Анализ использования фонда рабочего времени

 

Одним из важнейших условий выполнения плана производства , увеличения

 

выработки продукции на каждого члена трудового коллектива , а также

 

рационального использования трудовых ресурсов является экономичное и

 

эффективное использование рабочего времени . От того , насколько полно и

 

рационально используется рабочее время , зависит эффективность работы ,

 

выполнение всех технико-экономических показателей . Поэтому анализ

 

использования фонда рабочего времени ( ФРВ) является важной составной

 

частью аналитической работы на предприятии . Такой анализ проводится на

 

каждой категории работников , по каждому производственному

 

подразделению и в целом по предприятию .

 

ФРВ зависит от численности рабочих , количества отработанных дней одним

 

рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня . Эту

 

зависимость можно представить следующим образом : ФРВ = ЧР*Д*П

 

                                                                                      

                                                                                                      

 

                                                                                                   Таблица 5

                 Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Значение показателя		Изменение (+,-)
	to	t1
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	86	64	- 22
Отработано дней одним рабочим за год ( Д )	220	229	+ 9
Отработано часов одним рабочим за год (Ч )	1716	1763	+ 47
Средняя продолжительность рабочего дня ( П ) , ч	7,8	7,7	- 0,1
Общий фонд рабочего времени ( ФРВ ) , чел . - ч	147576	112851	- 34725

 

Вывод :

 

 

За анализируемый период фактический ФРВ меньше планового на 34725 ч ,

 

в том числе за счёт изменения :

 

А) численность рабочих

 

Δ ФРВ чр = ( ЧР1- ЧР0 ) * Д0 * П0 ==(64 – 86 )* 220 * 7,8 = -37752 ч.

 

Так ,как численность рабочих снизилась с 86 до 64 человек , то и ФРВ

 

соответственно снизился ( уменьшился ) .

 

Б) Количества отработанных дней одним рабочим

 

Δ ФРВ д = ЧР1 * ( Д1- Д0 ) * П0 = 64 * (229-220) * 7,8 = 4492,8 ч.

 

 Количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период

 

увеличивается на 9 дней , на всех рабочих- на 576 дней , или 4492,8 ч., что

 

положительно.

 

 

В) Продолжительности рабочего дня

 

ΔФРВ п = ЧР1 * Д1 * ( П1- П0 ) == 64 * 229 * (7,7-7,8) = -1465,6 ч.

Существенны внутрисменные потери рабочего времени : за один день они

 

составили 0,1 ч. , а за все отработанные дни всеми рабочими – 1465,6 ч.

 

( 64 * 229 * 0,1 )

 

 

Анализ производительности труда

 

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется

 

система обобщающих , частных и вспомогательных показателей

 

производительности труда .Обобщающие показатели – это среднегодовая ,

 

среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим , а

 

также среднегодовая выработка продукции на одного работника в

 

стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы

 

продукции определённого вида ( трудоёмкость продукции ) или выпуск

 

продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко –

 

день или человеко-час.

 

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы

 

определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу

 

времени. 

 

Наиболее обобщающий показатель производительности труда –

 

среднегодовая выработка продукции одним работником . Его величина

 

зависит не только от выработки рабочих , но и от удельного веса последних в

 

дней и продолжительности рабочего дня .

 

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно

 

представить в виде произведения следующих факторов :

 

               ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ,

             

 где Уд – Удельный вес рабочих в общей численности работников ; Д-

 

отработано дней одним рабочим за год ; П – средняя продолжительность

 

рабочего времени ; ЧВ- среднечасовая выработка рабочего .

 

 

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов

 

детерминированного факторного анализа . На основании данных таблицы 6

 

сделаем этот расчёт , используя способ абсолютных разниц .

 

                                                                                          Таблица 6

Исходные данные для факторного анализа производительности труда .

 

Показатель

Значение показателя