Анализ эффективности использования персонала предприятия

 

Большее значение для оценки эффективности использования ресурсов на

 

предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель

 

рентабельности персонала ( отношение прибыли к среднесписочной

 

численности ППП)

 

Рппп = (( Прибыль от реализации продукции и услуг ) / (

 

Среднесписочная численность ППП )) *100

 

Факторную модель данного показателя можно представить следующим

 

образом :

 

 

Rппп = (П / ППП) * ( В / ВП ) * (ВП / ППП ) = Rоб * Д рп * ГВ , где

 

R ппп- рентабельность персонала ;

 

П – прибыль от реализации продукции ;

 

ППП – среднесписочная численность промышленно-

производственного персонала ;

 

В – выручка то реализации продукции ;

 

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах ;

 

R об – рентабельность оборота ( продаж ) ;

 

Д рп – доля реализованной продукции в общем объёме её выпуска ;

 

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в

 

текущих ценах .

Эту связь можно представить схематически (рис.2 )

 

 

Рентабельность персонала  (R ппп )

 

Доля реализованной продукции в общем объёме её выпуска ( Д рп )

 

 

Среднегодовая выработка продукции одним работником ( ГВ )

Рентабельность продаж (Rоб )

 

 

Рис . 2 Структурно- логическая факторная модель рентабельности персонала

Данная модель позволяет установить , насколько изменилась прибыль

 

на одного работника за счёт уровня рентабельности продаж , удельного веса

 

выручки в общем объёме произведённой продукции и производительности

 

труда .

 

                                                                                         

 

                                                                                                    Таблица 7

 

Показатель	Значение показателя		Изменение
	t0	t1
Прибыль от реализации продукции , тыс. руб .	408,4	377,1	- 31,3
Валовой объём производства продукции в текущих ценах отчётного года , тыс. руб.	1541,7	1290,3	- 251,4
Выручка от реализации продукции , тыс. руб.	3521,6	3810,2	+288,6
Среднесписочная численность работников , чел.	86	64	-32
Рентабельность продаж , %	11,59	9,9	- 1,69
Удельный вес продаж в стоимости произведённой продукции	2,28	2,95	+ 0,67
Среднегодовая выработка продукции одним работником ( в текущих ценах ) , тыс . руб.	17,9	20,16	+ 2,26
Прибыль на одного работника , тыс. руб .	4,75	5,89	+ 1,14

           Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Данные таблицы 7 свидетельствуют , о том , что прибыль на одного

 

работника увеличилась на 1,14 тыс. руб. , в том числе за счёт изменения :

 

а) производительности труда

 

Δ Rппп = Δ ГВ * Д рп0 * Р об0 = 2,26*2,28*11,59/100 = 0,597 тыс.руб.

 

б ) удельного веса реализованной продукции в общем её выпуске

 

Δ R ппп = ГВ 1 * Δ Д рп * R об0 = 20,16*0,67*11,59/100 = 1,565 тыс. руб.

 

в) рентабельности продаж

 

Δ R ппп = ГВ1 * Дрп1 * Δ Rоб = 20,16*2,95*(- 1,69)/100 = - 1,01 тыс. руб.                           ∑= 1,14 тыс.руб.

 

                                                                                

                                                                                          Таблица 8

 

Расчёт влияния факторов изменения годовой выработки на уровень                      рентабельности персонала

Фактор	Расчёт влияния	Изменение прибыли на одного работника , тыс. руб.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	Δ ГВуд * Дрп0 * Rоб0 = -231,2*2,28*11,59/100	0,0611
Количество отработанных дней одним рабочим за год	Δ ГВд * Дрп0 * R об0= 723 *2,28*11,59/100	0,1911
Средняя продолжительность рабочего дня	Δ ГВп * Дрп0 * Rоб0= -235,9*2,28*11,59/100	-0,0623
Среднечасовая выработка	Δ Гвчв * Дрп0 * Rоб0= 3069,3*2,28*11,59/100	0,811
Уровень отпускных цен	Δ ГВц * Дрп0 * Rоб0= (20,16-21,25)*2,28*11,59/100	0,288
Итого	х	0,5907

 

 

Данные таблицы 8 показывают , что все приведённые факторы оказали

 

влияние на изменение размера прибыли на одного работника .

 

Отрицательный результат влияния такого фактора , как средняя

 

продолжительность рабочего дня можно рассматривать как

 

неиспользованный резерв повышения эффективности использования

 

трудовых ресурсов В ОАО «Конзур

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, преж­де всего из-за необходимости ежеме­сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный ра­ботник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказать­ся в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более произ­водительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем­ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарпла­та в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить ре­зервы повышения производительнос­ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А по­скольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюд­жет пополняется. Потому для разви­тых экономик характерно стремле­ние повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увели­чения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низ­кая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из­лишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффектив­ности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 672 с.

2. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).

3. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

5. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. – М: Инфра-М,2002. – 640 с.

6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2002. – 476 с.  

7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. – М: Финансы и статистика, 1996. – 432 с.

8. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 608 с.

9. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2002. - 238.

10. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. – 664 с.

11. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).

12. И. Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2002. – 808 с.

13. Журнал «Главбух» декабрь 2003 года №23.

14. Журнал «Официальные материалы» №6 2003 год.

15. Информационные технологии бухгалтерского учета / О. П. Ильина. – СПб.: Питер, 2001. – 688 с.: ил.

16. Н. А. Каморджанова, И. В. Картошова, М. В. Тимофеева. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с. (Серия «Заработная плата»).

17. Камышанова П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. – 520 с.

18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2002. – 368 с.

19. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, Издательство Проспект, 2004. – 424 с.

20. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 720 с.

21. Коцюбинский А. О., Грошев С. В. Хрестоматия работы на компьютере.: Учебное пособ. – М.: Издательство ТРИУМФ, 2003 – 496 с.: ил.

22. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

20. Мезинов А. Н., Щербухин А. Е. Компьютер для менеджера. Серия «Максимальная эффективность». Ростов-н/Д: «Феникс», 2003. – 320 с.

23. Налоговый кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2003. – 624 с.

24. Новиков Ф. А., Яценко А. Д. Microsoft Office 2000 в целом. – СПб.БХВ – Санкт-Петербург, 2000 . – 728 с.: ил.

25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкций по его применению. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2004. – 143 с.

26. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.

27. Н. В. Пошерстняк, М. С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 736 с.

28. Рабин А. Ч. Эффективная работа с Microsoft Word 2000. – СПб: Питер, 2000. – 944 с.: ил.

29. Радостовец В. К. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 452 с.

30. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 224 с. – (Серия «Профессиональное образование»).

31. Сборник задач по бухгалтерскому учету с решениями: Учеб. пособие / Под ред. А. Д. Ларионова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 704 с.

32. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001. – 256 с.

33. Тимофеева М. С., Сербиновский Б. Ю., Цветкова С. Н. Бухгалтерский учет на предприятиях сервиса. Теоретические основы и практика бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. – 1072 с.

34. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 марта 2004 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004. – 200 с.

35. Хоргрен Ч. Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: Управленческий аспект. Пер. с англ. / Под ред. Я. С. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 416 с.: ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).

36. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурин, Е. С. Таран, А. Н. Козин. – М.: ТК Велби, 2003. – 272 с.

37. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

38. Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов. – М.: Перспектива, 2001. – 363 с.

39. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна – М: институт новой экономики , 2000. – 1083с.

40. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации – второе издание, с изменениями и дополнениями. М : АКДМ экономика и жизнь – 1998 – 480с.

41. Журнал «Вестник Московского Университета» май 2005г

42. Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. Кибанова А.Я.- М. Инфра – М, 2003 - 303 с.

43. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. – М. Экзамен, 2004. - 622с.

44. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»