Анализ производительности труда

Одним из резервов роста производительности труда является снижение трудоемкости изготовления услуг, которое может быть постигнуто за счет:

- повышения квалификации рабочих;

- улучшения условий труда;

- совершенствования норм и методов организации труда .и т.д.

На уровень производительности труда влияет ряд факторов:

- материально-технические факторы ;

- организационные факторы ;

- социально-экономические факторы.

Все вышеперечисленные трудовые факторы оказывают влия­ние на величину объема реализации услуг.

Приведем методику расчета некоторых из них:

- изменение объема выпускаемой продукции в связи с изменением численности рабочих определяется по формуле:

где ΔОч - изменение объема производства услуг за счет изменения численности рабочих

Чо, Чб - численность рабочих соответственно в отчетном и базисном периодах

Fч - число отработанных часов в среднем на 1 рабо­чего в базисном периоде

Птч - часовая производительность труда 1 рабочего в базисном периоде

- изменение объема выпускаемой продукции за счет изменения числа рабочих дней предприятия

где До , Дб - количество отработанных дней одним рабочим в отчетном и базисном периоде соответственно

Тсм - средняя продолжительность рабочего дня

-влияние брака на выпускаемую продукцию

где ΔОг - снижение объема годной продукции и услуг из-за брака, %

Сбр - стоимость окончательно забракованных изделий

С,ис - стоимость исправления брака

Ор.у- годовой объем производства и реализации услуг

Влияние трудовых факторов на величину объема производства можно также определить комплексными методами (можно определить по факторам, как предлагалось выше):

- методом цепных подстановок;

- методом абсолютных разниц ;

- методом относительных разниц ;

- интегральным методом .

Схема цепных подстановок

Факторы, влияющие на объем производства и реализации услуг увязываются уравнением

1. подстановка

Изменение среднечасовой выработки одного рабочего:

2. подстановка

Изменение численности рабочих

3. подстановка

Изменение количества отработанных дней

4. подстановка

Изменение длительности рабочей смены

Значение последней подстановки должно быть равно величине планового задания.

Далее делается балансовая увязка :

Если величины V₁…V₄ получаются со знаком "минус" , то выполняя балансовую увязку это обязательно нужно учитывать.

Изменение производительности труда должно отразиться на изменении (росте или снижении) объема производства и реализации услуг, относительном высвобождении численности рабочих. Все необходимые расчеты целесообразно привести как итоговые данные раздела.