Расчет показателей производительности труда и резервов роста производительности труда

Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной системой (предприятием) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции. Показателями производительности труда являются выработка и трудоёмкость.

Выработка - показатель количества продукции в натуральном выражении (в т., кг., шт.), произведённой одним работником или бригадой в единицу времени (час, смену) при определённых организационно - технических условиях.

Трудоёмкость продукции определяется затратами рабочего времени на изготовление единицы продукции или работы, услуги.

Трудоёмкость и выработка величины обратно пропорциональные. Чем выше выработка, тем меньше трудоёмкость.

Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результата производства к единице труда (выработку) или реже через обратную величину - отношение затрат труда к результату производства товаров (трудоемкость).

Показатели производительности труда классифицируются по способу выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому.

Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте.

Показатели в трудовом измерении можно применять в случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной продукции, ассортимент которой часто меняется (измеряется в нормо-часах).

По типу используемых показателей методы измерения производительности труда на уровне предприятия, организаций и их структурных подразделений можно классифицировать на многофакторные, векторные и многокритериальные.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя. Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора различных частных показателей. Многокритериальные методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей с помощью ранжирования или взвешивания.

Можно различать следующие виды показателя производительности труда:

Индивидуальная производительность труда - это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятия; локальная производительность труда - в регионе или отрасли; Общественная производительность труда - по хозяйству.

Продуктивность - способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности.

Производительность труда определяется, с одной стороны, физическими, профессиональными, интеллектуальными возможностями людей, их способностью к деятельности, личностными качествами, в т. ч. коммуникабельность и готовность к работе, что в совокупности образует трудовой потенциал.

Эффективность труда связана с трудовым выбором субъекта труда и физически может проявляться в его продукции лишь отрасли, а в остальном - через то, что дополнительно смог изготовить кто - то другой благодаря данному выбору.

Отличие: производительность сопряжена с тем, что полностью изготовлено данной личностью.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.

К показателям производительности труда предъявляются следующие требования:

полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ;

устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости;

не допускать повторного счета при учете продукции;

позволять соизмерить количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты;

обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства;

давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству.

Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов произведенной продукции и методы измерения рабочего времени.

Таблица 6

Расчет структуры работающих

Таблица 7

Показатели выработки строительной организации

Таблица 8

Показатели использования трудовых ресурсов