ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

Московский социально-гуманитарный институт

Дипломная работа

Тема: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ЗАО «Конфил»

Выполнила:

Студентка 5 курса

Заочного отделения

Яковлева В.В.

Проверил:

Жирный Н.В.

Волгоград, 2005 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                               3

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА                                                            6

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.               6

1.2. Учет удержаний из заработной платы.                                                         17

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.             23

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО Р НП «КОНФИЛ»                                                   27

2.1 . Экономическая характеристика объекта исследования.                             27

2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил».                                                                                                37

2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил» 40

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО Р НП «КОНФИЛ»                                                        49

3.1      Выбор оптимальных форм оплаты труда и направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов.                                                                         49

3.2      Налоговый учет расходов на оплату труда.                                                 54

3.3      Организация управленческого учета оплаты труда.                                   58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                        62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                        65

ПРИЛОЖЕНИЯ С №1 - №7

ВВЕДЕНИЕ.

    Актуальность темы. В современных условиях становление рыночной экономики и совершенствования управления, выработки новой стратегии развития организаций усиливаются роль и значение бухгалтерского учёта.

    Научно обоснованная система организации бухгалтерского учёта содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению отражения и анализа финансово-имущественного положения организации.

    Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

       Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии.

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленных работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.

    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации.

    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Это один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Изменения в нормативном регулировании бухгалтерского учета и налогообложения, а также в смежных областях, имеющих прямые и обратные связи с целями и задачами бухгалтерского учета, становятся серьезной проверкой для систем автоматизации бухгалтерского учета.

На современном этапе развития бухгалтерских программ приоритетной можно считать разработку таких решений, которые обеспечивают адекватность, оперативность и малозатратность перенастройки в соответствии с изменяющимися требованиями к учету и отчетности.

    Целью научного исследования является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на примере ЗАО р НП «Конфил»

     Задачи исследования:

- рассмотреть организацию синтетического и аналитического учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- проанализировать бухгалтерский учет оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- определить направления совершенствования учета оплаты труда на исследуемом объекте.

Методы исследования:

- подбора и изучения нормативных документов, учебной литературы и публикаций по учету оплаты труда;

- анализа учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- разработки путей совершенствования учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил».

Объект исследования – ЗАО р НП «Конфил» г. Волгоград. Основным предметом деятельности народного предприятия является производство и реализация кондитерских изделий и гофротары.

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.