Расчет производственных фондов

По данным бухгалтерского учета принимается стоимость СВП, исполь­зуемого на маршруте; рассчитывается средняя по предприятию доля пассив­ной части основных фондов, 39,3 % от стоимости СВП. Долю нормируемых оборотных средств можно принять в размере 8 % от стоимости основных фондов. Данные расчета сводятся в табл. 16.

 

Таблица 16 - Сводная ведомость производственных фондов

 

Элементы производственных фондов	Всего за отчетный период, тыс.руб.	Структурный состав, %
Стоимость СВП	3 900 000
Стоимость пассивной части	1 532 700
Всего ОФ	4 376 959	92%
Стоимость нормируемых оборотных	875 392	8%
средств
Итого стоимость производственных	5 252 351	100%
фондов

4.2. Показатели использования основных фондов

К основным показателям эффективности использования основных производственных фондов относятся:

 

1. Фондоотдача

Показывает, какое количество выпускаемой продукции, получаемой

выручки приходится на 1 рубль, вложенный в ОФ.

                                                                                           (4.1)

где Вак- выручка авиакомпании;

Соф - среднегодовая стоимость ОФ.

Среднегодовая стоимость ОФ рассчитывается по формуле:

                                                     (4.2)

где С_0Ф — среднегодовая стоимость ОФ, руб.;

С_нг - стоимость ОФ на начало года;

С_вв — стоимость вновь введенных фондов;

Т_вв - период введения новых фондов, который равен количеству полных месяцев с момента введения до конца года;

 

С_сп - стоимость списанных фондов;

Т_сп — период списания фон­дов, который равен количеству полных месяцев с момента списания и до конца года;

12 — количество месяцев в году.

 

 

 

   2. Фондоемкость

     

  Величина, обратная фондоотдаче. Показывает, сколько рублей ОФ приходится на 1 рубль выручки,

                                                                                             (4.3)

 

 

3.Фондовооруженность труда.

       

  Характеризуется суммой ОФ, приходящихся на 1 человека, занятого в производственном процессе. При расчете этого показателя учитывают только

работников, занятых непосредственно в производстве,

                                                                                          (4.4)

где ч - среднесписочная численность работников.

 

4. Рентабельность основных производственных фондов.

  

  Рентабельность основных производственных фондов.

   Характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 рубль фондов, и определяется отношением прибыли и стоимости ОФ, :

 

                                         .                                               (4.5)

 

4.3. Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда заработ­ной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных средств, пре­дусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработ­ной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Плановый годовой фонд заработной платы основных рабочих опреде­ляют по формуле:

                              (4.6)

где  - плановая численность i-й категории персонала основных рабо­чих, чел.;

- среднегодовая (среднеквартальная) заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, руб.

 

                

                                       (4.7)

где  - повременная часть заработной платы;

 - - сдельная заработная плата;

  12 — месяцы, в случае среднеквартальной заработной платы необ­ходимо умножать на 4.

                                              (4.8)

где - оклад каждого члена экипажа;

  Над — надбавки за классность;

  Пр -премии за безаварийный налет часов.

 

Расчет фонда оплаты труда летного состава сведены в таблицу 17.

Фонд оплаты труда летного состава за месяц отражает выплаты зара­ботной платы, исчисленной исходя из должностных окладов, сдельных рас­ценок, премий, надбавок и прочих выплат. В качестве основы для расчетов принимаются положения Отраслевого тарифного соглашения работников ГА.

Расходы по заработной плате летного состава включают повременную оплату экипажа за месяц, т. е. оклад III класса, надбавки за классность и пре­мию и сдельную заработную плату за налет часов с учетом сложности полетов.

Повременная часть заработной платы определяется исходя из состава экипажа, окладов членов экипажа в зависимости от класса воздушного судна, минимального уровня заработной платы по стране, превышающего коэффи­циента для отрасли и от нормированной сложности труда.

Дифференциация оплаты по сложности труда устанавливается в сооветствии с тарифной сеткой коэффициентов, соответствующих разрядам по оплате труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей предпри­ятий ВТ.

Тарифные коэффициенты устанавливаются для каждого члена экипажа в зависимости от класса ВС, профессии и должности.

Оклад III класса каждого члена экипажа (О'_к) и всем членам экипажа  определяется по формуле:

                               = ´ ´ (руб.),                                         (4.9)

где – минимальная заработная плата (2300 руб.);

  – отраслевой коэффициент (3,0 – 3,5);

  – тарифный коэффициент i–го разряда.

Оклад каждого члена экипажа ВС Ил-96:

Оклад КВС

Оклад ВП, БИ

Оклад СБП(2 чел)

Оклад БП(10 чел)

 

Надбавки летному составу за 1 класс составляют 40%, за второй класс – 20 % от оклада III класса; бортпроводникам I класса – 25%, II класса – 10%.

Премия ЛС на безаварийный налет часов при условии высокого качества работы выплачиваются в процентах от оклада III класса (в расчетах можно принять 30%) .

Расчет сдельной заработной платы производится исходя из часовых расчетных расценок для оплаты командиров кораблей (по типам ВС) устанавливаются в Отраслевом тарифном соглашении. При увеличении норматива по минимальной заработной плате по стране часовые ставки индексируются.

Часовые ставки командирам кораблей дифференцируются по типам ВС и в зависимости от сложности полетов. Остальных членам экипажей часовые ставки рассчитываются с учетом понижающих коэффициентов.

Таблица 17 - Расчет фонда оплаты труда ЛС ВС Ил-96

Наименование занимаемых должностей	Повременная				Сдельная			Всего ЗП за месяц, руб.
	Оклад III кл., руб.	Надбав-ка за класс, руб.	Премия, руб.	Итого ( ) руб.	Часовая ставка, руб.	Санитарная норма налета, час.	Итого ( ), руб.
Командир ВС	44919	17967,6	13475,7	76362,3	120,1	70	8407	84769,3
Второй пилот	35190	14076	10557	59823	96,08	70	6725,6	66548,6
Бортинженер	35190	14076	10557	59823	96,08	70	6725,6	66548,6
СБП (2 чел)	43056	10754	12916,8	66726,8	72,06	70	5044,2	71771
БП (10 чел)	168360	42090	50508	260958	144,12	70	10088,4	271046,4
ИТОГО:				523693,1				560683,9

                                                   

      

Расчет планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле:

 

                      (4.10)

 

где  — среднесписочное количество работников i-й должности по штатному расписанию, чел.;

  - месячный оклад работников i-й должности по тарифу, руб.;

 П_п - число месяцев работы в данном периоде; 

  Д_п - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т. п.).

 

Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

                                                    (4.11)

где  — годовой фонд заработной платы планового периода i-й категории работников предприятия, руб.;

 - средняя продолжительность отпуска i-й категории работников, дни;

 - количество рабочих дней одного рабоче­го i-й категории, дни.

 

 

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда вхо­дят планируемые суммы премий за производственные результаты, преду­смотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:

                                                     (4.12)

 где ЗП_С - планируемый фонд основной заработной платы рабочих-    сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;

ЗП_Т - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;

% пр - средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы (в расчетах примем 40 %):

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышлен­ного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.

      (4.13)

 

 

Таблица 18 - Численность персонала и заработная плата

 

Показатель	Ед. изм.	Всего за год
Основной производственный персонал:
Численность	чел.	2673
Средняя зарплата в месяц	руб./мес.	40550
Расходы на зарплату	руб.	1 300 660 806
Служебный производственный персонал
Численность	чел.	1970
Средняя зарплата в месяц	руб./мес.	17 800
Расходы на зарплату	руб.	4643
Итого численность	чел.
Оплата отпусков Фонд премий	руб. руб.	56 105 600 411 780
Итого расходы на зарплату	Млн.руб.

 

При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать на­числения на заработную плату (единый социальный налог 26 %), требуе­мую налоговым законодательством. Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и пла­нировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость.