Глава II . Анализ показателей баланса трудовых ресурсов
Вычислите численность трудовых ресурсов в данном регионе двумя методами: демографическим (по источникам формирования); экономическим (по фактической занятости). Сопоставьте результаты и сделайте выводы по полученным данным: Численность населения трудоспособного возраста - 112 тыс.чел. Численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерских - 121,3 тыс.чел. хозяйствах Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте - 3% от лиц трудоспособного возраста Численность работающих подростков в возрасте до 16 лет - 1560 чел. Численность работающих пенсионеров - 10 тыс. чел. Численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми - 0,81тыс.чел. Численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше - 1,7 тыс.чел. Численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте - 0,2 тыс чел. Численность безработных - 2,5 тыс.чел. По источникам формирования исключаем из числа лиц трудоспособного возраста инвалидов 112 тыс. чел (100 % - 3 % ) : 100 % = 108,64 тыс. чел. При демографическом методе учтём работающих пенсионеров и подростков, исключим лиц, занятых в домашнем хозяйстве, незанятых и безработных, а также обучающихся с отрывом от производства. 108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 тыс. чел. Численность трудовых ресурсов на начало года составила 3620 тыс. чел., на 1 апреля - 3596 тыс. чел., на 1 октября - 3765 тыс. чел., на конец года - 3850 тыс. чел. В течение года в трудоспособный возраст вступило 620 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 515 тыс. чел., в рабочем возрасте выбыло на пенсию 40 тыс. чел., в другие регионы убыло из состава трудовых ресурсов 220 тыс. чел. Определите общий, естественный, миграционный прирост трудовых ресурсов; коэффициенты общего, естественного, миграционного прироста, пополнения и выбытия трудовых ресурсов. Средняя величина трудовых ресурсов в течение года равна: 0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 тыс. чел. Общий прирост трудовых ресурсов: - 3620 = 250 тыс. чел. Естественный прирост - (515+40) = 65 тыс. чел. Миграционный прирост за счёт прибытия + (250-65)= 405 тыс. чел. Сам же миграционный прирост составил 250 - 65 = 195 тыс. чел. Всего пополнения трудовых ресурсов 620 + 195 = 815 тыс. чел. Выбытие 815 - 250 = 565 тыс. чел. Коэффициенты прироста: Общего - 250 : 3700 = 0,06 Естественного 65:3700=0,017 Миграционного 195:3700=0,043 Пополнения трудовых ресурсов 815:3700 =0,22 Выбытия трудовых ресурсов 565:3700=0,16 Имеются следующие исходные данные распределения трудовых ресурсов, чел.:
На основе анализа баланса трудовых ресурсов рассчитайте: а) показатели рядов динамики; б) показатели структуры в распределении трудовых ресурсов. Проанализируйте результаты расчетов и сделайте выводы. Структуру определяем, приняв общее число трудоспособного населения (занятые, обучающиеся и безработные) за 100 %. Тогда мы можем найти структуру, определив процент каждой группы:
Нi% = Нi* 100 % : Т
Нi - численность каждой группы, Т - трудоспособное население Деля каждый показатель следующего года на показатель предыдущего года, получаем ряды динамики.
Таблица
На 1 января 2008 г. численность трудовых ресурсов региона составила 50 млн. чел. За предыдущий год коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов равен 8,5 % коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов - 3,5 % коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов пополнения трудовых ресурсов - 16,3 %,. Рассчитайте коэффициент общего прироста трудовых ресурсов и перспективную численность трудовых ресурсов на 1 января 2012 г. Общий прирост составил 16,3 % + 3,5% - 8,5 % = 11,3 % При коэффициенте прироста 0,113 на начало 2012 г. численность трудовых ресурсов региона составит * (1+0,113)4 = 76,72 млн. чел.
Заключение
.Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат: · Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы. · При определении численности населения, занятого в сфере материального · Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям. · Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом. · Численность работником, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам. · Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью. 2.В системе регулирования занятости трудоспособного населения предполагается ряд специальных мер, которые требуют решения частных задач. Так, наряду с экономическими методами регулирования существуют и меры неэкономического характера. Регулирование занятости предполагает разработку специального законодательства и нормативных актов, предусматривающих различный подход к различным категориям трудоспособного населения. Скажем занятость инвалидов, чтобы она наконец перешла из разряда пожеланий и гипотетических разработок в реальную плоскость, требует тщательной проработки ряда специальных мер, в частности, связанных с налоговой системой квот на рабочие места и пр. Тоже самое относится и к системе развития малого и среднего бизнеса, который также требует разработки соответствующей нормативной базы в плане стимулирования формирования оптимальной системы занятости. Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) М.: Проспект, 2009 - 192 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г., 30 июня 2006 г. ). М.: Инфра-М, 2009 - 224 с. 3. Рынок труда и доходы населен /под ред. Н. А. Волгина.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2009 - 279 с. 4. Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 - 320 с. 5. Экономика труда /под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2008. - 735 с. 6. Эренбург Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.Изд-во МГУ, 2006. - 621с.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (211)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |