Участковый уполномоченный милиции

Деятельность участкового уполномоченного милиции регулируется также «Инструкцией по организации деятельности участкового уполномоченного милиции», утвержденной Приказом МВД РФ № 900 от 16.09.2002г. «О мерах по совершенствованию деятельности участковых уполномоченных».

За каждым участковым уполномоченным приказом начальника органа внутренних дел закрепляется для обслуживания административный участок с населением в городах не свыше 3-3,5 тысячи человек, а в сельской местности – в границах одного сельского (поселкового) административно-территориального образования, но не более 3,5 тысячи человек на одного участкового уполномоченного. В случае, когда на территории сельского (поселкового) административно-территориального образования насчитывается свыше 3,5 тысячи человек населения, вводится дополнительная должность участкового уполномоченного.

! Внимание Для безошибочного определения принадлежности прибывшего лица как представителя правоохранительных органов следует помнить:

· участковый инспектор в служебное время должен носить установленную форму одежды;

· участковый милиционер прикреплен к определенному участку. Использование его на работе, не связанной непосредственно с обслуживанием закрепленного за ним участка, допускается в исключительных случаях по указанию начальника органов внутренних дел либо начальника милиции общественной безопасности (местной милиции) при условии осложнения оперативной обстановки;

· по прибытии на предприятие или к предпринимателю, а также при осуществлении других мероприятий участковый милиционер обязан предъявить служебное удостоверение.

2.4 ПРОВЕРКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

В соответствии со ст. 353 и ст. 354 Трудового кодекса Российской Фе­дерации (ТК РФ) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, во всех организациях на терри­тории Российской Федерации осу­ществляют органы федеральной инспекции труда.

Внутриведомственный государ­ственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные орга­ны исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственные инспекторы труда имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (при этом инспектор обязательно должен предъявить Вам свое удостоверение);

- запрашивать у работодателей докумен­ты, объяснения, информацию, не­обходимые для выполнения над­зорных и контрольных функций (все это Вы должны предоставить инспектору безвозмездно);

- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

- расследовать несчастные случаи на производстве;

- требовать от Вас устранения допущенных нарушений, восста­новления нарушенных прав работ­ников, привлечения виновных в указанных нарушениях к дисцип­линарной ответственности или отстранения их от должности;

- направлять в суды требова­ния о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вслед­ствие нарушения требований охра­ны труда. Инспектор может направить данное требование только при наличии заключения государственной экспертизы условий труда;

- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

- запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- выдавать заключения о воз­можности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых про­изводственных объектов;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Профсоюзный орган, работник или иное лицо могут в любое время обратиться в государственную инспек­цию труда с жалобой на Ваши действия. Госу­дарственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства, име­ет право выдать Вам предписание, подлежащее обязательному исполнению. Если Вы считаете, что данное предписание неправомерно, можете обжало­вать его в суд в течение десяти дней с момента получения.

 Государственные инспекторы труда обязаны хранить государственную, служебную, коммерческую и иную тайну, ставшую им известной при осуще­ствлении своей деятельности, а также после оставления своей дол­жности. Государственный инспектор труда должен считать конфи­денциальным источник любой жа­лобы, и поэтому не обязан сообщать Вам о том, кто подал на Вас жалобу.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присут­ствии работодателя или его предста­вителя. Но если он считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля, он может не ставить Вас в известность о своем нахождении на предприятии.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.