Создание страниц сайта в UMI.CMS

Весь контент, который должен быть размещен на сайте создается в административной панели. Чтобы зайти в нее следует в адресной строке вписать: адрес сайта/admin (например, setin.su/admin).

- Для того чтобы страницы, созданные в UMI отображались нужно подключить созданный ранее шаблон, для этого после входа в административную панель, следует перейти в «Настройки модуля». Далее на вкладке «Шаблоны» в самой нижней, пустой строке вводится название шаблона и имя файла. Действие следует сохранить, нажав на соответствующую кнопку.

- Чтобы создать первую страницу осуществляется переход в модуль «структура». Там уже есть строка с доменом сайта. При наведении на домен всплывает иконка «Добавить подстраницу». Открывается новое окно, где следует указать все необходимые параметры.

- Особое внимание следует уделить полю контент. Здесь, помимо обычного ввода текста и различными параметрами для его редактирования, существует возможность редактировать в html-редакторе. При нажатии данной кнопки открывается окно, в котором можно верстать страницы с помощью html-кода.

- Во вкладке «дополнительные параметры» важным является пункт «шаблон дизайна». Здесь следует выбрать тот шаблон, который подключался в настройках модуля.

- Если страница должна отображаться в меню, необходимо отметить пункт «отображать в меню». Страница сохранится после нажатия на одну из кнопок: Добавить и посмотреть / Добавить и выйти / Добавить.

Отладка работы сайта

После завершения создания сайта необходимо проверить его работоспособность. Для этого необходимо, чтобы несколько человек зашли на web-сайт. Тестирующим необходимо заходить с различных браузеров, чтобы проверить кроссбраузерность верстки, т.е. правильность отображения сайта во всех браузерах, также пользователи должны посетить все страницы сайта, и проверить все функции и возможности. После чего все замечания сообщаются разработчику, который устраняет какие-либо недостатки.

Выводы по разделу 3

«SETin» – торгово-производственная компания, которая занимается производством мебели.

Создаваемый сайт нацелен на франчайзинговые организации, государственные организации и дизайнеров интерьера.

Выбранный тип сайта – одноколонный бизнес-сайт с элементами каталога, выполненный в теплых коричневых оттенках.

РАЗДЕЛ 4 ОХРАНА ТРУДА

4.1. Правовые и организационные вопросы охраны труда

Термин «безопасность» может быть применимо к системе «объект защиты — источник опасности».

Безопасность объекта – это состояние объекта, при котором воздействие на него всех потоков вещества, энергии и информации не превышает допустимых значений.

Необходимость четкой связи термина «безопасность» с объектом защиты весьма важна, так как полностью определяет круг знаний, умений и навыков специалиста, реализующего задачу обеспечения безопасности объекта защиты.

Основное желаемое состояние человека как объекта защиты – безопасное. Оно реализуется при полном отсутствии негативных воздействий на него и достигается также при условии, когда действующие опасные потоки снижены системой защиты до предельно допустимых уровней воздействия.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. [1]. Она объединяет следующие вопросы:

- правовые - законодательства по охране труда;

- технические – техника безопасности и пожарная безопасность;

- санитарно-гигиенические – гигиена труда и производственная санитария;

- организационные – инструктаж, обучение и проверка знаний по технике безопасности, пропаганда безопасной работы, контроль за выполнением мероприятий по охране труда.

Охрана труда является неотъемлемой частью организации труда и производства. Это значит, что вопросы охраны труда должны решаться одновременно с проектированием и организацией любого производственного процесса.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. [1]

На любом предприятии система охраны труда должна быть утверждена. Согласно Ст. 212 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Безопасные условия охраны труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. [1]

Существуют специальные институты, которые проверяют и изучают степень воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм человека и именно они определяют нормативы.

«Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.»  В рамках системы работодатель обязан назначить персону, ответственную за безопасность труда и охрану здоровья. Ответственная персона проводит оценку рисков на рабочем месте и консультирует работников. Но на каждом конкретном участке ведения работ ответственность за охрану труда несет руководитель подразделения.

Помимо ответственного лица, который несет ответственность за систему охраны труда на предприятии, существует работник, который согласно ст. 214 обязанности работника в области охраны труда ТК РФ, обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты [2], и выполнять другие меры предосторожности на рабочем месте.

4.1.1. Виды ответственности

За охрану труда существует несколько видов ответственности:

1 дисциплинарная

Меры ответственности: замечание, выговор, увольнение по определенным обстоятельствам, которые оговорены в трудовом кодексе ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья говорит о том за что может быть уволен работник.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания, работодатель имеет право применить взыскания, такие как:

- замечание

- выговор

-увольнение [3]

Также при дисциплинарной ответственности следует учитывать ст. 193 ТК РФ, в которой указан порядок применения дисциплинарных взысканий и ст. 194 снятие дисциплинарного взыскания, в которой говорится о том, что дисциплинарное взыскание действует год, либо оно может быть снято работодателем или по просьбе работника.

2 материальная

В 11 разделе ТК РФ предусмотрены правила при материальной ответственности сторон трудового договора.

Ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора и 233 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора работник или работодатель обязаны возместить ущерб пострадавшей стороне, если было совершено виновное противоправное действие или бездействие.

3 административная

Она наступает в соответствии с требованиями КОАП (кодекс об административных правонарушениях) за несоблюдение правил охраны труда, если данное нарушение не достигает такой степени опасности, за которую привлекают к уголовной ответственности.

Меры ответственности: предупреждение, штраф или ограничение прав. Накладывать штраф имеют право только административные органы.

4 уголовная.

Уголовная ответственность установлена ст. 143 Нарушение правил охраны труда Уголовного Кодекса РФ, которая состоит из двух пунктов: нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а также те же де деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека. [4].

В виде наказания может быть применен штраф, либо исправительные работы, а также лишение свободы сроком на один год, либо на срок до трех лет. Уголовная ответственность наступает по суду.