Анализ фонда оплаты труда

2020-03-17

174

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая

В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда.

Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу.

Анализ уровня оплаты труда и материального стимулирования на предприятии проводят, используя следующие показатели:

уровень среднемесячной заработной платы в среднем по предприятию и по основным категориям и профессиям работников;

выплаты социального характера в расчете на одного работника;

премии за счет всех источников в расчете на одного работника;

размер материальной помощи на одного работника;

удельный вес надбавок за выслугу лет и стаж работы в общей сумме заработной платы по предприятию;

удельный вес заработной платы в себестоимости продукции;

затраты труда на единицу продукции. [5, с.83]

Таблица 14 - Показатели оплаты труда работников ФГУП учхоз "Калинина"

Показатели	2009 г		2011 г		Отклонение 2011 г от 2009 г
	всего	на 1 работника	всего	на 1 работника	всего		на 1 работника
					+; -	%	+; -	%
1. Начислено заработной платы за год, тыс. руб	8695	92,5	8401	102,45	294	96,62	9,95	110,76
из нее по натуральной форме оплаты	26	0,28	42	0,51	26	161,54	0,23	182,14
премии	472	5,02	23	0,28	-449	4,87	-4,74	5,58
оплата отпусков	688	7,32	473	5,77	-215	68,75	-1,55	78,83
оплата стоимости питания работников	404	4,30	476	5,80	72	117,82	1,5	134,88
надбавки за выслугу лет, стаж работы
2. Материальная помощь, тыс. руб	172	1,83	89	1,09	-83	51,74	-0,74	59,56

В 2011 году по сравнению с 2009 годом размер годовой начисленной заработной платы увеличился на 348 тысяч рублей или 4,98%, а на одного работника - на 15 130 рублей. Так же увеличился размер заработной платы работникам в натуральной форме на 26 тысяч рублей или 230 рублей на одного работника. Так же увеличилась оплата стоимости питания работников на 17,82% или 1500 рублей на одного работника. Сократился размер премий и оплаты отпусков на 449 и 215 тысяч рублей в год соответственно.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Фонд заработной платы зависит от следующих факторов: численность работников, заработная плата одного работника.

Таблица 15 - Факторный анализ изменения фонда заработной платы ФГУП учхоз "Калинина"

Категории работников	Среднегодовая численность работников, чел.		Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.		Фонд заработной платы, руб.				Отклонение данных 2011 г. от данных 2009 г., тыс. руб.
	2009	2011	2009	2011	2009	2011	Условный		всего	в т. ч. за счет изменения
										численности работников	среднегодовой зарпл. 1-го работн.
А	1	2	3	4	5	6	7		8	9	10
Всего работников	94	82	92,5	102,45	8695	8401	7585		-294	-1110	816
в том числе: работники, занятые в с/х производстве	83	72	95,73	103,51	7946	7453	6893		-493	-1,53	560
из них: рабочие постоянные	64	53	91,94	104,98	5884	5564		4873	-320	-1011	691
рабочие сезонные и временные	5	5	59,6	90,6	298	453		298	155	0	155
служащие	14	14	125,5	102,57	1757	1346		1757	-321	0	-321

Фонд заработной платы в 2011 году уменьшился на 294 тыс. рублей. За счет сокращения численности работников на 12 человек, фонд заработной платы уменьшился на 1 млн 110 тыс. руб. Но за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 10 тыс. руб., фонд заработной платы увеличился на 816 тыс. руб.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Таблица 16 - Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы

Прирост производительности труда 2011 года к 2009 году	Прирост заработной платы 2011 года к 2009 году	Опережение темпов прироста производительности труда темпов прироста заработной платы	Коэффициент опережения
0,91	1,11	-0,2	0,82

Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда. В ФГУП учхоз "Калинина" коэффициент опережения составил 0,82, а темп прироста заработной платы выше на 0,2 темпа прироста производительности труда. Это свидетельствует о том, что предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.

2020-03-17

174

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая

Обсуждение в статье: Анализ фонда оплаты труда

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓