Организация обучения безопасности труда

Большинство статистических исследований свидетельствуют о том, что основной причиной несчастных случаев на производстве является человеческий фактор. Из этого следует, что основным направлением деятельности по снижению уровня производственного травматизма на предприятиях должно являться качественное обучение работников безопасности труда.

Существует документ «Организация обучения безопасности труда» ГОСТ 12.0.004-90, в котором указаны стандарты и порядок обучения по безопасности труда всех рабочих, специалистов и руководителей на предприятии.

Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

1 Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти вводный инструктаж.

2 Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.

3 Руководители и специалисты предприятий, учебных заведений, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.

Руководители предприятий, учебных заведений (директора, главные инженеры и их заместители), главные специалисты, а также работники отдела (бюро, инженер) охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией.

Проверку знаний у руководителей и специалистов кооперативов, арендных коллективов, малых и других самостоятельных предприятий проводят в комиссиях, организуемых областными (городскими) комитетами отраслевых профсоюзов.

4 Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии, в учебном заведении, и утвержденными его руководителем (главным инженером).

5 Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии.

6 В состав комиссий включают работников отделов (бюро, инженера) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог), представителей профсоюзного комитета. Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.

Конкретный состав, порядок и форму работы экзаменационных комиссий определяют руководители предприятий, учебных заведений.

7 В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний.

8 Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом.

9 Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.

10 Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:

1) при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;

2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

3) при переводе работника на другие место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;

4) по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов. [5]

Оценка условий труда

28 декабря 2013 года был принят федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке труда». В РФ впервые на уровне закона были приняты положения, которые касаются регламентации условий труда работников. До 1 января 2014 года в стране эту функцию выполнял приказ министерства здравоохранения РФ «О проведении аттестации рабочих мест».

Данную процедуру аттестации рабочих мест должен проводить каждый работодатель независимо от количества сотрудников, имеющихся в подчинении, и размера самого предприятия. Для каждого рабочего места существуют свои нормы и документация по организации рабочего места. Например, для организации рабочего места с ЭВМ существует документ в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".