Трудовые доходы (заработная плата) коллектива.

       Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

       Нормы затрат труда служат базой для оплаты и материального поощрения с учётом вклада работника в общие затраты коллективного труда.

      Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

       Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применять к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает точный учёт количества и качества труда, включённые работниками в конечные результаты производства.

       Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера; разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники прогрессивной технологии.

          Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

           В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время и оплата за неотработанное время.

            В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

               Заработная плата основных производственных рабочих рассчитывается исходя из тарифных разрядов и часовой тарифной ставки.

                Полученный тарифный фонд – это зарплата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам за изготовленное количество изделий. Кроме того, следует предусмотреть сдельный приработок (5-10% тарифного фонда), премии за выполнение технически обоснованных норм и сдачу продукции с первого предъявления (до 40%).

                Доплаты за работу в ночное и вечернее время в среднем можно принять 11%. Доплаты за руководство бригадой, работу в праздничные дни составляют примерно 3% тарифного фонда заработной платы.

                  Всем категориям работников планируется надбавка за выслугу лет. Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в долях от тарифной ставки или должностного оклада.

 В нашей работе величину этой доплаты можно принять 10%.

                Оплата за неотработанное время рабочих составляет 10% основного фонда заработной платы. Расчёт планового фонда заработной платы основных рабочих удобно вести по форме таблицы 2.

Таблица 2.

Расчёт годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих, тыс. руб.

Фонд заработной платы всем остальным категориям рабочих подсчитывается исходя из потребной численности, среднемесячной заработной платы:

                      ФЗП = Sмес * Чс *12 ,                   (9)

Где Sмес – среднемесячная заработная плата одного работающего;

   Чс  - списочная численность по категориям работающих.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих планируется по статьям цеховым расходов. В нашей работе среднемесячную плату одного вспомогательного рабочего принимаем 3500-4000 рублей.   

Её расчёт удобно вести по форме таблицы 3.

Таблица 3.

Численность и фонд заработной платы вспомогательных рабочих предприятия на год.

При планировании фонда заработной платы остальным работникам необходимо принять среднемесячную заработную плату инженерно-технических работников цеха: руководители- 6500 -7000 руб., специалистам цехов – 6000 руб., аппарат управления предприятием: руководителям – 10000 руб., специалистам – 7000 руб. и служащим – 4000 руб.

Результаты расчётов сведём в таблицу 4.

На основе разработанного плана по труду и заработной плате определяется среднемесячная заработная плата одного работающего (руб./чел.).

           Sмес = OCI / Хс * 12,                                        (10)

При этом должен обеспечиваться закон опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Таблица 4.

План по труду и заработной плате предприятия.

Отчисления на социальные нужды.

Это обязательные отчисления по установленным Законом РФ нормам по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

Единый социальный налог:

· Органам государственного социального страхования (фонд социального страхования) – 3,2%;

· Пенсионный фонд – 20,0%;

· Фонд обязательного медицинского страхования – 2,8%;

Кроме того производятся отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 0,4%.

Органам государственного социального страхования (фонд социального страхования): 53 808 * 3,2% = 1 722 руб.;

Пенсионный фонд: 53 808 * 20% = 10 762 руб.;

Фонд обязательного медицинского страхования: 53 808 * 2,8% = 1 507 руб.;

 Фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний: 53 808 * 0,4% = 215 руб.

Всего: 1 722 + 10 762 + 1 507+ 215 = 14 206 руб.