Тема «Оплата труда отдельных категорий работников. Организация премирования работников»

ПЛАН

Введение

1. Организация оплаты труда работников промышленной организации.

1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда.

1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций.

1.3 Организация премирования работников организации.

2. Организация оплаты труда в организации.

2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.

3. Организация премирования работников организации. Основные направления совершенствования оплаты труда и премирования работников организации.

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].

Основные приложения к курсовой работе по данной теме:

1. Баланс организации (форма №1);

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;

5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;

8. Положение об оплате труда работников организации;

9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);

10. Табели учета рабочего времени;

11. Расчетные листки;

12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.

Методические указания по написанию данной темы.

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность доходов и источники получения доходов населения, назвать виды заработной платы, пояснить принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. В пораграфе 1.2 следует обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты и надбавки. В пораграфе 1.3 следует назвать основные виды премий и условия их выплат. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации.

В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы:

Таблица 1

Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий

работников организации за 200 __ - 200 __ года

Порядок начисления заработной платы можно отразить (после подробного описания) в таблицах следующих форм:

Таблица 2

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Таблица 3

Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год

Таблица 4

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.

В главе 3 следует описать порядок премирования работников организации: назвать виды премий, размеры и порядок их выплат. Кроме этого следует выявить эффективность выплачиваемых премий и прочих стимулирующих выплат. Можно также изучить мотивацию труда в данной организации, так как от перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека и эффективность его труда.

Материал главы 3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 5

Структура выплат стимулирующего характера, включаемых

в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года

Таблица 6

Состав и структура выплат стимулирующего характера, включаемых

в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года

Таблица 7

Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года

Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.

Таблица 8

Соотношение темпов роста основных показателей деятельности

организации за 200 __ - 200 __ года

Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.