Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

В зависимости от темы дипломного проектирования дипломным заданием студенту определяется глубина изложения материала, его место среди прочих вопросов темы, влияние на конечные результаты исследования.

Анализ использования трудовых ресурсов целесообразно проводить по направлениям:

- анализ обеспеченности предприятия трудовым ресурсами;

- анализ численности и состава рабочей силы.

- анализ движения кадров;

- анализ специальных форм занятости кадров;

- оценку количественного состава рабочей силы.

Данные для анализа обеспеченности предприятия рабочей силой целесообразно оформить в таблицу.

Таблица 5

Обеспеченность предприятия рабочей силой

В ходе анализа необходимо объяснить причины изменения численности по категориям работающих.

Структура кадров - определяется по формуле:

Dчi- доля работников i-ой категории в общей числен­ности, % ;

Чi - численность работников i-ой категории;

Чср. - средне списочная численность работников (3.18)

где Чм1- среднемесячная численность работников по месяцам года

При необходимости рекомендуется рассчитать показатели движения кадров:

- Коэффициент приема кадров

где Чпр - численность принятых на работу в течение года, чел;

Чср - среднесписочная численность работающих, чел

- Коэффициент выбытия кадров

где Ч выб - численность уволенных по различным причинам работающих, чел.

- Коэффициент оборота кадров

- Коэффициент сменяемости кадров определяется отношением наименьшего числа работников, принятых или уволенных к среднесписочной численности работающих за тот же период.

- Коэффициент текучести кадров определяется отношением числа работников предприятия, выбывших за определенный период времени по причинам текучести (собственное желание), нарушение трудовой дисциплины и т.д.), не вызванным производственной или государственной необходимостью, на средне списочное число за тот же период.

Раздел должен заканчиваться краткими выводами по анализу состояния и использования трудовых ресурсов с учетом темы проекта.