Тема 14. Понятие и виды внутриличностных конфликтов
Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в специфики возникновения внутриличностных конфликтов и их урегулированию Содержание 1. Понятие внутриличностного конфликта (Фрейд, К.Левин, К. Роджерс, А. Маслоу, В. Франкла, А.Н. Леонтьев) 2. Виды внутриличностных конфликтов Вопросы для самоконтроля: 1. Какова самая общая причина внутриличностного конфликта? 2. Назовите внутренние причины конфликта, коренящиеся в противоречиях самой личности. 3. Каковы внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в обществе 4. Перечислите основные способы разрешения внутриличностных конфликтов. 5. Каковы типичные проявления неуверенности в себе? Блок 3. Способы предупреждения и разрешения конфликтов Тема 16. Способы предупреждение конфликтов Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в основных способах предупреждение конфликта Содержание 1. Трудности профилактики конфликтов 2. Способы предупреждения конфликтов 3. Современный менеджмент о профилактике конфликтов. Вопросы для самоконтроля: 1. Каковы предпосылки успешной профилактики конфликта? 2. Охарактеризуйте основные трудности предупреждения конфликтов и условия вмешательства в его развитие. 3. Укажите два уровня причин конфликта и способы их предупреждения. 4. Охарактеризуйте сотрудничество как универсальный способ предупреждения конфликта. 5. Дайте характеристику основных типов конфликтных личностей. Тема 17. Разрешение конфликтов Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в разрешение конфликтов Содержание 1. Тактика избегания конфликта и метод насилия 2. Тактика скрытых действий и проблема «цены конфликта» 3. Основные механизмы тактики взаимного выигрыша 4. Универсальные методы разрешения конфликтов. Результаты управления конфликтом. Вопросы для самоконтроля: 5. Суть метода избегания? 6. Каковы предпосылки использования силовых методов разрешения конфликта? 7. Из суммы каких величин складывается цена конфликта? 8. Какие существуют два подхода к разрешению конфликта и в чем разница? 9. Что понимают под технологиями рационального разрешения конфликта? Тема 18. Переговоры как способ разрешения конфликтов Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в области ведения переговоров как одного из способа разрешения конфликта. Содержание 1. Общая характеристика переговоров 2. Стратегии ведение переговоров 3. Тактические приемы ведения переговоров 4. Посредничество в переговорном процессе Вопросы для самоконтроля: 1. Что такое переговоры и в чем состоят преимущества этого способа разрешения конфликтов в сравнении с другими? 2. Дайте характеристику функций переговоров. 3. В чем состоит сущность позиционного торга и конструктивных переговоров и каковы их отличительные особенности? 4. Чем определяется выбор посредника? 5. Каковы критерии оценки эффективности посреднической деятельности? Тема 19. Динамика переговоров Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в проведении переговорного процесса. Содержание 1. Подготовка к переговорам 2. Ведение переговоров 3. Анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей Вопросы для самоконтроля: 1. В чем заключается подготовка конфликтующих сторон к переговорам? 2. В чем заключаются достоинства и недостатки группового принятия решения в ходе подготовки к переговорам? 3. Какие функции переговоров реализуются на этапе уточнения интересов и позиций? 4. Какие умения необходимы участникам переговоров для эффективного обсуждения проблемы? 5. К каким позитивным результатам, кроме достижения соглашения, могут привести переговоры. Тема 20. Руководитель как субъект управления конфликтами в организации Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в в управление конфликтами руководителем Содержание 1. Конфликты в жизни человека и общества 2. Конфликтологическая компетентность руководителя 3. Содержание работы субъектов системы управления организации с конфликтами Тема 21. Социально-психологические основы управления конфликтами в организации Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в управление конфликтами в организации. Содержание 1. Модели и стратегии поведения личности в конфликте 2. Типы конфликтных личностей 3. Стили управления и конфликты в организации Вопросы для самоконтроля: 1. Назовите основные модели поведения личности в конфликте. 2. Дайте характеристику стратегий поведения личности в конфликте по двухмерной модели Томаса - Киллмена. 3. Объясните, в чем суть трехмерной модели поведения личности в конфликте. 4. Назовите основные типы конфликтной личности, дайте им характеристику.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (478)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |