Баланс использования рабочего времени

Баланс использования рабочего времени одного среднесуточного работника рассчитываем с учетом продолжительности отжига, режима труда и отдыха, а также с учетом длительности рабочего дня.

Календарное время−365 дней или 365 ´ 8 = 2920 часов.

 

Т_вых = 2920 ч.

 

Выходные дни−365 / 5 = 73 дней или 73 ´ 8 = 584 часа.

 

Т_вых = 584 ч.

 

Номинальное время работы:

 

Т_ном = Т_кал - Т_вых = 2920 - 584 = 2336 ч.

 

Потери времени на выполнение государственных и общественных обязанностей принимаем по аналогии с базисным отделением, аналогично потери времени на болезни и прочие невыходы, ежегодный отпуск рабочих.

 

Т_отп = 24 ´ 8 = 192 ч.

Т_бол = 48 ч.

Т_нев = 4 ч.

Т_общ = 4 ч.

 

Фактическое время определяем как номинальное рабочее время за вычетом потерь рабочего времени

 

Т_фак = Т_ном - ( Т_отп + Т_бол + Т_нев + _Тобщ ) = 2336 - ( 192 + 48 + 8 ) = 2088 ч.

В том числе:

а) ночное время 2088 / 4 = 522 ч;

б) в праздничные дни 8 ´ 11 = 88 ч;

в) в сверхурочное время − 127 ч.

Годовой баланс времени работника термического отделения соответствует норме рабочего времени, утвержденной законодательством

 

Т = (365 – 52 - 8) ´ 7 - (52 + 6) ´ 1 = 2077 ч,

 

где 365 − дней в году;

52 − выходных дня;

8 − количество праздничных дней;

52 − количество предвыходных дней.

В течение года каждый рабочий перерабатывает:

 

DТ = 2336 - 2077 = 252 ч.

 

На основании баланса использования рабочего времени определяем списочный коэффициент, который равен отношению номинального времени к фактическому:

 

К_спис = Т_ном / Т_фак = 2336 / 2088 = 1,13.

 

Все результаты расчета занесены в таблицу 17.

 

Таблица 17

Баланс использования рабочего времени

Элемент баланса	Непрерывный режим работы, ч
1	2
Средняя длительность рабочего дня	8
Календарное время	2920
Выходные дни	583
Праздничные дни	−
Номинальное время	2336
Потери рабочего времени: а) ежегодный отпуск; б) болезни; в) выполнение государственных и общественных обязанностей;	192 48 4
г) прочие невыходы	4
Итого потерь	248
Фактическое время работы и в том числе: а) в ночное время; б) в праздничные дни; в) в сверхурочное время	2088 485,5 88 127
Списочный коэффициент	1,13

 

Определение численности рабочих

Таблица 18

Штатное расписание рабочих

Профессии	Разряд	Ставка	Бригады				Расстано- вочный штат	Резерв на отпуск
			I	II	III	IV
1. Термист проката (см.)	13	12,38	1	1	1	1	4	1
2. Термист проката	9	9,05	2	2	2	2	8	1
3. Оператор ПУ входной части	9	9,05	1	1	1	1	4
4. Оператор ПУ (гл.)	9	9,05	1	1	1	1	4	1
5. Оператор ПУ (см.)	7	7,83	1	1	1	1	4
6. Травильщик	9	9,05	1	1	1	1	4	1
7. Вальцовщик стана холодной прокатки	9	9,05	1	1	1	1	4	1
8. Бригадир на сдаче металла	7	7,83	1	2	1	1	5
ИТОГО			9	10	9	9	37	5

отжиг сталь цинкование агрегат

Таблица 19

Штатное расписание специалистов и служащих

Профессии	Количество человек	Месячный оклад, руб.	Годовой оклад, руб.
Начальник термического отделения	1	6480	77760
Заместитель начальника отделения	1	5400	64800
Старший мастер	1	4680	5616
Сменный мастер	4	4680	56160
Мастер по ремонту оборудования	1	4320	51840

 

Расчет ФЗП, ФМП, среднего заработка рабочих

 

Расчеты по фонду заработной платы выполняются при условии выполнения плана проектируемым отделением на 100% по всем показателям.

В цехах со строго регламентированными по времени процессами термической обработки, которые произвольно рабочими меняются не могут, целесообразно применять повременно-премиальную систему оплаты труда.

Система премирования должна стимулировать выполнения норм выработки, качество термической обработки и обеспечить беспрерывную работу оборудования.

Заработную плату по тарифным ставкам рекомендуют рассчитывать по формуле

 

Т_з = l ´ Ш ´ t_ф ,

 

где 1 − часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное количество работников, приведенных к первому разряду;

t_ф − фактическое время работы по балансу использования рабочего времени, ч.;

 

Ш₁₃ = 4 ´ 12,38 / 4,9 = 10,1 ч.;

Ш₉ = 24 ´ 9,05 / 4,9 = 44,4 ч.;

Ш₇ = 9 ´ 7,83 / 4,9 = 24,4 ч.;

Ш = 10,1 + 44,4 + 24,4 = 79 ч.

Т_з = 4,9 ´ 79 ´ 2088 = 808264,8 руб.

 

Количество премиальных Т_пр при условии выполнения производственной программы вычисляется в соответствии с принятой системой премирования при повременно премиальной системе оплаты труда размер премии исчисляется к зарплате по тарифным ставкам

 

Т_пр = 0,25 ´ Т_з = 0,25 ´ 808264,8 = 594074,6 руб.

 

Доплату за работу в ночное время можно рассчитать по формуле

 

Т_н = 1 ´ 0,35 Ш ´ 1_н,

 

где 1 − тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное число работников, приведенных к первому разряду;

t_ф − число часов работы в ночное время по балансу рабочего времени.

 

Т_н = 0,35 ´ 4,9 ´ 79 ´ 485,5 = 65778 руб.

 

Доплату за работу в праздничные дни рассчитывают

 

Т_п = 1 ´ Ш ´ t_н,

Т_п = 4,9 ´ 79 ´ 88 = 36220,8 руб.

 

Доплату за работу в сверхурочное время рассчитывают по формуле

Т_с = 1 ´ 0,5 ´ Ш ´ t_с;

Т_с = 0,5 ´ 79 ´ 4,9 ´ (127 - 88 ) = 12967,9 руб.

 

Премия за стаж работы принимается равной 30% от зарплаты по тарифным ставкам

 

Т_ст = 0,3 ´ 808264,8 = 242479,4 руб.

 

Суммируя результаты приведенных расчетов получаем размер фонда основной зарплаты

 

Т_осн = Т_з + Т_пр + Т_н + Т_п +Т_с = 808264,8 + 594074,6 + 65778 + 36220,8 + 12967,9 + 242479,4 = 1759785,5 руб.

 

Затем определяем средний часовой заработок работников

 

Т_ср.з.= Т_осн / t_ф,

 

где Т_осн − сумма основной зарплаты, руб.;

t_ф − фактическое число часов работы;

 

Т_ср.з. = 1759785,5 / 2088 = 843 руб.

 

Фонд дополнительной заработной платы определяем по среднему часовому заработку Т_ср.ч., учитывая сумму времени ежегодного отпуска и времени выполнения государственных и общественных обязанностей

 

Т_доп = Т_ср.з. ´ (t_отп + t_об);

Т_доп = 843 ´ (192 + 4) = 165228 руб.

Начисления на социальное страхование Т_стр определяются в процентах от всех выплат по основной и дополнительной зарплате и составляют для металлургов 35%

 

Т_стр = 0,35 ´ ( Т_осн + Т_доп ) = 0,35 ´ ( 1759785,5 + 165228 ) = 673754,7 руб.