Тема «Организация оплаты труда работников промышленной организации и направления ее совершенствования»
ПЛАН Введение 1. Организация оплаты труда работников организации. 1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда. 1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций. 2. Организация оплаты труда в организации. 2.1 Экономическая характеристика деятельности организации. 2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации. 2.3 Оценка влияния оплаты труда на повышение эффективности работы организации. 3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия, организации. Заключение Список используемых источников Приложения
Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме: 1. Баланс организации (форма №1); 2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2); 3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»; 4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»; 5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»; 6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»; 7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»; 8. Положение об оплате труда работников организации; 9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда); 10. Табели учета рабочего времени; 11. Расчетные листки; 12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы. В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность и функции заработной платы, основные принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации. Необходимо обеспечить рациональное, оптимальное соотношение полученного эффекта с затратами на оплату. В пораграфе 1.2. следует дать характеристику основных документов, регулирующих доходы и оплату труда работников организации, обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих, работников несписочного состава: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты, надбавки, виды премий. Немаловажно обратить внимание на дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда. В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3). Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы: Таблица 1 Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников организации за 200 __ - 200 __ года
Порядок начисления заработной платы можно отразить после подробного описания в таблицах следующих форм: Таблица 2 Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
Таблица 3 Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год
Таблица 4 Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм: Таблица 5 Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в организации за 200 __ - 200 __ года
Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду». На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.
Таблица 6 Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года
Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу. Эффективные расходы на рабочую силу и мотивация работников к труду во многом определяют эффективность труда, а следовательно, и конечные показатели деятельности организации.
Таблица 7 Соотношение темпов роста основных показателей деятельности организации за 200 __ - 200 __ года
Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.
Тема «Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование»
ПЛАН Введение 1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы. 1.1. Сущность и источники образования фонда заработной платы. 1.2. Направления использования фонда заработной платы, его стимулирующая роль в современных условиях. 1.3. Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях. 2. Анализ фонда заработной платы по организации. 2.1. Экономическая характеристика деятельности организации. 2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы по организации. 2.3. Оценка стимулирующей роли фонда заработной платыв целях повышения эффективности труда работников по организации. 3. Порядок планирования фонда заработной платы в организации. Заключение Список используемых источников Приложения
Л.: [1], [3], [4], [6], [9], [14], [18], [33], [34], [35].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме: 1. Баланс организации (форма №1); 2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2); 3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»; 4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»; 5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»; 6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»; 7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»; 8. Положение об оплате труда работников организации; 9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда); 10. Расчеты планового фонда заработной платы; 11. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы. В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и источники образования фонда заработной платы. Немаловажно пояснить направления его использования, особо отметив стимулирующую функцию фонда заработной платы. Здесь также следует пояснить порядок планирования отдельных элементов фонда заработной платы в разрезе различных категорий работников. Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм: Таблица 1 Структура фонда заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
Таблица 2 Состав и структура фонда заработной платы организации за 200 __ - 200 __ года
Таблица 3 Структура выплат и расходов, не учитываемые в составе фонда заработной платы организации за 200 __ - 200 __ года
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм: Таблица 4 Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в организации за 200 __ - 200 __ года
Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду». На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы, а также темпы роста стимулирующего фонда заработной платы и прибыли на 1-го работника. Таблица 5 Состав и структура выплат стимулирующего характера, включаемых в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
Таблица 6 Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
В главе 3планирование фонда заработной платы можно отразить в таблицах следующей формы: Таблица 7 Расчет средств на оплату труда работников организации на 200 __ год
Таблица 8 Расчет фонда заработной платы для работников организации на 200 __ год
Таблица 9 Расчет фонда заработной платы для работников организации на 200 __ год
Примечание. Формы таблиц №№ 6-8 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (838)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |