективности труда.

7. Структурные факторы эффективизации труда в условиях рынка.

8. Основные направления повышения доходности труда персонала предприятия.

9. Источники кадрового обеспечения предприятия в условиях рынка труда.

10.Динамика гибкости труда в промышленности (сельском хозяйстве - аграрном секторе, непроизводственной сфере).

11.Формирование фонда заработной платы на предприятии (любой формы собственности).

12.Оценка эффективности подготовки рабочих кадров на предприятии.

13.Особенности и эффективность контрактного способа найма работников.

14.Формирование и распределение дохода арендного (акционерного, совместного) предприятия (организации).

15.Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.

16.Зарубежный опыт оплаты труда и возможности его использования на украинском предприятии.

17.Планирование численности и состава работников на предприятии

18.Особенности организации оплаты труда на малых предприятиях.

19.Особенности организации и оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятиях (с любой формой собственности).

20.Развитие коллективных форм организации труда на этапе перехода к рыночной экономике.

21.Формирование средств на оплату труда и индивидуального заработка в условиях производственной бригады.

22.Особенности использования бестарифной системы оплаты труда.

23.Влияние приватизации (акционирования) предприятия на результаты труда.

24.Методы стимулирования повышения квалификации рабочих кадров на предприятии.

25.Методы стимулирования повышения квалификации специалистов и служащих.

26.Методы стимулирования труда на промышленном предприятии (в организации).

27.Изучение движения кадров на предприятии.

28.Изучение текучести кадров и оценка эффективности мероприятий по ее снижению на предприятии.

29.Изучение экономических причин девиантного (отклоненного от нормы, криминального) поведения работников на предприятии

30.Изучение влияния комплексной механизации (автоматизации, роботизации, внедрения компьютерной техники) на повышение производительности труда.

31.Изучение соотношений темпов роста производительности труда с темпами повышения средней заработной платы на предприятии (в регионе, отрасли промышленности).

32.Особенности в разработке мероприятий по росту производительности труда вспомогательных рабочих.

33.Повышение производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени.

34.Повышение производительности труда за счет улучшения условий труда.

35.Рост производительности труда за счет повышения трудовой активности работающих.

36.Исследование форм разделения труда на предприятии.

37.Исследование форм кооперации труда на предприятии.

38.Методы совершенствования организации заработной платы на предприятии.

39.Совершенствование организации подготовки кадров на предприятии.

40.Организация управленческого труда руководителей структурных подразделений (цехов, участков) предприятия.

41.Особенности оплаты труда работников госбюджетных учреждений и организации (НИИ, проектные организации).

42.Управление ростом производительности труда на предприятии.

43.Формирование индивидуального дохода работника на предприятии с рыночным типом хозяйствования (акционерное, совместное, частное).

44.Создание финансово-промышленных групп как фактор роста результативности труда.

45.Повышение эффективности труда за счет совершенствования состава и структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

46.Характеристика системы управления трудом на предприятии.

47.Изучение проблем стабилизации численности персонала на государственном предприятии.

48.Оценка трудового вклада специалистов и служащих в общие результаты работы предприятия.

49. Характеристика системы доплат и надбавок к тарифной части заработка, используемой на предприятии.

50. Методы распределения общего заработка при коллективных формах организации труда.

51.Характеристика системы пособий и льгот, применяемых на предприятии.

52. Исследование зависимости между уровнем образования (подготовки) и величиной заработной платы.

53. Влияние задержек в выплате заработной платы на уровень результативности труда.

54. Изучение различий, неравенства в заработной плате в зависимости от пола и возраста и других факторов.

55. Изучение влияния деятельности профсоюзов, забастовочного движения на результативность труда и организацию его оплаты.

56. Динамика структуры заработной платы на предприятии на переходном периоде к рынку.

57.Изучение стоимости рабочей силы на уровне предприятия (организации)

58.Эффективность инвестиций в человеческий капитал на уровне предприятия (организации)

59.Изучение распределения доходов между работниками предприятия (организации).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

1. Современные проблемы подготовки управленческого персонала.

2. Внедрение современных методов управления персоналом на предприятиях (в организациях).

3. Формирование эффективной кадровой политики на акционерном предприятии.

4. Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятиях.

5. Оптимизация персонала на предприятии.

6. Управление рабочим временем работников предприятия.

7. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии.

8. Определение эффективности работы персонала на промышленном предприятии.

9. Комплексная оценка управленческого труда на предприятии.

10. Организация работы кадровой службы на предприятии.

11.  Совершенствование социально-психологических аспектов менеджмента персонала.

12. Планирование и организация повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов.

13. Кадровая политика организации и пути ее совершенствования.

14. Анализ и совершенствование структуры персонала на предприятии (организации).

15. Профессиональный подбор кадров и пути его совершенствования.

16. Организация оценки персонала предприятия и ее эффективность.

17. Организация развития персонала и ее эффективность. 

18. Кадровое делопроизводство в организации и пути его совершенствования.

19. Кадровая служба организации, эффективность ее деятельности.

20. Инвестирование в персонал и его эффективность.

21. Конкурентоспособность персонала организации и пути ее повышения.

22. Анализ и пути повышения эффективности менеджмента персонала.

23. Социальные методы мотивации персонала.

24. Кадровый резерв и планирование трудовой карьеры.

25. Анализ эффективности премирования персонала.

26. Использование новых информационных технологий в менеджменте персонала.

27. Маркетинг персонала и его роль в развитии работников организации в условиях рыночной экономики.

28. Прогнозирование и планирование развития персонала.

29. Аттестация персонала как метод его оценки и развития.

30. Планирование деловой карьеры и работы с кадровым резервом.

31. Материальная, трудовая и статусная мотивация в управлении персоналом.

32. Система экономических показателей эффективности управления персоналом.

33. Затраты на персонал, методы их нормирования, планирования и анализа.

34. Роль кадровых служб в повышении квалификации управленческого персонала.

35. Совершенствование организационной структуры управления персоналом на предприятии.

36. Оценка экономической эффективности проектирования системы управления персоналом.

37. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

38. Стратегическое и оперативное планирование процесса переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

39. Анализ, прогнозирование и профилактика конфликтов на предприятии.

40. Анализ сбалансированности рабочих мест и должностей.